標(biāo)題:走近企業(yè)的戰(zhàn)略管理

  戰(zhàn)略是道家的“道”是儒家的“仁”,即膚淺又深?yuàn)W,看似高高在上,實(shí)際卻每天都在執(zhí)行;企業(yè)只有用戰(zhàn)略來(lái)引領(lǐng)企業(yè)的一切資源,才可能實(shí)現(xiàn)資源到資本的轉(zhuǎn)化,才可能使企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越!但戰(zhàn)略的執(zhí)行和落實(shí),僅靠企業(yè)管理職能的發(fā)揮,往往起不到理想的效果。追究其原因,是由于企業(yè)戰(zhàn)略和各項(xiàng) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略237字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)發(fā)展脫節(jié)的結(jié)果。只有將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理系統(tǒng)及運(yùn)行程序有機(jī)的結(jié)合在一起,建立同戰(zhàn)略相匹配的管理系統(tǒng),才可能從根本上消除不良現(xiàn)象在企業(yè)的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理在企業(yè)的執(zhí)行問(wèn)題。
  在眾多企業(yè)咨詢的經(jīng)歷中,我所感受到中國(guó)企業(yè)的一種現(xiàn)象——企業(yè)失敗的原因幾乎是相同的,但企業(yè)的成功卻各有各自的方式和思路;但各種成功的共性就是注重于未來(lái)和長(zhǎng)遠(yuǎn),注重于引導(dǎo)企業(yè)的資源向共同的目標(biāo)推進(jìn)。在這些企業(yè)中有自覺(jué)按這種方式做的、有被動(dòng)的按這種方式做的、有偶爾應(yīng)用得到好處又自覺(jué)堅(jiān)持按這種方式做的、有遇到困境不得不按這種方式突破做的等等。要按照這種方式——建立企業(yè)管理系統(tǒng)首先要從領(lǐng)導(dǎo)者的靈魂開(kāi)始, 構(gòu)建企業(yè)組織資本(即對(duì)組織資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)性投資所形成的可以帶來(lái)物質(zhì)資本、人力資本和組織資本增殖的資本形式,它代表了物質(zhì)資本與人力資本以及人力資本之間的結(jié)合方式。通俗講,組織資本是一種包含個(gè)人卓越能力的,能夠?yàn)榻M織帶來(lái)不斷增值的組織方式的一種表現(xiàn)形式)的核心;對(duì)組織資本重新真正認(rèn)識(shí)和把握,并對(duì)組織資本價(jià)值和實(shí)踐間的矛盾不斷的揭示和利用,這個(gè)過(guò)程本身就是領(lǐng)導(dǎo) ……(未完,全文共1021字,當(dāng)前只顯示614字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏走近企業(yè)的戰(zhàn)略管理

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