事業(yè)單位改制工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，為保證改革工作能積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，不久前，我們對區(qū)屬事業(yè)單位的改制情況進(jìn)行了一次調(diào)研。本文擬就事業(yè)單位改制工作中要注意的幾個(gè)環(huán)節(jié)談點(diǎn)不成熟的看法，一來求教于各位讀者，二來做點(diǎn)拾遺補(bǔ)缺的工作。
一、我區(qū)事業(yè)單位改制概況
我區(qū)原有事業(yè)單位 個(gè)（學(xué)校除外），近幾年，通過改制，事業(yè)單位撤并轉(zhuǎn) 個(gè)，其中，撤銷 個(gè)，合并 個(gè)，轉(zhuǎn)企和轉(zhuǎn)中介 個(gè)，人員編制由原來的 個(gè)精減到 個(gè)，精簡 %。全區(qū)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略381字，正式會員可完整閱讀）…… ，都能緊密結(jié)合改革攻堅(jiān)之年任務(wù)、特點(diǎn)和區(qū)改制實(shí)際，認(rèn)真分析和總結(jié)過去全區(qū)企事業(yè)單位改制的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做到準(zhǔn)備充分，科學(xué)分析，精心籌劃，從而較好地保證了各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。二是抓住重點(diǎn)，規(guī)范運(yùn)作，有力推進(jìn)全區(qū)企事業(yè)單位改制。首先，分層次進(jìn)行改制政策宣傳、發(fā)動，讓廣大職工理解、擁護(hù)和支持改制，營造濃厚的改制氛圍；其次，該公示上墻的內(nèi)容，嚴(yán)格按改制政策規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)限進(jìn)行公示，讓廣大職工了解單位改制的相關(guān)情況；再次，規(guī)范推進(jìn)，向職代會通報(bào)《改制預(yù)案》，通過《職工安置方案》，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。對城建“三所”（市政所、園林所、河道所）的改制，重點(diǎn)圍繞單位發(fā)展、 產(chǎn)業(yè)升級、確保資質(zhì)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改制，加大競爭性行業(yè)中的國有股權(quán)向經(jīng)營者、骨干層轉(zhuǎn)讓的力度，形成了利益共同體，增強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)投資和長遠(yuǎn)發(fā)展的源動力；三是跟蹤服務(wù)，確保穩(wěn)定，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。在產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，為確保投資主體和職工身份置換雙到位，切實(shí)轉(zhuǎn)變企事業(yè)單位經(jīng)營_和機(jī)制，著力建立新型的企業(yè)勞動關(guān)系，并在解除國有、集體企業(yè)職工原有勞動關(guān)系的關(guān)鍵問題上，嚴(yán)格按照改制政策，要求新企業(yè)必須與職工重新簽訂3年以上勞動合同等，切實(shí)保障職工合法權(quán)益不受侵害。區(qū)改制辦牽頭并會同相關(guān)職能部門及企事業(yè)單位主管部門等組織專題調(diào)研，了解掌握企事業(yè)單位的生存發(fā)展和職工的生活情況，并結(jié)合實(shí)際，依據(jù)政策，積極幫助企事業(yè)單位和職工解決實(shí)際問題。目前，全區(qū)改制企事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)已基本實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，改制的企事業(yè)單位大部分參加并積極辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。
二、目前存在的困難和問題
現(xiàn)有的區(qū)屬事業(yè)單位,追根溯源都是由區(qū)政府投資管理的，在進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)_的框架下,卻顯現(xiàn)出管辦不分、政事不分、政企不分的特點(diǎn)。在調(diào)研中，筆者也發(fā)現(xiàn)區(qū)屬事業(yè)單位在改制工作中還存在一些問題和困難:一 ……（未完，全文共4109字，當(dāng)前只顯示989字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談區(qū)屬事業(yè)單位改制工作中要注意的幾個(gè)要點(diǎn)）
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