標(biāo)題：管理透視：個(gè)人職業(yè)選擇中的十大關(guān)系

　　數(shù)據(jù)和事例似乎代表科學(xué)，但其實(shí)非常重要的還有對(duì)數(shù)據(jù)和事例的科學(xué)解讀�？紤]問(wèn)題除了一個(gè)變量之外一定還要考慮一些制約事物以及本身的變化的變量。如果我們只按照最樸素的分析方式來(lái)看待事物或者只針對(duì)單一的數(shù)據(jù)發(fā)議論，所做出的結(jié)論往往是錯(cuò)誤的。這就是為什么，我們?cè)谟懻撀殬I(yè)選擇的時(shí)候要從一些事物的相互關(guān)系之中去加以辯析。
　　第一個(gè)關(guān)系：“熱門”v　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略291字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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個(gè)行業(yè)中學(xué)到什么？在我國(guó)第一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)春天的時(shí)候，人們只學(xué)到了一些互聯(lián)網(wǎng)春天的故事，等到互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)學(xué)的東西基本上沒(méi)有大用。所以一個(gè)行業(yè)熱門的時(shí)候，包括在這個(gè)行業(yè)中賺的錢都是很投機(jī)的，因?yàn)樵谶@個(gè)階段對(duì)人才的要求不是常規(guī)的要求，也不是安身立命的要求。
　　對(duì)熱門行業(yè)的選擇要有非常強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，包括要有對(duì)待熱門行業(yè)中的冷臉的很強(qiáng)的心理承受能力。很多人在熱的行業(yè)中可以遇到特殊的機(jī)會(huì)，比一般人在冷的行業(yè)可以獲得特殊利益，但是在大多數(shù)情況下，熱門行業(yè)不適合普通人的選擇。相反，冷的行業(yè)中確可能提供更合適一般人才的機(jī)會(huì)。比如現(xiàn)在市場(chǎng)上賣的功能飲料，銷售非常好，但是市場(chǎng)中的定律是，當(dāng)一樣產(chǎn)品賣到“火”的時(shí)候它離“衰”就很近了。職業(yè)也是相同的道理，特別熱的職業(yè)，不一定是普通人安身立命的根本，相反，在一些冷的職業(yè)中，有可能學(xué)到這樣的技能。冷的行業(yè)不是因?yàn)樘幱谇霸鲩L(zhǎng)中，就是處于下坡?tīng)顟B(tài)——在走下坡路的情況下，要考慮的是怎樣改變眼前的困境；處于前增長(zhǎng)的狀態(tài)，意味著離熱不遠(yuǎn)。所以對(duì)很多人才來(lái)說(shuō)，在熱門與冷門之間不妨選擇“冷門”。
　　第二個(gè)關(guān)系：“有名”vs“無(wú)名”
　　通常的人格分為兩種：一是內(nèi)在型人格，另外一種是外在型人格。內(nèi)在型人格的特點(diǎn)是做事情主要自己舒服，有自我滿足的標(biāo)準(zhǔn)；而外在型人格就比較在乎選擇有普遍影響力的組織作為自己的存身之所。很多在貧 ……（未完，全文共6289字，當(dāng)前只顯示757字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏管理透視：個(gè)人職業(yè)選擇中的十大關(guān)系）

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