縣建立健全科學的績效評價體系，以科學發(fā)展觀進行政績考核，客觀、公正地衡量干部政績，正確運用政績考核結(jié)果，真正做到以科學發(fā)展論英雄，以真實政績用干部，以群眾公論定取舍，樹正干部任用導向，激發(fā)了廣大干部振興××、發(fā)展××的積極性。
第一，堅持定性分析與定量分析相結(jié)合，分清“誰好誰壞”的問題。在衡量一個班子或一個干部工作的好壞、政績大小的時候，首先進行合理定性，以科學的發(fā)展觀為標準，為真假政績劃出“分水嶺”。一是用全面的觀點看政績。通過考核“ ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略381字，正式會員可完整閱讀）…… 誰快誰慢”的問題�！痢量h針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門之間工作基礎、外部環(huán)境、自然條件等方面存在差異性，在考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作政績時，不搞“一件衣服大家套”，在個體差異中找出更具可比性的共同點，科學地進行政績評價。推行了“分類考核”制度，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職責和任務，突出不同的重點指標分別進行考核，既橫向比發(fā)展，又縱向比進度，從而使評價結(jié)果更加客觀公正。橫向比較，注重發(fā)展現(xiàn)狀。重點考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門的經(jīng)濟和社會發(fā)展現(xiàn)狀及工作任務的落實執(zhí)行情況等，相互之間有一個初步比較。縱向比較，注重發(fā)展速度。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的往年經(jīng)濟發(fā)展狀況、基礎條件為基數(shù)，算好“加減法”，將經(jīng)濟和社會產(chǎn)值增長的“絕對值”及百分比，作為考核參數(shù)，重點比發(fā)展的速度。這種比較法，更加科學地反映出一個單位近期的工作狀況。例如，在認定社會總產(chǎn)值和人均收入等指標時，既從總量上比誰高誰低，又從年增長量上比誰快誰慢。在實施“科技致富示范”工程上，既看現(xiàn)有示范基地、項目和大戶的數(shù)量和規(guī)模，又看本年度創(chuàng)建了多少高標準示范基地，落實了多少致富項目，扶持了多少科技大戶。通過橫縱比較，來綜合評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施“科技致富示范”工程的成果，評出金牌示范基地、甲級科技項目和致富狀元大戶，實行全程動態(tài)管理，進一步增強了鄉(xiāng)村抓基地、建項目、扶大戶的積極性，使這一活動得以深入推進。目前，全縣共有金牌基地10個，甲級項目96個，狀元大戶1008戶。
第三，堅持評價結(jié)果與選拔任用相結(jié)合，解決“選誰用誰”的問題�！痢量h注重考核結(jié)果的運用，端正用人導向，優(yōu)化用人環(huán)境。保證政績考核的“民主含量”，讓廣大人民群眾真正參與到領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效評估中來。采取了社會調(diào)查、民意測驗、監(jiān)督電話、公眾信訪投訴等方式來測定人民的滿意程度，杜絕了個別人“眼睛向上”現(xiàn)象的發(fā)生。實行干部政績“ ……（未完，全文共1645字，當前只顯示990字，請閱讀下面提示信息。收藏以科學發(fā)展觀 考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績）
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