淺談區(qū)屬事業(yè)單位改制工作中要注意的幾個環(huán)節(jié)
事業(yè)單位改制工作是一項十分復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，為保證改革工作能積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，不久前，我們對區(qū)屬事業(yè)單位的改制情況進(jìn)行了一次調(diào)研。本文擬就事業(yè)單位改制工作中要注意的幾個環(huán)節(jié)談點不成熟的看法，一來求教于各位讀者，二來做點拾遺補缺的工作。
一、我區(qū)事業(yè)單位改制概況
我區(qū)原有事業(yè)單位 個（學(xué)校除外），近幾年，通過改制，事業(yè)單位撤并轉(zhuǎn) 個，其中，撤銷 個，合并 個，轉(zhuǎn)企和轉(zhuǎn)中介 個，人員編制由原來的 個精減到 個，精簡 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略403字，正式會員可完整閱讀）…… 之年任務(wù)、特點和區(qū)改制實際，認(rèn)真分析和總結(jié)過去全區(qū)企事業(yè)單位改制的經(jīng)驗教訓(xùn)，做到準(zhǔn)備充分，科學(xué)分析，精心籌劃，從而較好地保證了各項改革措施落到實處。二是抓住重點，規(guī)范運作，有力推進(jìn)全區(qū)企事業(yè)單位改制。首先，分層次進(jìn)行改制政策宣傳、發(fā)動，讓廣大職工理解、擁護(hù)和支持改制，營造濃厚的改制氛圍；其次，該公示上墻的內(nèi)容，嚴(yán)格按改制政策規(guī)定的內(nèi)容和時限進(jìn)行公示，讓廣大職工了解單位改制的相關(guān)情況；再次，規(guī)范推進(jìn)，向職代會通報《改制預(yù)案》，通過《職工安置方案》，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。對城建“三所”（市政所、園林所、河道所）的改制，重點圍繞單位發(fā)展、 產(chǎn)業(yè)升級、確保資質(zhì)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改制，加大競爭性行業(yè)中的國有股權(quán)向經(jīng)營者、骨干層轉(zhuǎn)讓的力度，形成了利益共同體，增強了風(fēng)險投資和長遠(yuǎn)發(fā)展的源動力；三是跟蹤服務(wù)，確保穩(wěn)定，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。在產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，為確保投資主體和職工身份置換雙到位，切實轉(zhuǎn)變企事業(yè)單位經(jīng)營_和機(jī)制，著力建立新型的企業(yè)勞動關(guān)系，并在解除國有、集體企業(yè)職工原有勞動關(guān)系的關(guān)鍵問題上，嚴(yán)格按照改制政策，要求新企業(yè)必須與職工重新簽訂3年以上勞動合同等，切實保障職工合法權(quán)益不受侵害。區(qū)改制辦牽頭并會同相關(guān)職能部門及企事業(yè)單位主管部門等組織專題調(diào)研，了解掌握企事業(yè)單位的生存發(fā)展和職工的生活情況，并結(jié)合實際，依據(jù)政策，積極幫助企事業(yè)單位和職工解決實際問題。目前，全區(qū)改制企事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險已基本實現(xiàn)全面覆蓋，改制的企事業(yè)單位大部分參加并積極辦理了醫(yī)療保險。
二、目前存在的困難和問題
現(xiàn)有的區(qū)屬事業(yè)單位,追根溯源都是由區(qū)政府投資管理的，在進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)_的框架下,卻顯現(xiàn)出管辦不分、政事不分、政企不分的特點。在調(diào)研中，筆者也發(fā)現(xiàn)區(qū)屬事業(yè)單位在改制工作中還存在一些問題和困難:一是職工思想認(rèn)識不一致。有些事業(yè)單位職工長期以來沒有危機(jī)感，缺乏競爭意識，害怕改革失去原有的保障，不愿改革；一些經(jīng)濟(jì) ……（未完，全文共1743字，當(dāng)前只顯示1049字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談區(qū)屬事業(yè)單位改制工作中要注意的幾個環(huán)節(jié)）
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