標題:國有企業(yè)2022年度抓基層黨建工作述職報告
國有企業(yè)2022年度抓基層黨建工作述職報告

按照黨委工作部署,現(xiàn)將本人2022年度抓基層黨建工作情況報告如下:

一、2022年度抓基層黨建工作情況

(一)旗幟鮮明講政治

將旗幟鮮明講政治放在全局發(fā)展首要位置,積極開展“深化黨內教育,爭做合格黨員”“建功新時代,喜迎二十大”等主題活動,組織“***”學習研討。學好用好“支部學習參考”,累計召開黨員大會**次,領導班子講授黨課*次。嚴格第一議題制度執(zhí)行,深化決策程序前置機制,召開支委會**次,研究部署三重一大事項**項。落實好民主集中制、“三會一課”、“第一議題”、組織生活會、民主評議黨員等各項制度。舉行重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式,增強黨員榮譽感責 ……(快文網http://m.hoachina.com省略533字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 同中心工作同心圓力度不夠,在工作統(tǒng)籌上階段性安排多,長遠性規(guī)劃少,沒有較好地體現(xiàn)出黨建工作引領中心工作的時代性、前瞻性。目前黨建工作融合中心工作的首要途徑為政治理論學習,學習方式大多停留在讀、念、寫上,探討學習體會的少,走出去現(xiàn)場教學的少。

    二是各級黨務工作人員作用發(fā)揮不夠。黨員整體能力水平跟不上公司業(yè)務擴展速度,新上崗黨務人員對黨建方法、工作規(guī)則掌握不徹底,一定程度上導致黨建規(guī)定動作走樣。個別黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用效果不明顯,大局意識、擔當精神、經營能力不足,雖有“本領恐慌”意識,但是存在主動學習力度不夠,應對、化解、防范風險能力不夠,存在面對工作中的難題容易逃避或繞開走的現(xiàn)象。大部分黨員對黨支部工作有一定“盲從”跟風效應,在提升黨部建設質量、提“金點子”建議等建言獻策少,參與黨內主題實踐活動積極性不高。

    三是內控懲防執(zhí)紀存在滯后性。主要依托上級巡察審計發(fā)現(xiàn)問題,主動發(fā)現(xiàn)問題、甄別問題的能力有待進一步提升,“燈下黑”現(xiàn)象或有存在。

    三、下一步改進措施

    (一)著力強化政治理論學習

    把黨的二十大精神學習作為首要政治任務,深入貫徹全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神,確保內化于心外化于形。同集團黨委保持高度一致,進一步解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新,堅定信心決心,增強行動自覺,深入開展“***年”,出硬招、謀實招,著力構建公司黨支部全面領導、黨員干部示范帶頭、各系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)的良好黨建格局。

    (二)著力提升黨建工作質量

    切實履行黨建工作第一責任人職責,抓班子、帶隊伍,持續(xù)提升“三會一課”落實質量。開展“促改革 勇創(chuàng)新 強融合”黨建品牌創(chuàng)建,不斷織密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系,確保黨的_一傳到底、黨的工作一貫到底。大力推進黨建與生產經營深度融合,聯(lián)動考核、同步激勵,在***等領域與行業(yè)企業(yè)開展黨建共建,圍繞重點工程、聚焦重點項目、明確重點崗位責任人,形成“支部引領、黨員帶動、群眾參與”的良好局面。加大黨務工作培養(yǎng)培訓力度,充分調動入黨積極分子、黨外人士的積極性、創(chuàng)造性,切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

    (三)著力提升精神文明水平

    堅持黨管_態(tài)不動搖,多層次、全方位組織黨的二十大精神學習研討,為企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的思想保證、輿論支持和文化條件。堅決扛起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務,大力開展***等重點項目宣傳推廣,進一步做好標桿選樹宣傳,打造引領員工干事拼搏的“精神燈塔”。持續(xù)完善媒體矩陣建 ……(未完,全文共2304字,當前只顯示1387字,請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)2022年度抓基層黨建工作述職報告

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