| 標題：勞動力問題，新的競爭戰(zhàn)略要素 |
|
波特將影響企業(yè)利潤的潛力歸結為五個方面，即同行業(yè)的競爭，新的進入者，替代者，供應方的討價還價能力，買方的討價還價能力，這就是波特的著名的五力分析，雖然從產業(yè)競爭的角度來講，這五個方面是非常的關鍵，也是直接影響企業(yè)利潤潛力的方面。 但市場是不斷發(fā)展的，外部競爭的要素也是越來越復雜，單純用這傳統(tǒng)的五個方面已經是不能解釋和處理企業(yè)的現實競爭處境，就如現在的所謂“民 ……（快文網http://m.hoachina.com省略314字，正式會員可完整閱讀）…… 裕元執(zhí)行董事李義男向香港經濟日報表示，廣東發(fā)展快速，勞工短缺的現象是有的，工資方面也有競爭；但他強調，由于集團（即寶成）是廣東省最大的制造商，員工人數高達十六萬，集團以福利吸引工人，不必擔心聘不到員工。 另外位于深圳的港商黛麗斯，雖然已把工人月薪提升到一千四百元，但缺工仍對這家香港企業(yè)造成一定的壓力。 實際上，除基層員工短缺外，許多臺商認為，中高階管理、業(yè)務人才也是奇缺無比。設廠于廣東臺山的冠榮金屬董事長洪智英表示，他所投資一家企業(yè)征求一位經理級干部，月薪超過五千元以上的待遇，一年多還沒找到適合的人選，最近以一萬元薪資，才勉強覓才成功。 除提高待遇外，要留住人，福利更是不能少，冠榮每年都會定下業(yè)務與營利目標，達到標準，獎勵全廠前往國內外旅游；今年洪智英就招待了七百名員工游深圳，一百七十人到星馬，課長級以上的干部則到日本旅游。 勞動力的問題既是一個內部的問題，也是一個外部的問題，以上可以看出，勞動力的因素已經直接對企業(yè)的競爭力和成本帶來了影響，已經上升到影響企業(yè)競爭力的一個重要的因素，也對企業(yè)的利潤潛力帶來非常大的影響，雖然很多的戰(zhàn)略專家也認為應該將勞動力的因素作為企業(yè)競爭力的一個重要的方面，但波特經過分析后，還是堅持其原來的五種因素的模型， ……（未完，全文共1356字，當前只顯示816字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動力問題，新的競爭戰(zhàn)略要素） 上一篇：企業(yè)戰(zhàn)略采購方法淺談 下一篇：跨國并購：需跨越東西巨大的文化鴻溝 |