標題:公司(企業(yè))崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求

  一、競聘目的
  為進一步深化公司人力資源管理制度改革,充分體現(xiàn)公司“用人所長,不拘一格”的用人觀,拓寬選人用人渠道,公司就部分崗位在全公司內部實行公開競聘。
  二、實施原則[本文來源于大-秘-書-網-http://-這里,幫您找文章]
  1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
  2、堅持既注重學歷,更注重工作經驗和工作業(yè)績的原則。
  三、組織機構
  成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”),負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由董事長、總經理、常務副總經理、人力資源部常務副部長組成。
  四、競聘崗位
  序號 競聘部門 競聘崗位 人數(shù)
  1 人力 ……(快文網http://m.hoachina.com省略508字,正式會員可完整閱讀)…… 
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理成本,人力資源部主要通過電話方式與通過資格審查的員工及其周圍的干部和同事進行充分溝通,全面了解其各方面的綜合情況,并做好書面記錄。
  (六)確定聘任人選
  1、評審結束過后,人力資源部向評審組通報評審情況,并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示,其他員工可于公布之日起2日內提出異議;
  2、異議期屆滿,人力資源部將擬聘任名單報送董事長、總經理最終審核確定。
  3、名單最終確定后,由人力資源部行文發(fā)布正式任命書。
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  競聘崗位工作職責和崗位要求
 。ㄒ唬﹩T工關系管理專員
  一、工作職責
  1、依據公司發(fā)展及員工變化情況,擬定、修改、完善各崗位工作細則及其它各種員工管理細則,并監(jiān)督落實執(zhí)行,對于員工反饋的情況要及時進行核實,并妥善解決;
  2、每周與各部門、各辦事處及員工進行溝通、交流,了解其思想、工作、生活動態(tài),確保對員工的基本情況具有比較全面的、熟悉的了解,并做好書面記錄;
  3、根據公司發(fā)展及員工變化情況,及時收集、整理辦事處人事報告、意見和建議、申請及其它材料等,并及時反饋給部門負責人或公司領導,確保信息的準確性,為領導決策提供依據;
  4、建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)和員工檔案,根據員工變化情況及時進行更新,確保檔案材料的真實性、全面性,滿足領導隨時調取、察看員工檔案;
  5、負責收集各部門、各辦事處員工提出的意見和建議,每半年組織評選一次“合理化建議獎”。
  二、崗位要求
  1、較強的口頭和書面表達能力及人際溝通協(xié)調能力;
  2、熟悉公司及辦事處的經營戰(zhàn)略及運作流程,善于洞察和把握員工的工作、生活、思想狀況;
  3、不怕吃苦,能夠適應經常出差,能夠承受較大的工作壓力,具有強烈的工作責任心和忠誠度;
  4、本科及以上學歷,男性,身體健康,年齡在25歲左右。
 。ǘ⿲<医M助理
  一、工作職責
  1、負責安排專家組的后勤工作,包括差旅行程安排、票務預訂、住宿飲食等;
  2、負責接待及外聯(lián)事宜,包括往返交通、會議安排、資料準備及審批、住宿飲食等事項;
  3、負責整理和保管有關項目及專家組的機密文件和制度等;
  4、按照領導要求,起草、修訂相關制度,加強與公司內部相關部門的工作溝通,及時傳達相關信息;
  5、嚴格遵守公司人事、財務、物資采購等相 ……(未完,全文共2196字,當前只顯示1322字,請閱讀下面提示信息。收藏公司(企業(yè))崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求

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