標題:深入探究:管理,管理,說愛你不容易!

  管理之道,沒有放置四海而皆準的模式,一定的管理模式總是因一定的經(jīng)營環(huán)境而生,只有適合自己的才是最好的。正因為每個人對管理有不同的理解,所以才會產(chǎn)生不同的管理行為和結(jié)果。鞋子也只有穿在自己的腳上,才知合不合適。
  管理,從自己做起,從尊重人開始,從模仿開始,從常識開始……,它是一門科學,是一門藝術(shù),是一種紀律 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略269字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:深入探究:管理,管理,說愛你
  加強醫(yī)院內(nèi)部管理,培育核心競爭力,實現(xiàn)醫(yī)院…
  落實精細化管理,提升幼兒園管理實效
  深入探討數(shù)字化圖書館建設發(fā)展
  中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新深入探討研究材料
  加強績效管理,提升企業(yè)競爭力
  深入探討社會主義思想宣傳工作范文
  加強檔案管理,助推物業(yè)企業(yè)上水平
  水利水事局依法行政,科學管理,構(gòu)筑和諧穩(wěn)定…
  加強收支管理,提升預算執(zhí)行效率的研究
  加強農(nóng)村民主管理,推進黨風廉政建設講話稿
增大到一定程度后,市場半徑、管理層次、管理幅度、管理的復雜系數(shù)也就隨之增大,企業(yè)此時就需要進行有效的分級管理(據(jù)說全球知名企業(yè)ibm,管理層最多時高達18層),分級管理要規(guī)定分級的權(quán)責邊界,一般情況下不越級發(fā)布指令和管理,以形成規(guī)范的管理秩序。使企業(yè)從“人管人”的管理模式,上升為“制度化管人、流程化作業(yè)”的管理模式,立足于現(xiàn)有制度對大量“同類型事件”進行公開化、規(guī)范化的重復管理,在不斷重復管理中尋求漸進式的突破和變革,變革后又及時地形成新的重復規(guī)范管理制度……從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
  古人云:“束縛以刑罰,誘進以仁義”。人性化管理與規(guī)范化管理,是企業(yè)領(lǐng)導管理者穩(wěn)固其統(tǒng)治的兩大核心手段。
  人性化管理制度的核心是調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,它從“性本善”出發(fā),樹立公司員工_的價值榜樣,通過對欲望的開發(fā)和激勵,讓人們愉快地工作。它是對人們行為規(guī)范的高尚要求。
  規(guī)范化管理制度的核心是使人性化制度調(diào)動起的人的干勁科學化、高效率,它從“性本惡”出發(fā),強化_的制度建設,通過對人們欲望洪水進行有效的堵截和疏導,讓人們科學、高效地做事。它是對人們行為規(guī)范的起碼要求。
  如果沒有合理的人性化制度,人的積極性未能充分調(diào)動起來,規(guī)矩越多,管理成本則越高, ……(未完,全文共1163字,當前只顯示700字,請閱讀下面提示信息。收藏深入探究:管理,管理,說愛你不容易!

上一篇:別墅策劃案
下一篇:市中心小學教科研工作總結(jié)