| 標(biāo)題：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科二○○五年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排 |
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今年以來(lái)，勞動(dòng)工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的十六大精神為指針，以全面落實(shí)勞動(dòng)保障政策為重點(diǎn)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，積極穩(wěn)妥推進(jìn)全市勞動(dòng)工資工作�，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下。 一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項(xiàng)基本工作目標(biāo)，均實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半，其中4項(xiàng)工作完成全年目標(biāo)任務(wù)。 1、城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工簽訂勞動(dòng)合同18.64萬(wàn)人，簽訂率達(dá)90.31％； 2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%； 3、簽訂行業(yè) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略416字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、強(qiáng)化服務(wù)，配合企業(yè)加快職工安置步驟。一是企業(yè)改制前期，推行職工安置方案預(yù)審服務(wù)。針對(duì)不同的企業(yè)，在維護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)因企制宜分類(lèi)設(shè)計(jì)職工安置方案，促使職工安置方案更易于接受，便于操作。如市祥隆房地產(chǎn)公司職工安置方案，經(jīng)我們反復(fù)修改六次方提交職代會(huì)討論通過(guò)。二是企業(yè)改制過(guò)程中，提供安置費(fèi)用審核上門(mén)服務(wù)。如5月下旬市交運(yùn)集團(tuán)改制時(shí)，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來(lái)搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，利用一天時(shí)間將有關(guān)費(fèi)用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。三是操作階段，做好職工安置的全程指導(dǎo)。如煤機(jī)實(shí)施破產(chǎn)，其離退休人員、解除勞動(dòng)合同人員、工傷人員等在我局一步步的指導(dǎo)下，比較平穩(wěn)地分流安置。 3、友情操作，促進(jìn)職工平穩(wěn)安置。一是對(duì)一些保障職工的政策，加大?si涫盜Χ取Ｈ綞躍嚳ǘㄍ誦菽炅?年以內(nèi)或工齡滿30的職工可實(shí)行內(nèi)退的政策，我們向企業(yè)做工作，督促有資產(chǎn)或有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，根據(jù)職工意愿安排內(nèi)退。二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，實(shí)施友情操作。如根據(jù)市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)祥龍房地產(chǎn)公司改制職工安置的兩點(diǎn)指示精神，我局對(duì)其安置費(fèi)基數(shù)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等一系列特殊政策進(jìn)行了核算，促使其職工安置方案于日前順利通過(guò)職工代表大會(huì)。三是限制改制企業(yè)大量裁員。全面貫徹《市人民政府關(guān)于建立失業(yè)預(yù)警制度實(shí)行失業(yè)調(diào)控的意見(jiàn)》，控制企業(yè)裁員行為，對(duì)省拖等企業(yè)的不規(guī)范裁員行為進(jìn)行了干預(yù)。 （二）以多點(diǎn)促進(jìn)為手段，勞動(dòng)合同穩(wěn)步擴(kuò)面。一是宣傳《規(guī)定》促簽訂。3月份，在全市開(kāi)展了《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》 ……（未完，全文共4495字，當(dāng)前只顯示1082字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科二○○五年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排） 上一篇：健全機(jī)制 標(biāo)本兼治 切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題 下一篇：農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類(lèi)方法的探討 |