| 標(biāo)題：企業(yè)文化之我見 |
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因?qū)I(yè)所限，企業(yè)文化類的咨詢項目我從未涉足過，但一直對“文化”這個詞抱有深深的敬畏，總覺得人類文明的精髓博大精深，只有人品高貴、格局洪大、加上長時間研究的人士，才有可能有所心得。而在其它體系的咨詢實踐中，我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)“做”出來的文化理念大差不差，有更強的粉飾門面、裝腔作勢的味道，甚至愚己愚人。如梗在喉，不吐不快，在此胡謅幾句，望方家莫見笑。 文化之于 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略308字，正式會員可完整閱讀）…… 對于中國本土的企業(yè)，在企業(yè)文化上的成功與否關(guān)鍵在于是否吸納了“中庸”兩個字的精髓，它是中國幾千年來所積淀的文化核心的濃縮，它對整個國家、民族和個體所產(chǎn)生的影響極為深遠(yuǎn)。中國的企業(yè)只有把握好中庸之道，才能在企業(yè)的經(jīng)營管理中做到收放自如，否則，必將面臨巨大的來自內(nèi)外部的反抗。 現(xiàn)在的企業(yè)文化體系里，給我的感覺是東西太多了，什么“理念”呀、“觀”呀一大溜，還讓員工背下來，我想這樣的企業(yè)文化不要也罷，徒然讓人反感。我個人認(rèn)為理想的企業(yè)文化體系應(yīng)該是樹立一兩個核心，關(guān)鍵是要活化和傳播，在這方面，我黨的發(fā)展歷程是一本活生生的教材。如在黨成立階段，把共產(chǎn)主義理念活化成“革命”一詞，引導(dǎo)了轟轟烈烈的“五四運動”和無數(shù)熱血青年義無返顧的投入；在斗爭階段，又活化成“打倒土豪分天地”，最大限度地發(fā)動了無產(chǎn)階級參與到革命中來；又如小平同志復(fù)出后展開的“真理標(biāo)準(zhǔn)的討論”，解放了全黨全國人民的思想，帶來了現(xiàn)在經(jīng)濟建設(shè)的豐碩成果和人民生活水平的顯著提高，等等。我黨在共產(chǎn)主義理念活化的同時，運用了各類輿論宣傳手段，說句不好聽的話是無所不用其極。反過來看，我們的企業(yè)在設(shè)計文化體系時弄出了大量的東西，讓員工去背，在宣傳方面做的 ……（未完，全文共1332字，當(dāng)前只顯示802字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化之我見） 上一篇：建設(shè)節(jié)能型企業(yè)的實施方案 下一篇：危機管理對首席危機官的五項素質(zhì)考驗 |