| 標(biāo)題：推行干部人事制度改革的實(shí)踐與啟示 |
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干部能上能下，是新形勢(shì)下建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，也是當(dāng)前干部制度改革面臨的一項(xiàng)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作。從干部工作的實(shí)踐看，制約干部能上不能下的原因很多，既有因傳統(tǒng)“官本位”觀念，升官榮耀、丟官恥辱的影響，為官者除非迫不得已，絕不會(huì)輕易主動(dòng)地放棄標(biāo)志著榮譽(yù)和地位的官位，也有管理機(jī)制不健全，干部不稱職、不勝任的標(biāo)準(zhǔn)不明確，干 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略277字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、樹(shù)立一面鮮明的用人旗幟 現(xiàn)行干部人事制度的缺陷盡管表現(xiàn)形式不同，但根本問(wèn)題是缺乏優(yōu)勝劣汰、能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。而干部上易下難的關(guān)鍵是要解決上與下的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。對(duì)此，××市提出了“重政績(jī)、重公論”的選拔任用干部的原則，兩把“尺子”決定升降，結(jié)果面前人人平等，亮出了一面鮮明的用干部旗幟。一是廣泛宣傳，改變觀念。在建立干部績(jī)效考評(píng)體系，實(shí)行科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部正職任期制、副職聘任制之前，××市組織開(kāi)展了干部工作問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，先后三次召開(kāi)常委會(huì)議，安排部署活動(dòng)開(kāi)展和聽(tīng)取調(diào)查結(jié)果匯報(bào)，客觀分析目前××市干部工作面臨的形勢(shì)，結(jié)合上級(jí)有關(guān)干部工作精神，形成了初步意見(jiàn)，下發(fā)到全市各單位進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，并采取新聞媒體宣傳、教育引導(dǎo)等措施，著力清除了干部“不犯錯(cuò)誤不退位”這一思想障礙，樹(shù)立“無(wú)功便是過(guò)，平庸就是錯(cuò)”的新觀念，在全社會(huì)營(yíng)造干部能上能下的良好輿論氛圍，優(yōu)化干部能上能下的環(huán)境。二是建立機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。 組織保障是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、促進(jìn)工作落實(shí)的必備條件。××市以往分別由市委督查室、目標(biāo)辦，市政府督查室、目標(biāo)辦，市委組織部績(jī)效考評(píng)辦，市農(nóng)委鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考評(píng)辦承擔(dān)著黨群部門、政府部門、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)完成情況的考核任務(wù)，一定程度上存在著多頭、重復(fù)考核，影響工作效率和考評(píng)結(jié)果的統(tǒng)一、準(zhǔn)確性。 ……（未完，全文共5970字，當(dāng)前只顯示718字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏推行干部人事制度改革的實(shí)踐與啟示） 上一篇：強(qiáng)化科學(xué)決策 建設(shè)效能政府 下一篇：開(kāi)展平安創(chuàng)建活動(dòng) 打造穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境[經(jīng)驗(yàn)材料] |