標(biāo)題:婦聯(lián)關(guān)于婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的調(diào)研報(bào)告

  加快婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和輸出,是現(xiàn)階段將婦女勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì),促進(jìn)農(nóng)村婦女增收,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展的重要途徑和現(xiàn)實(shí)選擇。為全面了解我場(chǎng)婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況,充分發(fā)揮婦聯(lián)組織作用,針對(duì)我場(chǎng)的婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專門進(jìn)行了調(diào)研。
  一、當(dāng)前農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要現(xiàn)狀。
  我場(chǎng)18-50周歲婦女共有2萬余人,其中勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的有2千多人。一是在年齡結(jié)構(gòu)上,90%以上的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移婦女都在18—35歲之間;二是在文化程度上,絕大多數(shù)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移婦女都是初中文化程度;三是在務(wù)工地分布上,大部分勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移婦女勞務(wù)的地點(diǎn)集中在周邊農(nóng)場(chǎng)或周邊縣市;四是在務(wù)工性質(zhì)上,60%以上的婦女是在紡織、服裝加工、環(huán)衛(wèi)等務(wù)工,10%左右 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略543字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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規(guī)模和速度,也制約了農(nóng)村婦女勞動(dòng)力就業(yè)層次的提高。
  (三)轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位不穩(wěn)定,影響務(wù)工收入。就業(yè)不穩(wěn)定的原因是多方面的,有些務(wù)工者本身就是做臨時(shí)性的工作,或者做季節(jié)性的工作,有些務(wù)工者不適應(yīng)所做的工作而又另尋工作崗位,有的因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣而失去工作等等。因此,一些務(wù)工者常常處于失去工作又另尋工作崗位的狀態(tài)之中。目前外出務(wù)工婦女雖有增加,但轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位不穩(wěn)定,直接影響務(wù)工者個(gè)人的收入,對(duì)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展也是潛在的不利因素。
 。ㄋ模┊a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、渠道不暢,制約著農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移的數(shù)量和質(zhì)量。根據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的要求,圍繞農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收,農(nóng)村進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,仍然存在第一產(chǎn)業(yè)比例偏大的問題,限制了農(nóng)村婦女就業(yè)總量。政府和有關(guān)部門職能缺位,也尚未形成包括信息提供、就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)在內(nèi)的社會(huì)化服務(wù)體系,同時(shí)也受資金、技術(shù)、生產(chǎn)銷售等諸多因素的影響。
  (五)農(nóng)村工業(yè)化水平低,影響農(nóng)村婦女勞力就地轉(zhuǎn)移。雖然近年來我場(chǎng)個(gè)私企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展較快,但規(guī)模較小,吸納、接收婦女勞力的能力不是太強(qiáng),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足農(nóng)村婦女的就業(yè)需要,導(dǎo)致農(nóng)村剩余、閑散婦女勞力不能集中充分使用。
  三、對(duì)當(dāng)前農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的建議
  強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。要充分利用新聞媒體及群眾喜聞樂見的宣傳形式幫助農(nóng)村婦女解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,確立市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。要發(fā)現(xiàn)、培植、樹立一批勞務(wù)輸出先進(jìn)典型,充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用,鼓勵(lì)農(nóng)村婦女積極主動(dòng)學(xué)文化、學(xué)技能、比增收、比貢獻(xiàn),勇于離開土地,走出家門,從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),把錢掙回來,使腦子活起來,讓生活富起來。
  強(qiáng)化科學(xué)管理。主要是規(guī)范輸出前、中、后的管理工作。輸出前,一方面,建立富余女勞力資料庫(kù),組織有關(guān)人員摸清當(dāng)?shù)貗D女勞動(dòng)力人員的基本情況,根據(jù)年齡、文化程度、勞務(wù)技能、職業(yè)要求等情況分門別類的進(jìn)行科學(xué)分類、合理劃分,做到對(duì)富余女勞力資源實(shí)情把握、有效管理、合理使用。根據(jù)掌握的人員情況,積極行動(dòng),外出搶抓信息,盡快輸送人員外出務(wù)工;另一方面,大力挖掘、扶持、借助勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、中介組織開展勞務(wù)輸出信息收集,并對(duì)信息的有效性、真實(shí)性進(jìn)行逐一梳理,嚴(yán)格把關(guān),提高輸送速度;輸出中,對(duì)外出勞工婦女,統(tǒng)一備案,建立勞務(wù)輸出登記卡,并同用工單位簽訂合同,以法律形式明確用工單位、輸出單位和勞工三方的責(zé)任權(quán)利;輸出后,在輸出勞動(dòng)力比較集中的地方,成立婦代會(huì)組織,選擇素質(zhì)和能力較高的人員為負(fù)責(zé)人,做到定期聯(lián)系,互通情況,切實(shí)維護(hù)務(wù)工婦女的權(quán)益。
  強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。建立婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)學(xué)校, ……(未完,全文共2344字,當(dāng)前只顯示1410字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏婦聯(lián)關(guān)于婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的調(diào)研報(bào)告

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