| 標(biāo)題：2020年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料 |
| 2020年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料 （公司代表、黨委書記**） 2021年1月20日 根據(jù)會(huì)議議程，現(xiàn)將我個(gè)人2020年度對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、對(duì)照檢查找出的問(wèn)題 針對(duì)會(huì)前征集的意見(jiàn)建議，結(jié)合通知要求，我著重從以下五個(gè)方面查找自身存在的差距和不足。 （一）學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。 主要有三個(gè)“還需增強(qiáng)”：一是理論學(xué)習(xí)還需增強(qiáng)。雖然深入學(xué)習(xí)研讀了黨的十九大系列全會(huì)精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下的功夫還不夠，對(duì)照原文的學(xué)習(xí)感悟還不夠深入，理解還不夠透徹，對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的時(shí)代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，仍停留在表層；或多或少還存在單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，未能做到融會(huì)貫通、舉一反三，不能很好地使各項(xiàng)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。比如，在如何推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展中，運(yùn)用新思想、新理論發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法還是不多，不夠靈活，還需要進(jìn)一步全面系統(tǒng)的加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，真正做到學(xué)思用貫通，知信行合一。二是理想信念還需增強(qiáng)。我能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，但思想武裝基礎(chǔ)還不扎實(shí)，導(dǎo)致思想水平和精神境界難以與時(shí)俱進(jìn)，需要徹底 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略993字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 主要有“三個(gè)不高”：一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)上級(jí)關(guān)于疫情防控、“六穩(wěn)”“六�！�、攻堅(jiān)創(chuàng)效行動(dòng)等決策部署，我能夠帶頭堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)。 比如，疫情防控制度落實(shí)上還存在前緊后松、排查不夠扎實(shí)細(xì)致的問(wèn)題；在“六穩(wěn)”“六保”上，滿足于保障能源供應(yīng)、消費(fèi)扶貧和穩(wěn)崗保就業(yè)，在企地合作共促地方發(fā)展方面做得還不夠。二是進(jìn)取精神不高。面對(duì)世界百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局這“兩個(gè)大局”，面對(duì)集團(tuán)公司打造世界一流能源化工公司方略和銷售公司“向綜合能源服務(wù)商轉(zhuǎn)型升級(jí)”要求，在加氫服務(wù)、非油轉(zhuǎn)型上存在等一等、看一看的心態(tài)，對(duì)新政策、新問(wèn)題的研究不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事。三是宗旨意識(shí)不高。由于“工學(xué)矛盾”，為員工服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，與干部員工日常交流不夠，特別是與基層庫(kù)站員工面對(duì)面交流不多，對(duì)干部員工的工作生活困難了解和關(guān)心還不夠。比如，能夠落實(shí)黨支部“雙示范”制度，但在指導(dǎo)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化信息化建設(shè)上還不夠深入，沒(méi)有做到每月以普通黨員身份參加黨支部組織生活和主題黨日活動(dòng)。 （四）學(xué)習(xí)貫徹w__會(huì)議精神，對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，結(jié)合集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃和本單位（部門）實(shí)際，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)，厘清工作思路，狠抓工作落實(shí)，為建設(shè)世界領(lǐng)先企業(yè)發(fā)揮更大作用。 主要有“三個(gè)不到位”：一是創(chuàng)新發(fā)展理念不到位。受工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)等因素影響，思想解放、觀念更新的力度還不大，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念還大多停留在口頭上，沒(méi)有真正與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，有時(shí)還習(xí)慣按照老思維、老辦法想問(wèn)題做事情，習(xí)慣按部就班、亦步亦趨，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗�，層次還不高。二是謀劃全局能力不到位。在“十四五”規(guī)劃的研究制定上，還存在區(qū)位優(yōu)勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，借勢(shì)而上信心不足、發(fā)展思路模糊不清的問(wèn)題。比如，在深入領(lǐng)會(huì)、細(xì)致對(duì)照w_會(huì)議精神和集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行再審視、再完善、再提升，使之更加科學(xué)、更加精準(zhǔn)，發(fā)揮戰(zhàn)略引領(lǐng)力的能力水平還需提高。三是破解難題不到位。對(duì)于一些難點(diǎn)問(wèn)題，還缺乏攻堅(jiān)克難的精神，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。比如在破解網(wǎng)絡(luò)發(fā)展瓶頸，解決哈爾濱松北四站、佳木斯中石油庫(kù)等遺留問(wèn)題上缺乏敢涉險(xiǎn)灘、敢啃硬骨頭的魄力，方案措施還夠有效。反映出自己創(chuàng)造性開(kāi)展工作、大膽解決棘手問(wèn)題的意識(shí)還不足、服務(wù)黑龍江石油高質(zhì)量發(fā)展的能力有待提高。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和黨組實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義。 主要有“三個(gè)不足”：一是全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳導(dǎo)不足。我堅(jiān)決把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，將“兩個(gè)維護(hù)”作為最根本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩來(lái)遵循。但也存在管黨治黨主體責(zé)任和第一責(zé)任人職責(zé)傳導(dǎo)不夠、落實(shí)不到位的現(xiàn)象。比如在落實(shí)黨建工作責(zé)任中，盡管建立了各級(jí)黨組織、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任清單，但責(zé)任清單的檢查督導(dǎo)不夠，部分基層單位存在“三會(huì)一課”質(zhì)量不高，黨務(wù)工作者能力不強(qiáng)的問(wèn)題。還有少數(shù)地市公司在加油站、油庫(kù)、工程領(lǐng)域出現(xiàn)“微腐敗”問(wèn)題，說(shuō)明我在抓全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和壓力傳導(dǎo)上存在“沙灘流水不到頭”現(xiàn)象。二是改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)不足。忙于事務(wù)多、幫帶幫扶少，布置任務(wù)多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進(jìn)緩慢，成效不明顯；對(duì)基層一些工作或問(wèn)題只是了解表面，沒(méi)能靜下心來(lái)，深入研究探討。 三是整治形式主義、官僚主義問(wèn)題力度不足。我嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和黨組實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義。但是在解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)方面，抓落實(shí)的力度和效果還需加強(qiáng)，地市公司員工反映省公司仍存在發(fā)文多、會(huì)議多、督查檢查多的現(xiàn)象，給基層員工帶來(lái)一定的負(fù)擔(dān)。也有些員工反映我們的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部“官職不大、官氣十足”，疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系，傷害了員工感情。 二、原因剖析 以上這些問(wèn)題的存在，雖然有一些客觀因素，但更主要的還是主觀因素造成的，深刻分析，根源主要有四個(gè)方面： 一是沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政治思想建設(shè)的重要性。自己參加過(guò)“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，認(rèn)為已經(jīng)解決了存在于自身的各方面問(wèn)題，紀(jì)律意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)還是比較強(qiáng)。但認(rèn)真對(duì)照各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，深感自己還有一定差距。主要原因是沒(méi)有很好地通過(guò)自我學(xué)習(xí)、自我反省、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求，缺乏不斷改造世 ……（未完，全文共5359字，當(dāng)前只顯示2580字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2020年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料） 上一篇：2021年機(jī)關(guān)黨組專題民主生活會(huì)整改方案 下一篇：在2020年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)專題學(xué)習(xí)上的研討發(fā)言 相關(guān)欄目：中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)專題 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |