| 標(biāo)題：談干部工作機(jī)制創(chuàng)新 |
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干部工作機(jī)制，是干部工作程序、規(guī)則的有機(jī)聯(lián)系和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。干部工作機(jī)制是一個(gè)相輔相成的整體，貫穿于干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督這兩個(gè)科學(xué)機(jī)制，是干部工作機(jī)制創(chuàng)新的核心內(nèi)容，對(duì)于推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化具有十分重要的意義。建立健全“兩個(gè)機(jī)制”，就是要按照“三個(gè)代表”的要求，大力推進(jìn)干部制度改革，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、人盡其才、才盡其用，又有利于防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的良好氛圍， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略371字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是要構(gòu)建干部識(shí)別評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)考察考核工作�？疾炜己耸歉刹窟x拔任用的基礎(chǔ)工作和重要環(huán)節(jié)。近年來(lái)，在干部選拔任用工作中考察失真、考核失實(shí)、識(shí)人不準(zhǔn)的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，迫切要求健全和完善干部的識(shí)別評(píng)價(jià)機(jī)制。確保把人看準(zhǔn)看真，防止考察失實(shí)失真，避免用人失誤，最根本的辦法就是充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾路線，注重公論。考察要改進(jìn)方法，拓寬渠道，要從機(jī)關(guān)向社會(huì)延伸，從中層向基層延伸，從定時(shí)向平時(shí)延伸，從工作向生活延伸。要注意考察干部社交圈、生活圈的情況，提倡“到家看”，注意走訪考察對(duì)象的家庭和鄰居；堅(jiān)持“回頭看”，注意聽(tīng)取考察對(duì)象原來(lái)工作過(guò)的單位群眾意見(jiàn)，歷史地看待一個(gè)干部。正確評(píng)價(jià)干部，首先要有科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。要抓緊建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，本著分類(lèi)指導(dǎo)、科學(xué)合理、易于考核、便于操作的原則，制定以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵�，包括德、能、勤、�?jī)、廉各個(gè)方面在內(nèi)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使對(duì)干部的評(píng)價(jià)更加真實(shí)、全面、客觀。干部評(píng)價(jià)要采取定性與定量分析相結(jié)合的方法，科學(xué)地、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的優(yōu)缺點(diǎn)，不能簡(jiǎn)單地以票取人，尤其是在人員較少的小單位和情況比較復(fù)雜的單位，要注意分析造成意見(jiàn)不一致的原因，然后作出準(zhǔn)確判斷和考核評(píng)價(jià)結(jié)論。要注重評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，形成優(yōu)秀干部有成就感、平庸干部有壓力感、不 ……（未完，全文共4007字，當(dāng)前只顯示965字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏談干部工作機(jī)制創(chuàng)新） 上一篇：市十佳校長(zhǎng)評(píng)選論壇演講稿 下一篇：市財(cái)政局局長(zhǎng)的述職報(bào)告 |