標題：論正確處理領導班子內部關系

　　加強領導班子建設是我們黨在新的歷史時期整個干部隊伍建設的重點，而正確處理領導班子內部關系，又是班子建設的重要問題。認真研究領導班子內部存在的諸種關系的本質、特征及問題，尋求正確處理這些關系的有效途徑，是擺在我們面前的一項緊迫任務。
　　一、正確處理領導班子內部關系至關重要
　　馬克思主義認為，人的本質是　……（快文網http://m.hoachina.com省略266字，正式會員可完整閱讀）……　
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猜疑，多負責，少推諉，多自信，少自負，多民主，少專橫，多奉獻，少自私，多關心，少冷漠，多理解，少誤解，那么，班子內部就能減少相互之間的摩擦。這個領導_必定是一個步調一致、團結戰(zhàn)斗、統(tǒng)一和諧的有機整體。反之，如果在領導活動中，領導_中的各成員之間的關系處理不好，或者面和心不和，那么，勢必內耗叢生，矛盾不斷，團結效果差，甚至遭到破壞。領導班子的這種分散狀態(tài)，各自為政的局面，當然不可能形成一個深孚眾望的指揮中樞，團結帶領廣大人民群眾同心同德為社會主義現代化建設事業(yè)而奮斗。
　�。ǘ┛梢蕴岣哳I導班子的整體效能
　　領導班子的整體效能作為班子內部關系的最終體現，在很大程度上依賴于領導班子內部關系處理得正確與否。班子內部各種關系處理得妥當、正確，班子成員之間互相信任，感情融洽，互相支持，互相幫助，就能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，調動各個方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加快工作的節(jié)奏，提高辦事效率，最大限度地增強領導班子的整體效能。反之，如果不能正確處理諸種關系，造成相互關系不正常，甚至很緊張，缺乏信任感和凝聚力，形同散沙，就不會形成整體合力，表現出互相推諉、互相扯皮、互相拆臺、互不負責的不協(xié)調現象。所以，要提高領導班子的整體效能，就必須正確處理領導班子內部 ……（未完，全文共5739字，當前只顯示690字，請閱讀下面提示信息。收藏論正確處理領導班子內部關系）

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