| 標(biāo)題：2022國企黨組織組織生活會對照檢查材料 |
| 2022國企黨組織組織生活會對照檢查材料 按照《**公司黨委關(guān)于召開2021年度組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求，**公司黨總支深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實黨的十九屆六中全會和省委十三屆十一次全會、市委十五屆二次全會精神，緊緊圍繞深入領(lǐng)會黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，大力弘揚偉大建黨精神，在認真組織會前學(xué)習(xí)、廣泛征求意見建議、深入查擺突出問題的基礎(chǔ)上，對照組織生活會具體要求進行深刻對照檢查，明確了整改方向和措施。 一、存在的主要問題 （一）對照履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)方面。一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和有關(guān)重要講話學(xué)懂、弄通、用實需進一步深化�？傊О嘧釉趯W(xué)習(xí)過程中缺少強烈的問題意識和鮮明的實踐導(dǎo)向，在學(xué)習(xí)跟進、認識跟進、行動跟進上有所滯后，沒有完全做到聯(lián)系工作實際往實里走，聯(lián)系思想實際往心里走，找到解決問題辦法往深里走。比如，在組織黨總支的學(xué)習(xí)過程中，滿足于過篇目、走程序，沒有完全做到鉆進去、沉浸式感悟領(lǐng)袖思想偉力。二是在加強政治建設(shè)、強化政治引領(lǐng)、發(fā)揮政治功能上需進一步提高。沒有完全把加強政治建設(shè)、強化政治引領(lǐng)、發(fā)揮政治功能的落腳點放在支部能力和黨員素養(yǎng)的提高上，以“兩個 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略873字，正式會員可完整閱讀）…… （三）對照完成黨史學(xué)習(xí)教育、專項整治、季度巡檢以及上年度組織生活會、黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會問題整改方面。一是黨史學(xué)習(xí)教育成效還需持續(xù)轉(zhuǎn)化。在鞏固“有期限”的集中學(xué)習(xí)教育，拓展“無窮期”的深學(xué)篤信上做的不夠，沒有把黨史學(xué)習(xí)教育中的創(chuàng)新做法、成熟經(jīng)驗固定成具體措施，在黨史學(xué)習(xí)教育機制長效化、融合常態(tài)化、方式靈活化、效果實體化上做的還不夠，沒有完全將黨史學(xué)習(xí)教育激發(fā)的磅礴力量轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力。二是汲取歷史經(jīng)驗還需持續(xù)消化。對黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗缺乏深度思考，對中國共產(chǎn)黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”理解不夠深入，對黨的非凡歷程特別是黨的十九大以來黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就和發(fā)生的歷史性變革理解不夠深入。三是問題整改落實還需持續(xù)深化。在問題整改中缺少自我革命的精神，有的問題沒有舉一反三推動落實，有的問題經(jīng)常出現(xiàn)反復(fù)反彈，在構(gòu)建整改一盤棋格局，長期做實整改“后半篇文章”上力度應(yīng)當(dāng)進一步加大。比如，在解決公司發(fā)展建設(shè)瓶頸問題上，雖然有初步的考慮，但在落實過程中還有畏難情緒，在解決難點問題上水滴石穿的韌勁還不夠，沒有做到久久為功。 （四）對照職工群眾新期待方面。一是工作方式需改進。黨總支班子指導(dǎo)工作、推動工作、落實責(zé)任“身至心至”欠缺，“眼看耳聽”占多數(shù)，一定程度上降低了落實標(biāo)準(zhǔn)。有的工作部署后，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了決策的落地，沒有達到發(fā)文或開會想要的效果。深入一線不夠，對基層一線職工和市場商戶的“活思想”和利益需求還沒有做到第一時間掌握，一些問題沒有做到第一時間解決。二是作風(fēng)紀(jì)律不到位。對黨員干部和公司職工的教育、提醒、批評、警示不夠，個別人員紀(jì)律規(guī)矩責(zé)任意識不強，防范和化解廉政風(fēng)險的壓力一直存在。比如，**的投訴問題一直未完全杜絕，很大的原因是我們對一線管理人員的教育沒有全覆蓋，充分暴露了抓紀(jì)律建設(shè)還存在短板和死角，還沒有做到入腦入心，需要引起高度重視，持續(xù)關(guān)注和整改。三是工作作風(fēng)需加強。落實工作缺少雷厲風(fēng)行、立說立行的工作作風(fēng)，“虎口奪食、唯快唯實”的拼勁不足。部分管理人員對服務(wù)對象的服務(wù)理念、服務(wù)方法有待進一步提高，化解糾紛矛盾、增強協(xié)調(diào)能力有待增強。 二、存在問題的原因剖析 通過深挖以上問題產(chǎn)生的原因，公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認識到，這些問題雖然更多地體現(xiàn)在工作中，但根子是思想、信念、擔(dān)當(dāng)、宗旨等方面出了問題。 一是政治站位高度不夠。班子成員主觀上雖然重視強化理論學(xué)習(xí)，但思想深處或多或少還有抓理論學(xué)習(xí)不如抓現(xiàn)實工作的錯誤認識，靈魂深處缺乏學(xué)習(xí)新理論、新思想的強烈愿望，精神上的及時“補鈣”不夠，反映在學(xué)習(xí)工作中就不自覺的變成實用主義和功利主義。特別是還沒有完全做到站在更高的政治站位上理解和把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓，對“兩個確立”“兩個維護”的政治自覺、思想自覺，內(nèi)化于心有余，外化于行不足。 二是理想信念放松要求。思想上沒有完全對標(biāo)老一輩革命家擔(dān)當(dāng)精神和實干作風(fēng)。有的同志自滿于理想信念堅定、工作經(jīng)驗豐富、能力較強的自我定位，導(dǎo)致在黨性鍛煉上忽視了加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，不知不覺地放松了自我凈化、自我完善、自我升華。特別是對照習(xí)近平總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，體現(xiàn)在行動上還有責(zé)任意識不強、學(xué)習(xí)能力不足、解決難題滯后、業(yè)務(wù)能力偏弱的情況，原因要害還是理想信念方面的問題。 三是擔(dān)當(dāng)意識有所淡化。深刻反思班子在精神狀態(tài)方面存在的不想為、不愿為、不敢為問題，感到主要是“領(lǐng)頭雁”意識有所淡化，思想和行動上的示范帶頭作用發(fā)揮不明顯，沒有把敢擔(dān)當(dāng)、善作為在內(nèi)心深處完全樹立起來。平時工作中，認識上的出發(fā)點更多的是想著“唯上”，缺少的是“唯實”，“不出事、差不多、能交差”的應(yīng)付心態(tài)很容易催生“舉得高、放的輕、一陣風(fēng)”的工作狀態(tài)，從而一定程度上滋生了不愿擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。 四是為民服務(wù)精神減弱。班子 ……（未完，全文共4084字，當(dāng)前只顯示2269字，請閱讀下面提示信息。收藏2022國企黨組織組織生活會對照檢查材料） 上一篇：黨風(fēng)廉政及_態(tài)工作述職報告 下一篇：關(guān)于進一步優(yōu)化全市營商環(huán)境的實施意見 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |