| 標題：工作交流材料：強本固基，科學發(fā)展，扎實努力推進法院基層基礎建設工作 |
| 強本固基 科學發(fā)展 扎實努力推進法院基層基礎建設工作 法院工作的活力源泉在基層，工作的重點難點也在基層。加強人民法院基層基礎建設，是充分發(fā)揮人民法院職能作用，服務大局、保障民生、維護社會公平正義的重要途徑和保證，是提升人民法院整體工作水平的重點。長期以來，我院深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“面向基層、服務基層、建設基層”方針，夯實基層基礎組織，壯大基層力量，創(chuàng)新基層管理，強化基礎工作，不斷提升基層審判工作水平和公信力，基層法院化解社會矛盾能力明顯增強，法院和法官形象明顯改觀，物質(zhì)保障工作明顯進步，在穩(wěn)定基層_、保障和改善民生、推進司法審判事業(yè)科學發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。 一、2011年以來基層基礎工作基本數(shù)據(jù) （一）組織建設方面：1、機構(gòu)數(shù)：根據(jù)20*年機構(gòu)改革的“三定方案”及編制部門的批準，我院應設內(nèi)設機構(gòu)*個，實設內(nèi)設機構(gòu)*個，有*個內(nèi)設機構(gòu)待編制部門審批。2、人員編制數(shù)及所占比例：我院現(xiàn)有中央政法編*人，實有人員*人，使用中央政法編制*人，其中公務員*人，占總?cè)藬?shù)的*%，行政干部*人，占總?cè)藬?shù)的*%，行政工勤人員*人，占總?cè)藬?shù)的*%；事業(yè)編制*人，其中事業(yè)干部*人，占總?cè)藬?shù)的*%，事業(yè)工勤人員*人，占總?cè)藬?shù)的*%。 3、黨組織設立情況：我院現(xiàn)有中共黨員*人，占干警總數(shù)的*%。目前，我院已成立*個黨支部，下設*個黨小組，從而在全院形成了以黨組為核心，黨總支為主體，黨支部、黨小組全覆蓋的科學組織管理體系，確保了每名黨員干警能夠更好地貼近黨組織，有效地增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）隊伍建設方面：1、干警年齡及學歷結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有*名干警，其中男干警*人，女干警*人，研究生學歷*人，法律碩士*人，占全院干警*%，本科以上學歷的干警*人，占全院干警*％，大專學歷*人，占全院干警*％。班子成員*人，平均年齡*歲，均為本科以上學歷。*歲以下干警*人，占全院干警*%，36-45歲干警*人，占全 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1356字，正式會員可完整閱讀）…… 2、強化硬件建設。根據(jù)“有形入手，無形延伸”的工作思路，我院在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，多方籌措資金，根據(jù)法院的職業(yè)特點和工作需要，重點圍繞公正、廉潔、為民的要求，全面謀劃并推進基礎硬件建設。三年來，相繼投入*余萬元用于改善辦公環(huán)境，加強信息化建設。一是完善服務窗口，按照統(tǒng)一的模式對派出法庭外觀進行了改造修繕，在立案、信訪、接待等工作場所設置了便民座、飲水機、導訴牌及審務公開欄、便民公示欄等設施，從細微之處踐行司法為民的宗旨。二是規(guī)范內(nèi)務設置，進一步調(diào)整機關職能區(qū)域劃分，統(tǒng)一了辦公設備的擺放位置，為每名干警定制了印有司法核心價值觀的桌牌，對機關辦公環(huán)境進行?si袒闌τ霉娣隊行虻鬧耙禱肪忱刺找備刪鬧耙燈分�。三是讣{浦耙堤跫∪晟屏爍弒曜嫉牡蛋甘遙蹲式僂蛟勻讎沙齜ㄍズ退母鏨笈型ソ辛爍腦歟⑴渲昧巳鍪只笈型ズ褪只笪�，购置琳f繾臃每偷羌瞧鰲?光驗包機等安保設備，使職業(yè)保障有了大幅度的提升。四是搭建文化平臺，在機關大廳和走廊制作了規(guī)范的文化警示標牌，增設了健身房、臺球室、乒乓球室、籃球場等文體設施，專門投資并與市圖書館協(xié)作對院圖書館圖書藏量進行充實，為實現(xiàn)文化育警拓展了渠道、創(chuàng)新了內(nèi)涵。 二、存在的問題 圍繞“管理科學化、隊伍專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化，保障現(xiàn)代化”目標，我院做了一些探索，也采取了一些措施，取得了顯著成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）個別干警政治理論學習氣氛不濃，理想信念不夠堅定。