一、當前干部考察中存在的問題和弊端
當前干考察工作中普遍存在的主要問題就是聽不到真話，掌握不了真實情況，導致干部考察失察、失實、失真。具體可以從四個角度分析其原因。
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第一,干部考察部門權威呈萎縮之勢。近些年來，隨著社會的發(fā)展變化,干部考察部門即組織部門的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略277字，正式會員可完整閱讀）…… 建設，組工干部隊伍在年輕化、知識化方面取得了明顯進展,整體素質(zhì)有了顯著提高。但是，從各級組織部門整體隊伍來看，部分干部的政治思想和知識能力素質(zhì)與新形勢下干部考察工作的要求還有許多不相適應的地方。這主要反映在三個方面:一是思想素質(zhì)不夠過硬。在具體的考察工作中，部分組工干部不堅持原則，不實事求是，用走程序的辦法走過場等現(xiàn)象時有發(fā)生。二是知識能力不專不精。少數(shù)考察者理論素養(yǎng)相對較低,知識面不寬,在總體評價考察對象時把握不準其特點、潛能和不足。不能從談話者欲言又止的舉止中引導其反映被考察者的真實情況,不能從談話者一邊倒的溢詞中感悟到事情的實質(zhì),不能從蛛絲馬跡中察覺到被考察者的一些問題。三是閱歷資歷不被社會接受。近些年來,大量的年輕干部充實到組織部門,改善了組工干部隊伍結(jié)構(gòu)，增添了組織工作活力，但無形中也給干部考察工作帶來了一些消極影響。比如，現(xiàn)在各級組織部門干部考察頻率都比較高,而人手又比較少，往往考察主體就是一些年輕干部,但由于這些年輕干部的社會閱歷比較少,資歷和知名度都比較低，而在考察工作中他們接觸的大多數(shù)都是些年紀大、資歷老的領導干部。這些老同志總認為他們是毛頭小伙子,在思想和情感溝通上存在一定的心理障礙,因而當年輕干部與他們接觸時，一般應付的比較多,有的甚至公開表示沒有什么情況可談。
第 ……（未完，全文共5987字，當前只顯示721字，請閱讀下面提示信息。收藏當前干部考察工作中存在的問題及弊端研究）
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