| 標題：2021公司領導五個帶頭對照檢查材料 |
| 2021公司領導五個帶頭對照檢查材料 按照這次黨史教育專題民主生活會的通知要求，我通過集團公司黨委中心組集中學習、個人業(yè)余時間自學等方式，深入學*思想，特別是學習領會黨的十九屆六中全會精神，結合公司實際和分管工作，深入進行思考。 在此基礎上，廣泛開展談心談話，征求黨員群眾的意見建議，對照深刻感悟“兩個確立”的據(jù)定性意義，帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗等五個方面，深入查擺存在的問題，剖析問題根源，制定整改措施。 一、對照檢查存在的問題 （一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。 一是理解感悟不夠深刻。雖然通過中心組學習，學習了黨的十屆六中全會通報和《中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》，對“兩個確立”有了基本的了解和認識。但對《決議》的內(nèi)容還缺乏系統(tǒng)的學習思考，對決定性意義的理解和認識還不夠深刻，還沒有站在新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展、推進中華民族偉大復興歷史進程的高度來認識。二是政治站位還不夠高。對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的認識還不夠深刻，政治敏銳性和洞察力需進一步加強。平時對公司管理和后勤 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略897字，正式會員可完整閱讀）…… 按照黨w班子工作分工，我分管*部、*部、*部等5個部門，不負責生產(chǎn)經(jīng)營工作。平時對生產(chǎn)經(jīng)營工作不太關心，感到有其他黨w班子成員在負責，如果自己太過關心，過問過多，擔心引起其他分管領導的誤解，工作不夠積極主動。三是貫徹落實工作還有不足。在工作中，能夠按照公司黨w和總經(jīng)理的部署，抓好各項工作。但在具體落實上，有些按部就班完成任務，工作四平八穩(wěn)。在抓工作落實過程中全程督導、跟蹤問效還有一些差距，注重安排部署多，工作過程關注不夠，雖然也進行督促檢點，但對有的工作缺乏直接督促檢查。 （四）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面。 一是落實“一崗2責”還有差距。在履行全面從嚴治黨責任上，工作還不夠到位。特別是公司黨w專門召開了黨風廉政建設大會，對各方面工作都進行了部署，紀檢監(jiān)察部門抓得也比較緊，自己就沒有過多關注。對分管的部門和子公司，雖然平時也有提醒，但都是面上說一說，沒有深入具體的檢查和督導，存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象。二是工作作風還需不斷改進。雖然能夠嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，自覺主動同“四風”問題作斗爭，時刻警惕“四風”問題反彈變異。但對照形*主義、官*主義的新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在。比如，抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來，總覺得老辦法輕車熟路、省心省事，重安排、輕督查，重痕跡、輕實效的傾向還沒有徹底根除，調(diào)查研究還要更加細致全面。三是組織生活還需持續(xù)加強。能夠嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺加強政治能力提升，但在嚴肅黨內(nèi)制度、過好組織生活等方面，還有一些不足。落實黨日、黨課、雙重組織生活、開展批評與自我批評等還不夠嚴格，對黨w班子組織生活，能按照要求認真參加，但有時候不因為工作等原因，不能按時參加黨支部的組織生活。 （五）在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。 一是學習理解不夠深入。通過參加公司黨委中心組理論學習，對《中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》總結的黨的十條歷史經(jīng)驗有了基本的了解。但由于年底前各項工作繁雜，沒有進行深入的研究和思考。對我黨應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗僅限于了解，孤立地理解和認識，還不能系統(tǒng)地把握，理解還不夠深入。對這十條歷史經(jīng)驗的深刻內(nèi)涵、邏輯關系、重大意義認識還不夠深刻。 二是斗爭精神不夠旺盛。 在日常工作中，斗爭精神有所減弱，有時安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新破難的意識還不夠強，習慣于過去的老思維、老經(jīng)驗，有時候不能跳出已有的框框，工作過于小心謹慎，瞻前顧后，缺乏敢拼敢干的銳氣和大膽試、大膽闖的魄力。比如在分管部門的日常管理上，存在好人思想，感到大家平時工作很辛苦，有些工作做得不到位，雖然進行了提醒，但沒有嚴厲地批評教育。 三是學以致用還有差距。 對黨的十條歷史經(jīng)驗，學用結合還不夠緊密，還不能熟練用歷史經(jīng)驗指導具體工作。對如何運用黨的十條歷史經(jīng)驗，應對公司面臨的風險挑戰(zhàn)缺乏思考和研究。結公司實際思考謀劃公司建設不足，還存在學用脫節(jié)的問題。特別是對一些棘手問題，還缺乏有效的對策措施。 二、產(chǎn)生問題的根源剖析 （一）理論學習抓得不緊，學*弄*做*存在差距。 對政治理論學習的重要性認識不足，存在重業(yè)務、輕學習的思想。能夠把理論學習當作政治任務，但實際工作中做得不到位。 工學矛盾處理得不夠好，學習過于形式化，主要參加黨w理論學習中心組的集體學習，主動抽出時間學習不夠，花的功夫、時間、精力都不足。 （二）使命意識不夠強烈，開拓進取精神有所減退。 作為公司副總經(jīng)理，切實抓好公司黨委和總經(jīng)理安排任務的貫徹落實是自己的重要職責和使命。但對分管工作，有時候沒有完全從講政治的高度去思考、去對待。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，拼搏進取勁頭不足，吃苦克難精神薄弱，存在守成思想。對一些工作，感到有公司黨w和董事會在研究部署，自己按照黨w決策和總經(jīng)理安排抓好落實就行，主動思考、積極作為還有差距。 （三）宗旨意識樹得不牢，服務職工意識有待提高。 自己在公司工作多年，在思想深處對職工有著深厚感情，但囿于分管掛職繁雜，深入基層走進職工的時間相對較少，與職工交流的少了，糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固，還沒有真正從思想深處搞明白“我是 ……（未完，全文共4198字，當前只顯示2332字，請閱讀下面提示信息。收藏2021公司領導五個帶頭對照檢查材料） 上一篇：副縣長2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查發(fā)言材料 下一篇：2021年度辦公室黨支部書記黨建工作述職報告2篇 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 檢察院 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |