| 標(biāo)題：企業(yè)實(shí)施區(qū)域戰(zhàn)略突破經(jīng)營的重大瓶頸 |
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隨著中國市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度和結(jié)構(gòu)的升級(jí)，市場(chǎng)多元化和多層次特征的越來越明顯。企業(yè)過去依靠一個(gè)產(chǎn)品包打全國市場(chǎng)的時(shí)代基本結(jié)束，過去一個(gè)成功的產(chǎn)品馬上就能風(fēng)靡大江南北并持久不衰的情況似乎也難以出現(xiàn)，靠一個(gè)成功的營銷模式復(fù)制全國的時(shí)光也逐步成為歷史,產(chǎn)品、戰(zhàn)略的區(qū)域化特征將迫使企業(yè)不得不對(duì)自己的戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面審視和改造。隨之而來的是企業(yè)不僅要有自己的總體戰(zhàn)略，而且應(yīng)該還有自己的區(qū)域戰(zhàn)略。 現(xiàn)在企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略344字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 我們先分析一下該企業(yè)存在的問題： 1． 總部權(quán)力過于集中統(tǒng)一，而分公司經(jīng)營自主權(quán)小，導(dǎo)致分公司經(jīng)營積極性低，主要表現(xiàn)在分公司用人自主權(quán)小，必要的部門沒有，例如企劃部門，財(cái)務(wù)部門的職能還只是保留在記帳水平； 2． 分公司的經(jīng)營沒有貼近市場(chǎng)，導(dǎo)致市場(chǎng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)后在與總部的溝通和請(qǐng)示中喪失良機(jī)，工作效率低下； 3． 區(qū)域規(guī)劃甚至分公司所轄區(qū)域的規(guī)劃，都基本上由總部統(tǒng)一做出，難以貼近區(qū)域?qū)嶋H； 4． 沒有區(qū)域化的產(chǎn)品和策略，產(chǎn)品開發(fā)基本上還處于閉門造車或跟進(jìn)的被動(dòng)局面；產(chǎn)品政策基本上還是靠企劃部門制定實(shí)施全國. 5． 人才選用的觀念還不開放，不僅表現(xiàn)在分公司用人基本都由總部派，而且業(yè)務(wù)人員也基本上是由總部集中統(tǒng)一招聘，然后分派到全國市場(chǎng)。 那么對(duì)于該企業(yè)來講，該如何突破戰(zhàn)略局限和經(jīng)營瓶頸呢？ 1． 改革管理機(jī)制，對(duì)總部相關(guān)職能進(jìn)行重新配置，把經(jīng)營重心下沉到各分公司，突出總部職能部門服務(wù)的意識(shí),強(qiáng)化總部投資管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)管理、資本運(yùn)營的職能,對(duì)下屬生產(chǎn)分公司下放權(quán)力，明確其作為公司利潤(rùn)和成本控制中心的地位，做到責(zé)權(quán)利相結(jié)合； 2． 將全國劃分為幾大區(qū)域板塊,然后在企業(yè)總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下明確各區(qū)域板塊的定位和制定及實(shí)施各區(qū)域板塊的戰(zhàn)略; 3． 圍繞各區(qū)域板塊實(shí)施區(qū)域化產(chǎn)品的開發(fā)和研發(fā)并在相應(yīng)分公司設(shè)立相應(yīng)的企劃和研發(fā)人員,使企業(yè) ……（未完，全文共1485字，當(dāng)前只顯示894字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)實(shí)施區(qū)域戰(zhàn)略突破經(jīng)營的重大瓶頸） 上一篇：企業(yè)文化形象的矯正性管理法則 下一篇：推廣隱形冠軍理論 倍受中小企業(yè)歡迎 |