| 標(biāo)題：尋求企業(yè)合理的不公平，談中國式管理 | ||
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引言：中的意思是合理。凡事求合理，是中國人特質(zhì)； 中國式管理，便是合理化的管理，務(wù)求管得合理； 應(yīng)該管的才管，管的方式要合理，即中國式管理。 在中國公司是實施中國式管理？還是美國式管理？還是日本式管理呢？中國人最好的答復(fù)就是不吭聲。我們心里都很清楚，我們不可能完全實施美國式管理，美國式管理的特色是緊張忙碌。美國人的總裁，忙了一整天，晚上回家是爬著上樓梯而不是走上去的。不妨想想，如果爬著上去的，那就夠緊張、夠忙碌的，他們都累到?jīng)]有力氣洗澡了。所以為什么 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略402字，正式會員可完整閱讀）……
一個美國老總一年下來做不好就要被換掉；一個日本老總在他任期內(nèi)做不好，就準(zhǔn)備以死來表示他的愧疚。我們中國老總呢？在他任期內(nèi)做不好拍拍屁股走路回家。日本人愛面子愛到會死的程度，沒有面子他就真的會去死。中國人比較厲害，我們愛面子愛到剛好不會死的程度。哎呀，很沒有面子啊，那就去死嗎？怎么會死呢？要忍辱偷生，將來東山再起呀，怕什么？ 臺灣管理學(xué)曾仕強(qiáng)教授做三十多年的調(diào)查得出：美國式管理緊張忙碌，日本式管理辛苦勞累，只有中國式管理輕松愉快。但是現(xiàn)在我們大家并不輕松也不愉快，什么道理？因為我們做錯了。我下面這句話你要放在腦海里面，“我們老祖宗的道理沒有錯，是我們的本事不夠高，我們做錯了”。道理怎么會錯呢？錯誤的道理不會流傳五千年。凡是一句話會這樣連續(xù)傳承下來，它都有它的道理，只不過我們本事不夠。 我們很少講有能力，只有西方人才講能力，中國人不講能力，日本人也不講能力。所以我們要花很多時間把中、美、日的管理比較一下，比來比去你就會覺得很清楚。中國人就講本事，“哎，這個人很有本事啊”，西方人根本不懂得什么叫本事。我們有我們自己的一套，而且我保證，只要你做得對，你一定會輕松愉快、長生不老。我沒有說不死，我只說不老而已。其實我們今天一定要正本清源從頭來做起，否則我們真的沒有辦法。 西方人合理不合理是固定的，日本人合理不合理也是固定的，只有中國人合理不合理是變動的。全世界中國人最辛苦，因為我們處的環(huán)境最復(fù)雜，所以所有外國人都看不懂中國人，老覺得中國人鬼鬼祟祟的。為什么西方的合理、不合理是固定的？因為他合法就合理。西方人過著非常單純的日子，就是合法就合理。西方 ……（未完，全文共4343字，當(dāng)前只顯示1046字，請閱讀下面提示信息。收藏尋求企業(yè)合理的不公平，談中國式管理） 上一篇：民營企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)周期 過冬術(shù)巧戰(zhàn)不硬碰 下一篇：知識管理:資源、能力與核心競爭力 |