標(biāo)題:國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流:“雙入雙創(chuàng)”助力企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)跨越發(fā)展
國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流:“雙入雙創(chuàng)”助力企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)跨越發(fā)展

**集團(tuán)作為省屬重要骨干企業(yè),肩負(fù)保障能源安全、優(yōu)化能源布局、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)的職責(zé)使命,長(zhǎng)期以來(lái)聚焦“形成可復(fù)制、可推廣的國(guó)企黨建新模式”目標(biāo),研究解決國(guó)企不同程度存在的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”的問(wèn)題,探索形成以“全面嵌入、深度融入,務(wù)實(shí)創(chuàng)新、增盈創(chuàng)效”為主要內(nèi)容的“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式,將黨的建設(shè)融入改革發(fā)展全過(guò)程,取得了良好效果。

(一)積極探索實(shí)施,明確“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式的內(nèi)涵。一是嵌入。即把黨組織嵌入公司治理各環(huán)節(jié)。分別在_、領(lǐng)導(dǎo)_、工作職責(zé)上嵌入。嚴(yán)格落實(shí)“黨建入章”工作,建立“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略507字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  • 改革發(fā)展定好調(diào)、扛穩(wěn)旗、選好人,果斷決策一批事關(guān)發(fā)展全局的大事要事。發(fā)揮黨組織和黨員作用創(chuàng)效,組建黨員突擊隊(duì)、攻關(guān)小組,圍繞企業(yè)中心工作引導(dǎo)黨員立足崗位創(chuàng)佳績(jī)。發(fā)揮人才科技創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)創(chuàng)效,堅(jiān)持黨管人才原則,實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,解放思想,更新理念,搭建平臺(tái),引進(jìn)人才。

    (二)加強(qiáng)制度建設(shè),著力構(gòu)建黨建工作運(yùn)行“四大體系”。一是健全完善責(zé)任落實(shí)體系。制定《黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》,進(jìn)一步形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制。二是健全完善日常運(yùn)行體系。采取日常檢查與集中督導(dǎo)相結(jié)合、日常調(diào)度與隨時(shí)抽查相結(jié)合、日常督辦和年度述職相結(jié)合“三結(jié)合”形式,督促各級(jí)黨組織嚴(yán)格落實(shí)黨建工作任務(wù)。三是健全完善工作保障體系。在全省首家提出基層黨建工作“兩個(gè)*%”保障機(jī)制,配備專(zhuān)職黨務(wù)工作人員**名,20**年列支黨建工作經(jīng)費(fèi)*.*億元,切實(shí)做到有人管事、有錢(qián)辦事、有場(chǎng)所議事。四是健全完善考核評(píng)價(jià)體系。按照“三基三維五考核”對(duì)黨委工作進(jìn)行考核,綜合考核結(jié)果與各二級(jí)公司黨委班子成員基本年薪掛鉤,按一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)或扣減。

    (三)凸顯企業(yè)特色,著力打造黨建工作“五大品牌”。一是突出凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量,著力打造形勢(shì)任務(wù)教育品牌。堅(jiān)持從政治、思想建設(shè)入手,采取“中心組”定期學(xué)習(xí)、“到一線”巡回宣講、“走出去”參觀考察、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”專(zhuān)題輔導(dǎo)、“進(jìn)校門(mén)”脫產(chǎn)培訓(xùn)多種形式,強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育,著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部職工觀念落后、思維固化、素質(zhì)能力不夠的問(wèn)題。二是突出黨員先鋒模范作用發(fā)揮,著力打造“評(píng)星定級(jí)”品牌。突出黨員主體地位,創(chuàng)新實(shí)施“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作,強(qiáng)化日常動(dòng)態(tài)量化考核,通過(guò)“薦星、評(píng)星、推星、議星、找星、亮星、定星”等步驟,對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)定星級(jí),著力解決黨員隊(duì)伍中存在的作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題。三是突出解決傳統(tǒng)選拔方式弊端,著力打造人才庫(kù)建設(shè)品牌。通過(guò)確定初步人選、業(yè)務(wù)素質(zhì)考核、專(zhuān)家評(píng)審、綜合能力測(cè)試、組織考察、研究公示等關(guān)鍵程序,變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”,職務(wù)晉升人員優(yōu)先從人才庫(kù)中選擇,現(xiàn)建成輻射*個(gè)層級(jí)、涵蓋**個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才庫(kù),入庫(kù)人員中已提拔或重用**人。人才庫(kù)建設(shè)入選**省**件人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。四是突出全面從嚴(yán)治黨要求,著力打造“五位一體”監(jiān)督體系品牌。建立具有企業(yè)特色的紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部巡察、民主評(píng)價(jià)、內(nèi)部審計(jì)和組織監(jiān)督“五位一體”監(jiān)督體系,尤其是創(chuàng)新推行職工代表民主評(píng)價(jià)機(jī)制 ……(未完,全文共2188字,當(dāng)前只顯示1316字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流:“雙入雙創(chuàng)”助力企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)跨越發(fā)展

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