| 標(biāo)題：中國企業(yè)文化解構(gòu) |
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企業(yè)文化是企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式以及企業(yè)規(guī)范、企業(yè)生存氛圍的總和，既是一種客觀存在，又是對客觀條件的反映。作為企業(yè)實踐的結(jié)果，又影響未來的實踐。企業(yè)文化形成于企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，所以隨著企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境的變化，企業(yè)文化也會發(fā)展變化。 企業(yè)文化的核心是企業(yè)成員的思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式。企業(yè)文化對于一個企業(yè)的成長來說，看起來不是最直接的因素，但卻是最持久的決定因素�？v觀世界成功的企業(yè)，如美國通用電氣公司、日本松下電器公司等，其長盛不衰的原因主要有三個，即優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的銷售和深厚的文化底蘊。而且優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的服務(wù)往往產(chǎn)生于深厚的文化底蘊。中國著名企業(yè)家張瑞敏在’99《財富》論壇前夕對媒體記者分析海爾經(jīng)驗時就說：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略643字，正式會員可完整閱讀）…… 企業(yè)行為規(guī)范的全球化 世界經(jīng)濟趨向一體化，中國已成為世界貿(mào)易組織的成員，對中國的企業(yè)來說這是一個機遇，但這更是一個挑戰(zhàn)（當(dāng)然機遇與挑戰(zhàn)本是一把雙刃劍）。如何迎接挑戰(zhàn)并在市場中保持一席之地，需要做好多方面的工作，其中之一就是要按國際慣例做事，實現(xiàn)企業(yè)行為規(guī)范的全球化。不按規(guī)則辦事，就會被制裁，甚至被罰出場。美國一個世紀(jì)以來所構(gòu)筑的反壟斷法律體系使美國許多經(jīng)濟巨人吃了不少苦頭。標(biāo)準(zhǔn)石油公司、美孚石油公司、美國電報電話公司，分別于1890年、1911年和1984年被美國政府分解。去年4月3日美國司法部與19個州聯(lián)合控告微軟案宣判微軟壟斷。當(dāng)天受這一消息影響，微軟公司股票狂跌15％，縮水高達(dá)115億美元。 市場經(jīng)濟的最根本原則就是公平競爭原則，這不僅僅局限于一國國內(nèi)，也涉及到對外貿(mào)易。1997年11月，34個國家在法國巴黎簽訂了第一個反國際貿(mào)易中賄賂外國官員協(xié)約。簽約國包括經(jīng)合組織中29個成員國以及阿根廷、巴西、保加利亞、智利和斯洛伐克。反賄賂協(xié)約使賄賂在全球范圍內(nèi)成為違法行為，使公司行為更趨于檢點。1987年，埃及議會議員雷拉·愛·泰克拉建立了泰克拉公司（taklainc），成為洛克希德股份有限公司（lockheedcorp）的拿薪水的“顧問”。洛克希德公司是美國主要的國防設(shè)備供應(yīng)商。當(dāng)時，洛克希德公司急于使埃及空軍向它購買三架c－130巨人（c13ohercules）運輸機，向泰克拉公司轉(zhuǎn)移了價值100萬美元的“咨詢費”。1995年1月，生意做成后6年，公司服罪，承認(rèn)偽造了帳冊，付了2480萬美元的罰款。這筆罰款相當(dāng)于公司那筆生意所獲利潤的兩倍。而且，公司負(fù)責(zé)國際市場開發(fā)的拿賽爾（nassar）在做了10月的逃犯后，被捉拿歸案，判處一年半的監(jiān)禁，罰款20.5萬美元。目前，世界經(jīng)濟一體化逐步_到各個方面，企業(yè)的行為規(guī)范不得不與國際慣例接軌，一個企業(yè)只有實現(xiàn)行為規(guī)范的全球化，才能在國際市場上立于不敗之地。 企業(yè)文化的共性與異性 正如人之所以為人，其屬性是一樣的，企業(yè)之所以為企業(yè)，其屬性也是一樣的。既然屬性一樣，則企業(yè)經(jīng)營的總體原則也是一樣的，不論此企業(yè)在何方，更何況現(xiàn)在“企業(yè)是世界的企業(yè)”。人們在談?wù)撟匀豢茖W(xué)時，很少說（我還沒聽說過）西方的自然科學(xué)或東方的自然科學(xué)，如西方物理學(xué)，東方化學(xué)。西方人也好，東方人也好，大家都知道1＋1=2，兩點之間的最短距離是直線距離。但是在談?wù)撋鐣茖W(xué)時，卻經(jīng)常冠以“西方”和“東方”，如西方經(jīng)濟學(xué)、東方管理學(xué)。這沒有錯，這是對客觀現(xiàn)實的描述——當(dāng)然客觀現(xiàn)實是理論引導(dǎo)的結(jié) ……（未完，全文共2777字，當(dāng)前只顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏中國企業(yè)文化解構(gòu)） 上一篇：從創(chuàng)建到變革：企業(yè)文化全過程實操(一) 下一篇：后勤工作總結(jié) |