標題:迎擊跨文化經(jīng)營的挑戰(zhàn)

  不同市場的文化差異經(jīng)常困擾著企業(yè)海外經(jīng)營的決策及其執(zhí)行。即使企業(yè)奔赴海外開拓業(yè)務的決策是正確的,也不一定能保證獲得預期的經(jīng)營結果。公司本部如何選擇合適的員工,派赴海外任職?從公司本部派赴海外的經(jīng)理人,如何同當?shù)貑T工進行有效的溝通,從而使經(jīng)營決策得到貫徹落實?在海外業(yè)務運作過程中,如何利用第三方資源,減緩甚至消除不同文化所引起的企業(yè)內部沖突?這些問題,都是海外經(jīng)營企業(yè)必須直面的挑戰(zhàn)。
  針對這些問題,本文展示了成功的跨國企業(yè)所采取 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略373字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:迎擊跨文化經(jīng)營的挑戰(zhàn)
  推進創(chuàng)新農產(chǎn)化經(jīng)營_思考體會
  縣糧食產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營情況調研報告
  農發(fā)行基層行商業(yè)化經(jīng)營管理水平分析及建議
  踐行科學發(fā)展觀加強道路客運集約化經(jīng)營的調研…
  深入實踐科學發(fā)展觀提高水稻產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平
  對糧油產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的調研思考
  關于糧食產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的調研對策
  論檔案館要強化經(jīng)營檔案理念
  某市農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營調研報告
  2008年農業(yè)綜合開發(fā)一般產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營項目實…
元。而3年期任職的損失約為60萬至125萬美元。摩托羅拉公司對講機事業(yè)部負責外派任職的經(jīng)理linda kuna指出,任職失敗損失的不僅僅是錢!巴馀蛇x錯人,就有可能破壞跟東道國的關系,這不僅會丟失業(yè)務機會,而且會損害那些原本可能不應該外派的職員的職業(yè)通道。”
  跟多樣化文化打交道的經(jīng)理人時時要應對溝通問題和文化誤解。由于每天都要跟世界各地的人們溝通,經(jīng)常要到國外出差,以及在海外工作,經(jīng)理人有遭受文化誤解的危險,這會對他們的業(yè)務和職業(yè)生涯造成嚴重的沖擊。海外任職要求經(jīng)理人及其家屬更多地了解不同文化,并掌握有效的溝通技能。
  無論經(jīng)理人是在公司、地區(qū)還是國際范圍內進行跨文化溝通,都必須了解文化差異,以避免犯下錯誤,丟掉訂單、客戶甚至自己的工作。
  經(jīng)理人急需與來自不同文化的人們溝通,企業(yè)是如何應對這種需要的呢?
  在企業(yè)采取何種策略開發(fā)跨文化技能的問題上,各個公司意見不一。它們一般會運用下面一種或幾種策略:提供實踐經(jīng)歷、培訓、啟用文化顧問、采取嚴格的聘用流程、施行多樣化政策。
  策略一:強化海外商務旅行和工作經(jīng)歷
  運用這項策略的企業(yè)相信,員工可以通過實踐經(jīng)歷和旅行獲取應對其它文化的技能。這項策略的內容包括開展與多文化生意伙伴的日常接觸,在多文化團隊工作,商務旅行和駐外任職。
  該策略類似學校不借助特別工具,單純將學生浸入新語言和文化、“丟到水里學游泳”的學習法。一些經(jīng)理人認識到,這種“丟到水里學游泳”的方法令人痛苦,因為經(jīng)理人必須自己努力去對付文化問題。一位國際經(jīng)理人評論說:“這種方法一開始肯定會造成許多文化上的誤解,但最終會引發(fā)學習過程。這個過程比較漫長而痛苦。”
  如果經(jīng)理人難以理解陌生的經(jīng)營文化并在其中有效地工作,那么還可能造成危險 ……(未完,全文共4025字,當前只顯示969字,請閱讀下面提示信息。收藏迎擊跨文化經(jīng)營的挑戰(zhàn)

上一篇:科龍企業(yè)文化塑造
下一篇:選購企業(yè)知識管理系統(tǒng)的25項評估要點