一是思想上不重視，個別干警存在重業(yè)務、輕政治的思想，對政治理論學習的興趣不大，認為把審判工作抓好了，把案件審結(jié)了，學不學習，學好學差，與工作關系不大。二是存在畏難的思想，覺得法院工作任務繁重，學習還是苦差事，沒有時間和精力進行鉆研，過得去就行。三是經(jīng)驗主義，認為辦案子、干工作主要靠經(jīng)驗，憑自己十幾年、二十幾年的工作經(jīng)驗，完全能勝任，學不學沒啥大意思。四是應付的態(tài)度，認為上面抓學習只不過是一陣風、一陣雨的事。沒有把思想政治學習自覺變?yōu)閮?nèi)在需求，不能從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面，影響了綜合素質(zhì)的提高。 （二）管理效能未能充分發(fā)揮作用。一是從法院隊伍構(gòu)成看存在成分多樣化，身份多樣化問題，法院干警，有法官、書記員、執(zhí)行員和法警，還有工勤人員；有公務員、行政人員、事業(yè)人員、幫勤人員，統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理難度大。二是個別中層干部素質(zhì)不高，缺乏獨擋一面的“多面手”本領，組織協(xié)調(diào)能力不強，不敢管理、不愿管理、不會管理，存在“老好人”現(xiàn)象，創(chuàng)新意識不強，經(jīng)驗主義偏重，管理不到位。三是80后人員居多，成為影響隊伍發(fā)展的不穩(wěn)定因素。我院現(xiàn)35歲以下人員占全院干警的1/3強，這些人員接受新生事物能力強，確實為工作注入了新的動力，但是有些年輕人思想浮躁，缺乏奉獻精神，在院內(nèi)形成不良影響。 （三）制度落實不到位，精細化管理跟不上。一是在制度方面存在重建設、輕落實的現(xiàn)象。幾年來，為了加強管理，先后出臺了多項規(guī)章制度，但未能全面落實，表現(xiàn)在機關效能管理不到位，個別干警責任心不強，辦事拖拉，工作態(tài)度生硬，作風散漫，紀律觀念差。二是隊伍管理常態(tài)化、精細化和科學化具體實施不到位。由于現(xiàn)階段法院人員機構(gòu)的復雜性，管理上還不是特別順暢，法官、書記員分類管理一直沒有執(zhí)行。 （四）保障機制不健全，法院隊伍整體活力不足。一是人員經(jīng)費短缺。我院現(xiàn)有人員*人，其中財政開支*人，自籌自支*人，年需補助經(jīng)費約*萬元，另有幫勤人員*人（未辦理任何用工手續(xù)），年需補助經(jīng)費約*萬元，訴訟費開支人員經(jīng)費約占全年訴訟費收入的*%，已成為我院的沉重負擔。二是激勵機制不健全。就審判活動的規(guī)律性而言，辦案數(shù)量和質(zhì)量是衡量法官工作的一個非常重要的指標，但干警收入更多地是與行政級別掛鉤，干得多與少、好與壞一個樣，干警晉升行政級別又相當困難，面對日益突出的案多人少的矛盾，干警工作積極性受到嚴重影響。 三、今年以來加強基層基礎工作采取的措施 今年以來，我院根據(jù)上級的要求和自身實際，在全院組織開展了“強化管理建設年”活動，以強化審判管理為中心，以加強隊伍管理和政務管理為保障，全面深化各項工作，全院基礎工作進一步加強，各項工作穩(wěn)步推進。 （一）強化審判管理，著力提升司法審判工作的質(zhì)效 我院始終堅持以提升審判工作質(zhì)效為中心，在強化審判管理上下功夫、破難題。一是完善審判流程動態(tài)層級管理模式，進一步明確了審委會、院長、庭長、審判員、書記員、陪審員審判管理工作職責，完善了上對下監(jiān)督、后對前監(jiān)督及相互監(jiān)督并存的全員、全程、全方位的動態(tài)審判管理模式。二是完善審判管理機制，在為全院干警配齊辦公電腦，全面安裝使用審委會應用系統(tǒng)、法律條文檢索、法律文書糾錯等辦案軟件，加大審判工作技管力度的基礎上，充分發(fā)揮審管辦的職能，每月對各業(yè)務庭審判工作運行情況進行分析通報，并創(chuàng)設《審判工作指導》�？衲暌詠硪延“l(fā)*期，及時提出加強和改善審判工作的意見。三是強化辦案工作協(xié)調(diào)，與市保險 ……（未完，全文共7322字，當前只顯示3525字，請閱讀下面提示信息。收藏工作交流材料：強本固基，科學發(fā)展，扎實努力推進法院基層基礎建設工作） 上一篇：市東鄉(xiāng)區(qū)舉行“畜禽智能潔養(yǎng)貸”首貸儀式 下一篇：“三嚴三實”專題研討材料 相關欄目：經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 科技 黨務講話 科學發(fā)展 法院 政法武裝 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 建筑 |