標題：企業(yè)文化現(xiàn)狀的認識和著力點

　　近年來，企業(yè)文化建設(shè)有了新的發(fā)展，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
　　第一，對企業(yè)文化的存在形態(tài)有了廣泛的共識。企業(yè)文化在企業(yè)中的存在有兩種形態(tài)：一種叫自發(fā)的存在；一種是自覺的存在。前幾年我們有的企業(yè)經(jīng)常說他們單位沒有企業(yè)文化，下一步要進行企業(yè)文化建設(shè)了，這種觀點說明什么呢？說明我們的企業(yè)認為只有有了企業(yè)文化的理論和自覺行動之后才有企業(yè)文化，這種看法只看到了企業(yè)文化的自覺存在狀　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略322字，正式會員可完整閱讀）……　
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。如果你認識不到企業(yè)文化有自發(fā)存在的一面，它的危害是什么呢？你就不會自覺地去審計你的企業(yè)文化，你就不會科學地對現(xiàn)有的文化進行綜合性的分析，從而提煉新的文化。有些企業(yè)家，當他說本單位沒有文化的時候，就說明他的文化是一種粗放的、自在的、自發(fā)狀態(tài)，這是很危險的。所以我們講，不管你承認不承認，不管你去不去建設(shè)，你的文化都是存在的，而自覺去建設(shè)的企業(yè)文化，能夠引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和進步，自發(fā)存在的企業(yè)文化可能導致企業(yè)的離心離德，造成組織上的分崩離析。有的單位注意到對不良文化的自覺改造，說明他感覺到了企業(yè)文化存在的必然性。這一點意識我希望各位還要在企業(yè)中深入貫徹，尤其有些經(jīng)營干部、管理干部、生產(chǎn)干部，更要讓他們看到這一點，就是說企業(yè)文化的存在是客觀的，不以人的意志轉(zhuǎn)移的，你要建設(shè)它，它就向優(yōu)秀方面發(fā)展，它的性質(zhì)和方向是可控的；你不去建設(shè)，它就可能造成企業(yè)的自發(fā)的、放任的和原始粗放的一種企業(yè)文化，它會給企業(yè)造成負面影響。去年以來，我們廣大企業(yè)對這一點認識越來越清晰，并且行動起來，去自覺地建設(shè)企業(yè)文化，自覺地抵制落后、野蠻和原始的文化。
　　第二，企業(yè)文化和制度改革結(jié)合的更加緊密。制度和文化這兩個概念在國家的發(fā)展進步、企業(yè)組織發(fā)展進步當中，很長時間以來誰決定誰這種爭論一直沒有停止過。我們的基本觀點是文化與制度必須結(jié)合推進才行，企業(yè)制度的改革，企業(yè)_的變化必須要有文化的及時跟進。文化跟進以后，它能起兩個作用：一個是先進的文化靈魂引導制度變革的方向，保證制度變革的科學性；再一方面它能夠保證新 ……（未完，全文共6956字，當前只顯示837字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化現(xiàn)狀的認識和著力點）

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