| 標(biāo)題：工會法、勞動知識習(xí)題及答案 |
| 工會法、勞動知識習(xí)題及答案 一、填空題。（共20題） 1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。 2、工會是職工（自愿結(jié)合）的工人階級的群眾組織。 3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、z-教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級工會）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（接受監(jiān)督）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。 5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（基本職責(zé)）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 6、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 7、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度）。 8、工會的權(quán)利不是行_、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)和（監(jiān)督權(quán)）。 9、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 10、當(dāng)代中國工人運(yùn)動的主題是全面建設(shè)小康社會、堅(jiān)持和（發(fā)展中國特色社會主義）。 11、《勞動合同 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1058字，正式會員可完整閱讀）…… （ √ ）12、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （ * ）13、取得工會法人資格的基層工會變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內(nèi)到審查登記機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。 （ √ ）14、職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。 （ √ ）15、審查登記機(jī)關(guān)自受理變更登記申請之日起十五日內(nèi)，換發(fā)《工會法人資格證書》及其副本和《工會法人法定代表人證書》，收回原證書。 （ √ ）16、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ * ）17、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括勞動合同法施行前的工作年限。 （ √ ）18、 工資集體協(xié)商是實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容。 （ * ）19、勞務(wù)工的工會經(jīng)費(fèi)一律由勞務(wù)公司撥繳。 （ * ）20、有選舉權(quán)的代表可以委托無選舉權(quán)的工會工作人員進(jìn)行選舉。 三、單項(xiàng)選擇題（共40題） 1、工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將（ A ）、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。 A 非公有制企業(yè) B 私營企業(yè) C 外商投資企業(yè) 2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ B ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A 聯(lián)席會議制度 B 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 C 集體協(xié)商機(jī)制 3、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會可以建立（ A ）或區(qū)域（行業(yè)）職代會，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。 A 聯(lián)合職代會 B 職代會聯(lián)合會 C 聯(lián)合工會 4、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（ C ）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。 A 協(xié)商 B 建議 C 要求 5、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立（ C ）。 A 扶貧基金會 B 救濟(jì)委員會 C 困難職工幫扶資金 6、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（ B ）。 A) 支持 B) 支持和幫助 C) 協(xié)助 7、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。（ C ）組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格�！� A 企業(yè)工會 B 事業(yè)單位工會 C 基層工會 8、工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須以（ B ）為主題，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮。 A 黨建帶工建 B 創(chuàng)建“模范職工之家”，爭當(dāng)“優(yōu)秀工會工作者”、“勞動模范” C 服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾 9、用人單位招用勞動者，（ C ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 A、可以 B、不應(yīng) C、不得 10、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ B ）訂立書面勞動合同。 A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、需要 11、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A、十五日 B、一個月C、二個月 12、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ C ）時間的勞動合同。 A、解除 B、續(xù)訂 C、終止 13、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ A ）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、責(zé)令改正并給予警告 B、責(zé)令改正 C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 14、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（ B ）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、責(zé)令改正，給予警告 B、責(zé)令改正 C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 15、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ C ）時間的勞動合同。 A、解除 B、續(xù)訂 C、終止 16、以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）。 A、勞動報酬 B、試用期 C、保守商業(yè)秘密 17、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（ B ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、用人單位 B、有過錯的一方 C、勞動者 18、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A ）向勞動者支付賠償金。 A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 19、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身_的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ B ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 A、用人單位 ……（未完，全文共5714字，當(dāng)前只顯示2751字，請閱讀下面提示信息。收藏工會法、勞動知識習(xí)題及答案） 上一篇：縣脫貧攻堅(jiān)整縣“摘帽”典型經(jīng)驗(yàn)材料 下一篇：黨委書記幫帶大學(xué)生村官側(cè)記 相關(guān)欄目：工會 群眾團(tuán)體 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 共青團(tuán) 黨團(tuán)知識 知識競賽 |