標(biāo)題:塑造和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)的辦公室文化

  塑造和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)的辦公室文化
  某某煤礦黨委辦公室
  在管理科學(xué)中,組織文化被定義為組織在長期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員所普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。辦公室作為黨委的辦事機(jī)構(gòu),其工作任務(wù)的核心就是做好服務(wù)、搞好協(xié)調(diào)、當(dāng)好參謀。辦公室塑造的組織文化正確與否直接影響著部門間工作的協(xié)調(diào)配合以及黨委的決策效率和工作績效。因此,塑造正確的辦公室文化是做好辦公室工作的前提,我認(rèn)為辦公 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略377字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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,勁往一處使,自覺地把各自的工作放在辦公室工作的全局中考慮,日常工作做到分工明確、權(quán)責(zé)合理,突擊性工作做到分工不分家,時(shí)時(shí)事事以大局為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,增強(qiáng)工作的凝聚力和向心力,這是辦公室和諧文化的最集中體現(xiàn)。
  辦公室文化之二——敬業(yè)
  敬業(yè)是做好辦公室工作的精髓所在。首先,要?jiǎng)?wù)實(shí)。務(wù)實(shí)就實(shí)事求是,干實(shí)事、務(wù)實(shí)效、求實(shí)績。在工作中踏踏實(shí)實(shí),不浮躁、不虛榮,沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應(yīng)付的思想,克服急功近利的浮躁風(fēng)氣,遇到難于落實(shí)或阻力較大的工作,要敢于面對,知難而進(jìn),樹立不達(dá)目的不罷休的信心,大膽工作。辦公室的工作事物雜,任務(wù)急,頭緒多,這就要求辦公室的同志要有務(wù)實(shí)的態(tài)度,工作以群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)贊同為評判標(biāo)準(zhǔn),腳踏實(shí)地、扎實(shí)認(rèn)真地深入到各自具體工作中去,善始善終地把工作干好。務(wù)實(shí)也不是按部就班,要提高工作的主動(dòng)性,以積極向上的工作態(tài)度,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,改進(jìn)工作方法,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。其次,要進(jìn)取。簡而言之就是要上進(jìn),不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng),胸懷進(jìn)取之心,這不僅是一個(gè)人健康、樂觀、向上的精神動(dòng)力,也是生活、工作與學(xué)習(xí)的動(dòng)力,有了這種動(dòng)力,干好工作、成就事業(yè)的信心就有了。要立足于現(xiàn)在的工作崗位干出成績,要在自己的弱項(xiàng)上多下功夫,提高寫作水平,提高動(dòng)筆能力,要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),提高思考問題的層次和駕馭全局的能力。第三,要嚴(yán)謹(jǐn)。工作細(xì)致入微,嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事,千萬不能“跟著感覺走”。要把嚴(yán)謹(jǐn)體現(xiàn)在工作的每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)中。接聽電話、會(huì)務(wù)接待、文稿打印、查閱文件等看似小事的工作,要用細(xì)功夫去做,用“笨功夫”去干。工作中少一點(diǎn)應(yīng)付,多一分盡心;少一點(diǎn)放松,多一點(diǎn)精細(xì);少一點(diǎn)馬虎,多一點(diǎn)認(rèn)真。
  辦公室文化之三——奉獻(xiàn)
  奉獻(xiàn)也是辦公室文化的內(nèi)涵之一。辦公室的主要任務(wù)是服務(wù),服 ……(未完,全文共1626字,當(dāng)前只顯示978字,請閱讀下面提示信息。收藏塑造和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)的辦公室文化

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