標題：深入探究：管理，管理，說愛你不容易！

管理之道，沒有放置四海而皆準的模式，一定的管理模式總是因一定的經(jīng)營環(huán)境而生，只有適合自己的才是最好的。正因為每個人對管理有不同的理解，所以才會產(chǎn)生不同的管理行為和結(jié)果。鞋子也只有穿在自己的腳上，才知合不合適。 　　管理，從自己做起，從尊重人開始，從模仿開始，從常識開始……，它是一門科學，是一門藝術(shù)，是一種紀律　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略269字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：深入探究：管理，管理，說愛你   加強醫(yī)院內(nèi)部管理，培育核心競爭力，實現(xiàn)醫(yī)院…   落實精細化管理，提升幼兒園管理實效   深入探討數(shù)字化圖書館建設發(fā)展   中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新深入探討研究材料   加強績效管理,提升企業(yè)競爭力   深入探討社會主義思想宣傳工作范文   加強檔案管理，助推物業(yè)企業(yè)上水平   水利水事局依法行政,科學管理,構(gòu)筑和諧穩(wěn)定…   加強收支管理，提升預算執(zhí)行效率的研究   加強農(nóng)村民主管理，推進黨風廉政建設講話稿 增大到一定程度后，市場半徑、管理層次、管理幅度、管理的復雜系數(shù)也就隨之增大，企業(yè)此時就需要進行有效的分級管理(據(jù)說全球知名企業(yè)ibm，管理層最多時高達18層)，分級管理要規(guī)定分級的權(quán)責邊界，一般情況下不越級發(fā)布指令和管理，以形成規(guī)范的管理秩序。使企業(yè)從“人管人”的管理模式，上升為“制度化管人、流程化作業(yè)”的管理模式，立足于現(xiàn)有制度對大量“同類型事件”進行公開化、規(guī)范化的重復管理，在不斷重復管理中尋求漸進式的突破和變革，變革后又及時地形成新的重復規(guī)范管理制度……從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 　　古人云：“束縛以刑罰，誘進以仁義”。人性化管理與規(guī)范化管理，是企業(yè)領(lǐng)導管理者穩(wěn)固其統(tǒng)治的兩大核心手段。 　　人性化管理制度的核心是調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，它從“性本善”出發(fā)，樹立公司員工_的價值榜樣，通過對欲望的開發(fā)和激勵，讓人們愉快地工作。它是對人們行為規(guī)范的高尚要求。 　　規(guī)范化管理制度的核心是使人性化制度調(diào)動起的人的干勁科學化、高效率，它從“性本惡”出發(fā)，強化_的制度建設，通過對人們欲望洪水進行有效的堵截和疏導，讓人們科學、高效地做事。它是對人們行為規(guī)范的起碼要求。 　　如果沒有合理的人性化制度，人的積極性未能充分調(diào)動起來，規(guī)矩越多，管理成本則越高， ……（未完，全文共1163字，當前只顯示700字，請閱讀下面提示信息。收藏深入探究：管理，管理，說愛你不容易！） 上一篇：別墅策劃案 下一篇：市中心小學教科研工作總結(jié)