修改后的《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這既是對工會存在本義的歸位，又為市場經(jīng)濟條件下工會運動發(fā)展指明了方向。但是由于計劃經(jīng)濟_下，工會工作的慣性，工會履行基本職責(zé)仍然存在著來自思想觀念、_機制和干部素質(zhì)等多方面的障礙。工會_在實際工作中始終處在一種弱勢的地位，不能有效地行駛國家法律對其所賦予的權(quán)利，也難肩負起職工對其寄予的期望， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略310字，正式會員可完整閱讀）…… 門，有的甚至在企業(yè)改制過程中被撤消或合并到政工部門，這樣的企業(yè)地位勢必注定工會想“作為”又無法“作為”的結(jié)局。另外，工會的經(jīng)費由行政撥付，使得工會在有些問題的處理方面存在著“腰桿不硬”、“看臉色行事”等現(xiàn)象。（2）在非公有制企業(yè)，勞資關(guān)系明晰，勞資利益對立，工會主席或工會干部作為企業(yè)的雇員，受制于企業(yè)，代表職工就有關(guān)權(quán)益與企業(yè)主及其管理者進行談判、交涉時，不可避免地會觸及對方的利益。這樣顧主往往以不再續(xù)訂勞動合同的方式解雇工會干部，或者給予其他不公正的待遇。盡管新修改的《工會法》對維護工會干部的合法權(quán)益有明確的規(guī)定，但工會干部因_而受到解雇或被企業(yè)罷免的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。工會干部因?si牽蟣Ｉ�，不敢作为�?br> 3、從主客觀的角度看，工會干部自身素質(zhì)不高或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識不強，影響工會_的效果。（1）由于工會干部的素質(zhì)不高，對職工所反映的_事件缺乏應(yīng)有的對策或在代表職工與企業(yè)協(xié)商的過程中由于話說不到點子上，_缺乏應(yīng)有的藝術(shù)，致使問題得不到妥善得解決，達不到預(yù)期的效果。（2）部分領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，濫用職權(quán)，對侵害職工的合法權(quán)益不以為然，對工會的調(diào)解不予理睬，我行我素；對反映問題的職工不但不于改正，反而采取打擊、報復(fù)等手段。
二、改變_弱勢的對策
改變工會_工作中的弱勢現(xiàn)狀，涉及到_、機制層面的諸多問題。_有賴于國家政治_改革來實現(xiàn)，需要統(tǒng)籌考慮。但改變現(xiàn)在工會_工作弱勢現(xiàn)狀的機制層面應(yīng)該說沒 ……（未完，全文共3344字，當前只顯示805字，請閱讀下面提示信息。收藏工會_的弱勢原因及對策）
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