| 標題：應急管理局領導班子2022年民主生活會對照檢查材料 |
| 應急管理局領導班子2022年民主生活會對照檢查材料 按照這次民主生活會要求，區(qū)應急管理局黨委緊密結合思想工作實際，認真組織開展學習研討，深入開展談心談話、廣泛征求意見建議，緊緊圍繞這次民主生活會的主題，突出問題導向，重點從《關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》規(guī)定的5個方面認真查擺存在的問題，深刻剖析原因，制定具體整改措施，形成對照檢查材料�，F(xiàn)將我局領導班子對照檢查情況匯報如下。 一、民主生活會會前準備工作 根據(jù)《關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》，結合工作實際，制定了《區(qū)應急局黨委黨史學習教育專題民主生活會方案》。認真組織副處級以上黨員領導干部開展學習研討，集中學習了習總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話精神和《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》，黨員領導干部依次進行交流發(fā)言。積極開展談心談話，黨委書記與各位分管領導談，分管領導與分管科室同志談，共開展談心談話*次。向各街鎮(zhèn)、區(qū)安委會各成員單位等*家單位發(fā)放《關于征求對區(qū)應急管理局領導班子和成員意見建議的函》，設置征求意見箱的方式，廣泛征求群眾和黨員的意見、建議，共征求意見建議*條。按照《通知》要求，認真查擺存在的問題深刻剖析原因，制定具體整改措施，形成了對照檢查材料。 二、2020年度民主生活會及區(qū)委巡察整改落實情況 區(qū)應急管理局黨委認真對照2020年度民主生活會領導班子查找的18個問題，制定了問題清單，完善整改方案，明確了整改落實責任人和完成時限，由局辦公室對整改落實情況建立臺賬，實行每周跟蹤督促，按時完成了查擺問題的全部整改，并長期堅持。目前，已整改落實14項，剩余4項問題明顯改善。 2020年10月30日至2021年1月29日，區(qū)委第五巡察組對我局開展了巡察。區(qū)委第五巡察組反饋意見中指出了區(qū)應急局黨委在履行職責職能、貫徹落實上級重大決策部署、執(zhí)行制度、黨風廉政建設、黨建工作等方面存在的*項問題。 區(qū)應急局黨委切實履行整改主體責任，不回避、不遮掩，堅持問題導向，逐一剖析問題根源，研究治本之策，明確責任領導、責任單位和整改事項，以求真務實的作風，逐項抓好整改任務，目前，*項問題已整改完成，并針對7項問題建立了長 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1546字，正式會員可完整閱讀）…… (三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面，主要存在三個問題： 一是在滿足人民群眾的新期待上還有差距。在日常工作開展中，關注點常常放在如何加強和改善“硬件”上，但對人民群眾多樣化、多層次、多方面的需求方面關注不足。每年都積極組織開展“安全生產月”、“防災減災宣傳日”等宣傳教育活動，但形式比較單一，人民群眾的參與熱情不是很高，特別是在數(shù)字短視頻時代，我局還沒有建立起微信公眾號、抖音賬號等新媒體。另外，在切實提高人民群眾獲得感和安全感方面，主動作為還不夠，特別是在提高安全生產從業(yè)人員安全意識和法治意識方面還有短板，我們接到安全生產舉報多是受傷后沒有第一時間舉報、事后企業(yè)或雇主不積極善后的情況，因多數(shù)舉報時效性差，調查取證存在難度，給接訴處理工作造成被動。 二是在踐行為人民為中心的理念上還不夠嚴實。有的同志深入基層不是很經(jīng)常，安排時間比較緊，聽各街鎮(zhèn)應急辦、企業(yè)負責人說得多，和群眾、一線職工直接交流少，與群眾打成一片上，未能把群眾工作做實做深做細。另外，部分同志平時認為只要做好自己的本職工作管好自己就可以了，而忽視了黨員的先鋒模范作用，團結帶領群眾比較少，特別是談心談話不經(jīng)常，聽取干部群眾意見建議不全面，了解掌握情況不深入。 三是“我為群眾辦實事”實踐活動的成效優(yōu)勢不強。在實踐活動推進過程中，對人民群眾的實際需求考慮得不夠全面系統(tǒng)，對人民群眾關心的重點問題關注得比較多，熱點問題解決得比較快，但在涉及提高全民安全意識和應急處置能力這種需建立長效機制的問題上，用力不足，效能不高，解決問題不夠徹底。另外，“我為群眾辦實事”實踐活動和黨史學習教育活動結合不夠緊密，注重解決人民群眾的煩心事、揪心事，但在解民憂的過程中，對宣傳新時代黨的創(chuàng)新理論思考不足、形式不新、方法不多，在借力打力、發(fā)動和引導干部群眾方面還未真正形成工作態(tài)勢。 (四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面，主要存在三個問題： 一是打破固化思維、跟上時代節(jié)奏方面還有差距。面對發(fā)展新常態(tài)和改革新形勢，保持政治敏銳性、把握發(fā)展大勢、抓住主要矛盾不到位，出謀劃策的眼界和思路還不夠開闊，對新形勢下統(tǒng)籌推進應急管理_機制改革，創(chuàng)新安全生產監(jiān)管方式的前瞻性研究謀劃不夠，推進工作缺乏創(chuàng)造性的思路舉措。特別是在增加各街鎮(zhèn)應急辦人員、配全配齊設備設施上，做出的新探索仍然還不夠多。