標(biāo)題：淺議國(guó)家稅務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)的取向和發(fā)展思路

　　加強(qiáng)干部素質(zhì)教育 迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)
　　在世紀(jì)之交的變革時(shí)期，伴隨信息革命的迅猛發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)如同大海浪潮撲面而來(lái)。知識(shí)的首要載體是人，知識(shí)的發(fā)展根本在于人才�，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，我們應(yīng)當(dāng)立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，認(rèn)真探索新時(shí)期國(guó)稅干部隊(duì)伍教育工作的規(guī)律，全面提高國(guó)稅干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，以　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略320字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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全過(guò)程實(shí)施全面、有效的監(jiān)控。按照新征管模式要求，稅務(wù)干部必須從單一的技能型向會(huì)征管、能稽查、善管理、懂微機(jī)的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。造就一支在征管工作中能熟練運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)手段和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，宏觀上能科學(xué)調(diào)控，微觀上可正確處理，思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的稅務(wù)干部隊(duì)伍，才能在征納雙方的激烈競(jìng)爭(zhēng)和較量中站穩(wěn)腳跟，牢牢掌握主動(dòng)權(quán)。就目前我們培訓(xùn)工作的實(shí)際情況看，基本還是 “用什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”單一、被動(dòng)的教育培訓(xùn)模式，缺乏主動(dòng)性、超前性和系統(tǒng)性，不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的要求，以至培訓(xùn)質(zhì)量不高、效果不強(qiáng)，干部隊(duì)伍技能單一落后、知識(shí)狹窄老化、綜合素質(zhì)不高的情況普遍存在，由此帶來(lái)的工作失誤、效率低下、服務(wù)不周等影響稅收任務(wù)完成的問(wèn)題十分突出。因此，人才培養(yǎng)問(wèn)題在事關(guān)稅收事業(yè)的健康發(fā)展，我們對(duì)此必須予以足夠的重視。
　�。ㄒ唬┮形C(jī)感。當(dāng)前以internet（因特網(wǎng)）為基礎(chǔ)的電子商務(wù)以超乎人們想象的速度迅猛發(fā)展，大有取代傳統(tǒng)商品交易形式的趨勢(shì)。這種全新的商務(wù)模式打破了商品流通的傳統(tǒng)格局，無(wú)論的企業(yè)與企業(yè)（b－b）或企業(yè)與消費(fèi)者（b－c）之間的商務(wù)活動(dòng)，商品都不再是有形的或可觸摸的，作為交易主體的人，也無(wú)須參與交易活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)這種嶄新的商務(wù)模式，其稅收問(wèn)題是亟待我們研究和解決的一個(gè)重要課題。如不盡快解決人才知識(shí)結(jié)構(gòu)滯后于形勢(shì)發(fā)展的問(wèn)題，以傳統(tǒng)的工作方式去管理“看不見(jiàn)、摸不著”的電子商務(wù)稅收，無(wú)疑于用長(zhǎng)矛、大刀去對(duì)付飛機(jī)、大炮，屆時(shí)國(guó)稅工作將在知識(shí) ……（未完，全文共6917字，當(dāng)前只顯示833字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺議國(guó)家稅務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)的取向和發(fā)展思路）

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