標(biāo)題:以人為本:信息時(shí)代的企業(yè)管理思想

  以人為本:信息時(shí)代的企業(yè)管理思想
  當(dāng)今時(shí)代正處于一個(gè)信息時(shí)代,在這個(gè)時(shí)代里,信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用于已經(jīng)_到了人類社會(huì)、經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域。在發(fā)達(dá)國(guó)家,信息化程度較高,其他國(guó)家也在增加著信息經(jīng)濟(jì)的比重,我國(guó)也在奮起直追,在國(guó)家工業(yè)化的同時(shí)也在向信息化積極邁進(jìn),力求跳躍式發(fā)展,加速實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)化。
  企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,在社會(huì)向國(guó)民經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)的同時(shí),企業(yè)也必須適應(yīng)信息時(shí)代的變化和發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展,根 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略344字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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的仍然是人,因?yàn)楣ぞ叩陌l(fā)明、創(chuàng)造、應(yīng)用和效果的實(shí)現(xiàn)都是靠人來(lái)完成的。企業(yè)不是物質(zhì)的結(jié)合體,企業(yè)只有人來(lái)組成的,由人運(yùn)營(yíng)、為人而存在的。所以我們必須重視信息時(shí)代人在企業(yè)管理中的決定性作用。企業(yè)管理主要是對(duì)人的管理,人員的安排是否妥當(dāng)、掌握設(shè)計(jì)是否合理、激勵(lì)措施是否有效、考核提拔是否公平等問題將直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。信息時(shí)代的到來(lái)給企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)要在信息社會(huì)中生存和發(fā)展,就必須迅速轉(zhuǎn)變管理思想,信息化決不只是幾種先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用,而是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的深刻變革,當(dāng)然,也包括管理思想乃至管理體系和管理方法的深刻變革。
  2、“以人為本”的企業(yè)管理思想內(nèi)涵
  人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主體,是確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位中決定性的因素,在企業(yè)發(fā)展所需要的人力、物力、財(cái)力等各種資源中,人力資源放在首位。全面地培訓(xùn)人才,合理地使用人才,千方百計(jì)地留住人才,使企業(yè)具有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,在經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)領(lǐng)域,以共同的認(rèn)識(shí)共同的目標(biāo),使企業(yè)成為國(guó)際上一流的企業(yè)。
  “以人為本”是指對(duì)管理對(duì)象自覺地遵守規(guī)章制度的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的比較高層次的一種管理方式,是指在企業(yè)管理的一切活動(dòng),始終把人放在核心位置,追求人的全面發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)所有職工的積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)獲得最大的效益!皬(qiáng)調(diào)創(chuàng)造一個(gè)自我學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)的企業(yè)環(huán)境”這是以人為本的內(nèi)涵。
  企業(yè)是由人組成的,是個(gè)人在一個(gè)精神整體、價(jià)值整體中的聯(lián)合。企業(yè)管理職能、作用的發(fā)揮、企業(yè)管理措施、方法的貫徹落實(shí)、企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都是通過人來(lái)完成的,沒有員工的理解、贊同和合作,所有這一切都將成為空話!耙匀藶楸尽钡墓芾硎且环N軟管理,它 ……(未完,全文共3715字,當(dāng)前只顯示894字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏以人為本:信息時(shí)代的企業(yè)管理思想

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