另外，面對前進道路上的困難和挑戰(zhàn)，有的同志看不到禍福相依、危中有機，缺乏銳意進取的精氣神，存在本領恐慌。 二是能力本領還需進一步提升。面對發(fā)展新常態(tài)和改革新形勢，部分同志保持政治敏銳性、把握發(fā)展大勢、抓住主要矛盾不到位，出謀劃策的眼界和思路還不夠開闊，對區(qū)內的經(jīng)濟、金融、政治、_態(tài)和社會風險，憂患意識不強，主動研究不夠，積極建言獻策不多。另外，部分同志認為自己的工作與經(jīng)濟工作關聯(lián)性不大，未能充分認清“兩個大局”對領導干部提出了更高更全能力要求的新形勢，忽視了學好經(jīng)理理論、掌握經(jīng)濟思維能更好把握經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律和奏響，導致一些工作推進質量不高。 三是發(fā)揚斗爭精神還不夠充分。有的同志“敢較真”的勇氣不足，缺乏堅定執(zhí)著的斗爭精神，特別是在組織開展安全生產考評工作時，有時害怕影響部門間團結，沒有嚴格按照考核標準和工作實際進行打分，表面看上去是維護團結、著眼現(xiàn)實，其實是不敢直面矛盾、較真碰硬。另外，有的同志在考核評議干部時，一定程度上還存在“好人”思想，更多的還是講優(yōu)點、談成績、提希望，對一些小事小節(jié)能不談就不談、盡量淡化處理，對一些問題沒有做到及時提醒、批評糾正。 (五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督，堅決同一起違規(guī)違紀違法現(xiàn)象作斗爭方面，主要存在三個問題： 一是汲取黨史中的經(jīng)驗養(yǎng)分不夠到位。有些同志在從黨史學習中汲取有益經(jīng)驗方面還存在不足，特別是在深刻領悟偉大的建黨精神方面不夠充分，未能追尋各個時期的歷史軌跡，逐項領悟黨在成長、成熟過程中形成的一系列偉大精神，導致在加強自身建設、改進工作作風方面有欠缺之處，效果沒有達到最大化。另外，黨內政治生活的質量和水平不夠高，班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。 二是在履行全面從嚴治黨主體責任方面還有差距。有的同志對全面從嚴治黨的極端重要性認識不足，落實“一崗雙責”存在不足，思想上存在“重業(yè)務、輕黨建”的問題，有的同志講事務多、談廉政少，特別是對分管領域黨風廉政建設抓得不緊，壓力傳導存在上熱下冷、上緊下松等問題，對分管干部警示教育抓得不嚴，在抓早抓細抓小方面還有欠缺。 另外，在監(jiān)督考核上有差距，監(jiān)督考核定性內容多，定量內容少，考核內容和考核標準科學性需進一步增強。 三是反對形式主義、官僚主義還不夠徹底。有的同志對形式主義、官僚主義的頑固性、反復性和隱蔽性認識不夠到位，放松了高度警惕的狀態(tài)，但對照形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，特別是抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來，重痕跡、輕實效的傾向還沒有徹底根除。另外，在精簡會議、改進文風會風上，考慮要第一時間傳達貫徹中央和上級關于安全生產和應急管理工作會議精神，上級開什么會，緊接著就安排什么會，領會、消化不夠透徹，研究、準備不夠充分。 (六)在開展調查研究、厲行節(jié)約反對浪費工作、理論學習中心組學習、_態(tài)工作、履行b_m工作責任制、領導干部經(jīng)濟責任審計結果和審計發(fā)現(xiàn)問題的整改、深刻剖析好人主義圈子文化碼頭文化、加強作風建設、容錯糾錯澄清正名和激勵擔當作為、中央生態(tài)環(huán)保督查反饋問題整改等方面，主要存在三個問題： 一是調查研究不深入。雖能夠做到下基層調研，但是有的同志主觀上認為對基層情況相當了解，造成深入基層調查研究略顯不足，有時搞調查研究，針對性、目的性的多，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，不能全面、真實真正查找出區(qū)域內應急管理改革發(fā)展的短板弱項，直接導致對改革發(fā)展缺乏深層次的分析、思考。 二是厲行節(jié)約反對浪費工作還有不足。雖然組織開展了厲行節(jié)約反對浪費的專題學習活動，但仍有個別干部職工存在浪費糧食、不節(jié)約水電的現(xiàn)象。 三是_態(tài)工作還有差距。對_態(tài)工作的重要性認識不足，對_態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，班子成員平時對分管領域工作抓得多，對分管科室的同志督導不到位，不能主動去發(fā)現(xiàn)問題。對于能看到眼中的問題，有時候礙于情面，批評指正偏軟，甚至得過且過。另外，還存在宣傳隊伍建設力度不夠，信息通訊員、網(wǎng)p-yuan隊伍力量薄弱的問題，宣傳工作存在短板。 四、產生問 ……（未完，全文共11128字，當前只顯示4018字，請閱讀下面提示信息。收藏應急管理局領導班子2022年民主生活會對照檢查材料） 上一篇：教師黨員2022年組織生活會“四個對照”個人檢視剖析材料（兩篇） 下一篇：深刻領悟“兩個確立”的決定性意義進一步增強“兩個維護”的政治自覺研討發(fā)言 相關欄目：管理 人事 干部 換屆 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |