| 標題：機關支部班子2021年度組織生活會“四個對照”檢視材料 |
| 機關支部班子2021年度組織生活會“四個對照”檢視材料 按照關于召開2021年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的有關要求，黨支部堅持以“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神精神”為主題，扎實組織黨員開展集體學習，組織班子成員進行交流研討，認真組織開展談心談話、廣泛征求意見意見，并在此基礎上，對照黨章規(guī)定的職責任務，對照貫徹落實黨中央和上級黨組織部署要求，對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會、對照問題整改情況，對照人民群眾的新期待“四個對照”，進一步查找了存在問題，深入剖析了問題原因，明確了整改措施和努力方向。 一、存在的主要問題 黨支部通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺了“四個對照”方面存在的問題和不足： �。ㄒ唬⿲φ拯h章規(guī)定的職責任務方面。能夠認真落實黨章規(guī)定的各項職責，帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，但對照新時期新要求，主要還存在幾方面問題： ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略706字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄋ模⿲φ杖嗣袢罕姷男缕诖矫�。一是工作作風缺乏深入。深入群眾走訪調研少，大部分時間浮在上面，不愿意深入基層，滿足于常規(guī)性管理工作，陷入具體的事物之中，甚至以“無紙化”、自動化、“OA系統(tǒng)”辦公為借口，把主要時間和精力花在網(wǎng)上看文件、電話里了解情況上，沒有走進群眾主動了解群眾的生產(chǎn)生活和需要關心幫助的問題，對人民群眾的操心事、煩心事、揪心事解決不夠到位。二是組織紀律缺乏有效監(jiān)督。對個別黨員八小時以外存在打牌、吃請等微腐敗的現(xiàn)象，沒有很好地監(jiān)督提醒和批評教育，沒有將其提高到紀律和作風乃至影響社會風氣的高度來認識。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 （一）黨性鍛煉頻率不夠。根本原因是支委班子沒有把黨員的日常工作、學習和生活納入《黨章》規(guī)范，沒有將黨員干部的人生觀、世界觀、價值觀的總開關擰好，理想信念退化，宗旨意識大打折扣，面對繁重的組工工作任務，沒有很好地處理好抓工作與抓黨性鍛煉的關系，往往忙于事務性工作，而對少數(shù)干部精神上缺鈣的問題重視不夠、解決得不夠好，選人用人的眼光不寬，不能從新時代黨的組織路線的要求看人用人，即著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部、著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才的視界沒有打開，人才儲備不足；用人觀念不能缺乏新時代改革精神，重資歷不重能力，重經(jīng)驗不重創(chuàng)新，重表面不重實績等，不是注重一個人的學習能力。 （二）落實上級決策部署有“中游”思想。不少支委對上級組織研究的工作都能認真執(zhí)行，但在擔當作為方面怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，在工作中有時有等靠思想，責任意識不夠，克難攻堅的勇氣不夠，很少用心去主動謀劃工作，習慣于按慣例去辦事。 �。ㄈ⿲栴}整改的站位不高。支部工作職責認識不夠清晰，對黨要管黨首先是要管好思想的認識還不到位，支部書記“第一責任人”抓問題整改的政治責任意識還不強，適應新形勢新要求的主動性還不夠，導致個別支委不明確自己的位置，不知道工作職責，不知道支部工作的程序，不知道如何發(fā)揮主觀能動性，做支部工作心中沒有底數(shù)，沒有很好地把支部工作與履職工作結合起來，對新形勢、新任務下的各種問題的處理不是得心應手。 �。ㄋ模⿲θ罕娦缕诖慕M織工作思想認識不到位。沒有從組織層面、思想認識層面理解群眾的期待問題，沒有從“圍繞發(fā)展抓人才、抓好人才促發(fā)展”，而是“就人才抓人才”，沒有合理規(guī)劃各部門的職責，而是以組織代替其他職能部門包攬所有人才工作，缺乏效率意識和效益理念。 三、整改措施和努力方向 �。ㄒ唬┮浴叭龝徽n”制度為保障，推動組織工作高質量發(fā)展。堅持每季度召開一次黨員大會，學習傳達貫徹新時代黨的路線、方針、政策和上級黨組織決策部署，加強對黨員的教育管理，監(jiān)督黨員履行義務，制定和宣布本支部的計劃和措施，向全體黨員報告工作，研究決定本支部的重大問題。堅持每月召開一次支委會，研究貫徹上級黨組織的意見，提出和確定本支部的工作及有關事項。堅持每月開展支部主題黨日活動，支部班子 ……（未完，全文共3304字，當前只顯示1836字，請閱讀下面提示信息。收藏機關支部班子2021年度組織生活會“四個對照”檢視材料） 上一篇：支部黨員2021年度組織生活會“四個對照”檢視剖析材料 下一篇：關于召開2021年度組織生活會和民主評議黨員的工作方案 相關欄目：機關 共青團 七一黨建專題 換屆 組工 組織講話 黨會報告 生活會 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |