標題：國企黨建經(jīng)驗交流：“1+1+N”打通黨員聯(lián)系服務職工群眾“最后一公里”
國企黨建經(jīng)驗交流：“1+1+N”打通黨員聯(lián)系服務職工群眾“最后一公里”

**集團黨委立足改革發(fā)展穩(wěn)定實際，創(chuàng)新開展“1+1+N”工作，進一步拓展黨員聯(lián)系職工群眾的途徑，豐富黨員服務職工群眾的內(nèi)容，暢通職工群眾表達意愿的渠道，努力解決基層和職工群眾生產(chǎn)生活中的實際問題，著力形成黨員聯(lián)系服務職工群眾的長效機制，打通了黨員聯(lián)系服務職工群眾的“最后一公里”。

（一）堅持_，構(gòu)建縱到底、橫到邊的“服務網(wǎng)”。采取“1+1+N”方式，確保每一個黨支部、每一個班組(或黨小組)都有黨員領導干部聯(lián)系服務，每一名職工群眾都有黨員聯(lián)系服務，實現(xiàn)黨員聯(lián)系服務職工群眾縱到底　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略478字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 面，支部委員、行政班子成員中的黨員，通過參加班前班后會、黨小組會等，重點了解上級工作安排落實情況，聽取意見建議，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時匯報處理。在黨員層面，明確每名在職職工黨員通過經(jīng)常性與職工群眾談心談話，重點了解職工群眾思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工群眾隊伍中不安全、不穩(wěn)定因素，及時匯報反映，跟進做好工作。在聯(lián)系服務過程中，各級黨組織采取“問題反饋”“核查評估”“送達辦理”“進展跟蹤”“回訪調(diào)查”“五步法”閉環(huán)管理方式，對職工群眾反映的問題做到件件有回音，事事有結(jié)果。

    （三）融入中心工作，建好凝人心、聚合力的“加油站”。圍繞高質(zhì)量發(fā)展中心任務，組織開展“團結(jié)一致向前看、凝心聚力謀發(fā)展”等主題教育，組織宣講團下車間、到區(qū)隊、進班組、入社區(qū)，累計達**余場次。圍繞破解制約發(fā)展難題，能源集團各級黨員領導干部建立聯(lián)系點**個，深入聯(lián)系點開展工作**次，幫助解決突出問題**個。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牽頭開展創(chuàng)新創(chuàng)效項目**個，累計創(chuàng)效**萬元。圍繞打贏疫情阻擊戰(zhàn)，廣大黨員干部面對危險，建立包片網(wǎng)格化管理，建立黨員先鋒崗**個，做好耐心細致的思想工作，構(gòu)筑群防群治的嚴密防線。

    （四）維護發(fā)展大局，擰緊保穩(wěn)定、促和諧的“緩沖閥”。注重發(fā)揮黨員聯(lián)系服務職工群眾的橋梁紐帶作用，及時了解職工群眾意愿和訴求，掌握職工群眾思想動態(tài)，對職工群眾中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，靠上做好一人一事的思想政治工作，持續(xù)抓好yq防控。去年以來，各級黨組織和黨員報送重點不穩(wěn)定隱患問題**件，排查矛盾糾紛近**起，超前調(diào)處和_**余起。各級黨員領導班子成員參加公開接訪**余人次，現(xiàn)場解決職工群眾反映的信訪事項**余件，一批信訪突出問題妥善解決。

    （五）完善約束機制，形成強考核、硬約束的“責任鏈”。為避免工作流于形式，能源集團黨委著力構(gòu)建“雙追究”“三報告”“四考核”的“234”考核體系�！半p追究”即：對因聯(lián)系服務工作不實，造成重大yq事件、產(chǎn)生重大影響、帶來重大損失的，既追究責任主體責任，也追究聯(lián)系服務黨員的責任�！叭龍蟾妗奔矗簩τ谥卮髥栴}和重要信息，基層支部既要向本單位黨委領導匯報，還要向業(yè)務歸口部門匯報，同時向聯(lián)系本支部的黨員干部報告，確保報告及時、準確、全面�！八目己恕奔矗杭{入黨委書記抓基層黨建工作述職 ……（未完，全文共2065字，當前只顯示1243字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨建經(jīng)驗交流：“1+1+N”打通黨員聯(lián)系服務職工群眾“最后一公里”）

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