| 標(biāo)題：公司黨委問責(zé)工作管理辦法（試行） |
| 公司黨委問責(zé)工作管理辦法（試行） 各省、自治區(qū)、直轄市分公司黨委：為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、依法治企和依規(guī)治企工作要求，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部問責(zé)工作，著力構(gòu)建有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究的責(zé)任體系，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制訂《公司黨委問責(zé)工作管理辦法（試行）》�，F(xiàn)下發(fā)給你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 公司黨委問責(zé)工作管理辦法（試行） 第一章總則 第一條為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、依法治企和依規(guī)治企工作要求，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部問責(zé)工作，著力構(gòu)建有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究的責(zé)任體系，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。 第二條本辦法所稱問責(zé)是指由問責(zé)主體按照職責(zé)權(quán)限，追究失職失責(zé)組織和個(gè)人的責(zé)任。 第三條問責(zé)分為黨內(nèi)問責(zé)和管理問責(zé)。 黨內(nèi)問責(zé)是指黨組織按照職責(zé)權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 管理問責(zé)是指經(jīng)營班子按照職責(zé)權(quán)限，追究在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中失職失責(zé)的單位(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、經(jīng)營班子成員、經(jīng)理人員、有處置權(quán)的員工的責(zé)任。 （四）組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。 （五）政紀(jì)處分。對失職失責(zé)應(yīng)當(dāng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略975字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第七條在服務(wù)民生方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)： （一）對縣委、縣政府確定的民生工程，或?qū)ι鐣?huì)公開承諾的事項(xiàng)，未能按期完成的； （二）因決策失誤或工作失職，發(fā)生環(huán)境污染事故，給群眾正常生產(chǎn)生活造成不良影響的； （三）違反征地拆遷政策規(guī)定，損害群眾權(quán)益的； （四）在社會(huì)保障、政策扶持、救助救濟(jì)款物分配等事項(xiàng)中違規(guī)辦事、顯失公平的； （五）違反保障性住房準(zhǔn)入、分配管理規(guī)定的，回遷房和保障性住房發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題的； （六）在供水、供電、供氣、公共交通、網(wǎng)絡(luò)通訊和醫(yī)療衛(wèi)生等服務(wù)中，因工作失職、失誤，給群眾生活造成嚴(yán)重影響的； （七）其他損害群眾合法權(quán)益的。 第八條在信訪穩(wěn)定方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)： （一）對群眾反映的合理訴求，應(yīng)解決未及時(shí)解決，致使發(fā)生影響_大局的信訪突出問題、_性事件和個(gè)人極端事件的； （二）由黨政領(lǐng)導(dǎo)包案處理的重大信訪案件，責(zé)任不落實(shí)，處理不到位，導(dǎo)致群眾赴自治區(qū)、_非正常上訪的； （三）對影響穩(wěn)定的事件苗頭，思想麻痹，處理不及時(shí)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成嚴(yán)重影響的； （四）在信訪工作年度目標(biāo)管理考核中不達(dá)標(biāo)，被列為重點(diǎn)信訪工作管理地區(qū)或單位的； （五）發(fā)生信訪_性事件時(shí)，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)或包案領(lǐng)導(dǎo)未能在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場及時(shí)有效處臵，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成嚴(yán)重影響的； （六）刁難、打擊、報(bào)復(fù)信訪舉報(bào)人的； （七）其他違反信訪維穩(wěn)規(guī)定的。 第九條在廉潔從政方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)： （一）違反公款出國（境）、公務(wù)接待和公車管理等有關(guān)規(guī)定，以及用公款旅游、公款大吃大喝的； （二）在執(zhí)法和服務(wù)工作中，收受、索取或者以借為名占用管理、服務(wù)對象財(cái)物，或者吃拿卡要的； （三）在管理、服務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定收取費(fèi)用或者謀取私利的； （四）用公款或者由管理、服務(wù)對象報(bào)銷、支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的，接受管理、服務(wù)對象提供高消費(fèi)休閑娛樂活動(dòng)的； （五）要求管理、服務(wù)對象購買指定商品或者亂攤派的； （六）違反干部選拔任用、公務(wù)員招錄或職工招聘等組織、人事紀(jì)律、規(guī)定的； 七）其他違反廉潔從政規(guī)定的。 第十條在突發(fā)事件應(yīng)對方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)： （一）在日常例行性檢查中未能發(fā)現(xiàn)和消除隱患，導(dǎo)致重特大事故發(fā)生的； （二）突發(fā)事件發(fā)生后，未及時(shí)上報(bào)，或者弄虛作假，瞞報(bào)謊報(bào)的； （三）責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)未在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場處臵，或者現(xiàn)場處臵不力的； （四）重大決策、重大項(xiàng)目沒有進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估造成突發(fā)事件發(fā)生的； （五）應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案而沒有制定，或沒有按照應(yīng)急預(yù)案的要求，及時(shí)采取應(yīng)對措施，造成后果的； （六）擅自發(fā)布信息，或者信息發(fā)布不及時(shí)，不準(zhǔn)確，誤導(dǎo)輿論，產(chǎn)生不良影響的； （七）其他應(yīng)對不力、工作失職的。 第十一條黨政機(jī)關(guān)工作人員，在社會(huì)管理和維護(hù)社會(huì)公德中，違反相關(guān)規(guī)定、造成不良后果的。 問責(zé)方式及適用 第十二條對工作人員的問責(zé)方式：作出書面檢查、誡勉談話、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、扣發(fā)工作性津貼或績效獎(jiǎng)金、停職檢查、調(diào)整崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退。 以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。 責(zé)任人受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 第十三條對單位的問責(zé)方式：作出書面檢查、責(zé)令整改、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評。 以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。 第十四條實(shí)施問責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重、造成的后果和影響大小，采取相應(yīng)的問責(zé)。 情節(jié)較輕的，對責(zé)任人實(shí)行作出書面檢查、誡勉談話、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、扣發(fā)工作性津貼或績效獎(jiǎng)金、停職檢查的問責(zé)處理，對單位責(zé)令作出書面檢查，責(zé)令整改；情節(jié)較重的，對責(zé)任人實(shí)行調(diào)整崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退的問責(zé)處理，對單位進(jìn)行責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評。 第十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)： （一）干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的； （二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的； （三）對檢舉人、控告人、投訴人打擊報(bào)復(fù)或陷害的； （四）其他具有從重處理情節(jié)的。 第十六條有下列情形之一的，可以從輕問責(zé)： （一）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的； （二）主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并且認(rèn)真整改的； （三）其他具有從輕處理情節(jié)的。 第十七條按本辦法所列情形應(yīng)當(dāng)問責(zé)的，但情節(jié)輕微，已根據(jù)有關(guān)規(guī)定、考核辦法進(jìn)行了責(zé)任追究的，可不再進(jìn)行問責(zé)。 第十八條機(jī)關(guān)工作人員受到問責(zé)的，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和各類評先的資格。單位或單位主要領(lǐng)導(dǎo)受到問責(zé)的，取消單位當(dāng)年度各類評先資格。引咎辭職、責(zé)令辭職或免職的干部，一年內(nèi)不得重新?lián)?……（未完，全文共5267字，當(dāng)前只顯示2536字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨委問責(zé)工作管理辦法（試行）） 上一篇：《中國共產(chǎn)黨章程》試題 下一篇：縣國土局長在縣委巡察工作動(dòng)員會(huì)上的表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |