標(biāo)題：用心管理，才能創(chuàng)造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)文化

孫子兵法說(shuō)，"克敵，攻城為下，攻心為上。在管理上，這個(gè)道理同樣適用。管理的意義就在于管理者與下屬員工一起完成工作，共同創(chuàng)造高績(jī)效。在完成工作的過(guò)程中，規(guī)劃未來(lái)部署工作要用心，指導(dǎo)員工正確工作要用心，創(chuàng)造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)文化要用心，開(kāi)拓創(chuàng)新要用心。惟有不斷用心，管理目標(biāo)才能被完成并做得更好，惟有不斷用心，管理者和員工才能在工作中不斷獲得提高　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略289字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：用心管理，才能創(chuàng)造高績(jī)效的團(tuán)   追求卓越用心管理帶隊(duì)伍工作匯報(bào)材料   追求卓越 用心管理帶隊(duì)伍 、逃避責(zé)任、逃避困難、在責(zé)任和壓力面前躲躲閃閃、能過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象比較多見(jiàn)。管理層不用全心、不盡全力的低績(jī)效表現(xiàn)正在給員工的士氣造成嚴(yán)重影響，給企業(yè)的發(fā)展埋下隱患。如果管理者不能用心履行自己的職責(zé)，管理手段簡(jiǎn)單粗淺，勢(shì)必會(huì)影響管理的效果，降低管理的效率。如果這個(gè)問(wèn)題持續(xù)得不到有效的解決，勢(shì)必會(huì)給企業(yè)的發(fā)展造成致命的傷害。用心管理作為現(xiàn)代管理者的一項(xiàng)重要素質(zhì)要求和企業(yè)管理的一個(gè)重要課題必須被提到議事日程，盡快加以解決。 　　一、管理層不用心的低績(jī)效主要表現(xiàn)：1.工作缺乏熱情。缺乏工作熱情主要是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏有效的用人機(jī)制，管理者能上不能下，一旦一個(gè)員工升任到管理崗位就位子基本可以坐得很穩(wěn)，不犯大錯(cuò)誤的話不用擔(dān)心被拿下，說(shuō)不定還灰被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機(jī)制使得管理者缺乏工作的壓力和前進(jìn)的動(dòng)力，養(yǎng)成了懶散的習(xí)慣和表面化的工作作風(fēng)。另外，一般管理者都在同一個(gè)崗位上呆了很長(zhǎng)時(shí)間，已經(jīng)失去了工作新鮮感，每天只是重復(fù)以前的工作過(guò)程，進(jìn)行簡(jiǎn)單處理，基本都可以應(yīng)付，如果沒(méi)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，是無(wú)須多動(dòng)腦筋的，這種現(xiàn)狀導(dǎo)致了管理者缺乏工作動(dòng)力，缺乏熱情。 　　2.工作態(tài)度有所轉(zhuǎn)變。在做管理者之前，為了獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和職位的晉升，他們一般都工作努力，態(tài)度認(rèn)真。當(dāng)真的坐上那個(gè)位子之后，有些管理者的工作態(tài)度開(kāi)始慢慢轉(zhuǎn)變。因?yàn)槁毼粊?lái)之不易，因?yàn)?……（未完，全文共6246字，當(dāng)前只顯示752字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏用心管理，才能創(chuàng)造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)文化） 上一篇：企業(yè)的戰(zhàn)略適應(yīng)力 下一篇：師德演講比賽暨教師節(jié)慶�；顒�(dòng)方案