| 標(biāo)題：某縣推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料 |
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某縣推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料 文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)-http:// 近年來，××縣適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，積極推行了事業(yè)單位分配制度改革。在改革過程中，我們充分認(rèn)識(shí)到分配制度改革的復(fù)雜性，注重加強(qiáng)部門配合，形成改革合力，較好的克服了改革中的一些難點(diǎn)問題，取得了良好成效。我們的主要做法是： 一、充分發(fā)揮人事、財(cái)政等主 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略285字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是加強(qiáng)總量控制�？刂瓶偭恐饕欠乐剐袠I(yè)差距拉得過大，和防止財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)的濫用。對(duì)于財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，我們按人員編制核定工資總額，要求各單位應(yīng)在總額限度內(nèi)搞活，不得隨意突破。對(duì)差額撥款、有自主收益的單位，規(guī)定可以根據(jù)效益狀況及單位性質(zhì)按比例提取部分收益用于內(nèi)部分配。對(duì)于經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位，允許其在單位平均工資額不超過全縣上年度平均工資水平3倍的前提下，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益自主決定分配。 三是嚴(yán)格方案審批。我們要求全縣各事業(yè)單位在制定內(nèi)部收入分配方案時(shí)，要充分醞釀，廣泛聽取意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體人員大會(huì)通過，再報(bào)縣人事、財(cái)政部門審批。人事和財(cái)政部門對(duì)各單位改革程序的規(guī)范性、分配方案的合理性進(jìn)行審核把關(guān)。對(duì)操作程序不規(guī)范的，及時(shí)指出并幫助糾正；對(duì)達(dá)不到搞活要求的，要求進(jìn)行完善；對(duì)改革中最低收入與最高收入比例顯失公正的，要幫助進(jìn)行調(diào)整。 四是改革統(tǒng)發(fā)機(jī)制。工資由財(cái)政統(tǒng)發(fā)、打卡到人的傳統(tǒng)做法，不利于擴(kuò)大用人單位的分配自主權(quán)和搞活內(nèi)部分配。為此我 ……（未完，全文共3078字，當(dāng)前只顯示741字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某縣推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：做好辦公室主任工作需提高六種能力 下一篇：如何建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村 |