標題：關于公務員法貫徹實施情況的報告

關于公務員法貫徹實施情況的報告 一、《公務員法》貫徹實施情況 自2006年1月1日實施《公務員法》以來，在區(qū)委的領導和區(qū)人大常委會的監(jiān)督支持下，區(qū)政府十分重視并大力推進《公務員法》的貫徹實施工作，區(qū)人事局會同區(qū)委組織部認真制定實施方案、組織學習宣傳、穩(wěn)慎做好登記和參照管理等工作，并以實施《公務員法》為契機，加強公務員隊伍建設，取得了階段性成果。目前，公務員已全部登記上報并經(jīng)市里審定落實，機關事業(yè)單位工資套改基本結束，參照管理工作全面啟動，公務員管理制度初步制定，事業(yè)單位改革已提交方案，這些都得到上級機關和區(qū)委區(qū)政府的肯定。 （一）深入宣傳發(fā)動，加強學習培訓。實施公務員法，是一項嚴肅的政治任務，也是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，任務繁重，時間緊迫。因此，區(qū)委區(qū)政府高度重視，及時組織召開了公務員法實施動員會議。組織人事部門按照省市的統(tǒng)一部署和區(qū)里統(tǒng)一安排，及時組織開展了廣泛宣傳和培訓學習活動。一是利用電視、報紙、網(wǎng)絡等多種媒體，采取辦專欄、掛橫幅、辦講座等多種形式廣泛宣傳公務員法，為公務員法的貫徹實施創(chuàng)造良好社會環(huán)境。二是加強公務員法培訓工作，舉辦了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直各有關單位領導、辦公室主任、組織人事干部為對象的公務員法骨干培訓班，為各單位培養(yǎng)了一批學習、宣傳法律的骨干。先后舉辦培訓班四期，培訓干部208人，舉辦講座200余人次。同時，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略976字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：關于公務員法貫徹實施情況的報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員（參公）考核實施細則 關于做好2017年度全市公務員教育培訓工作的通知 考公務員的學習經(jīng)歷 公務員工作上半年總結 水務水電局貫徹實施質量發(fā)展綱要2017年行動計劃 鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務員工作總結（團委書記） 貫徹實施質量發(fā)展綱要2017-2018年度行動計劃 關于《中華人民共和國未成年人保護法》貫徹實施情況的檢查報告 公務員錄用考試面試試題經(jīng)典解答 關于中華人民共和國殘疾人保障法貫徹實施情況報告 如何提高公務員職業(yè)道德 在貫徹實施《森林法》暨山區(qū)防火體系建設調(diào)研動員會上的講話提綱 公務員年終個人總結 過審查個人檔案，摸清人員情況，清理單位私招亂顧人員100多人。同時與編辦、財政部門協(xié)作，著重對全區(qū)七大類機關人員情況進行了一次全面的調(diào)查摸底，掌握人員超編、混崗等情況，分出10類人員，為公務員登記提供了準確翔實的數(shù)據(jù)，并針對公務員登中遇到的超編、混崗和實際編制與行政定編不一致等問題，提出化解矛盾和問題的建議，為區(qū)委區(qū)政府提供了科學決策的依據(jù)。在公務員登記工作中，我們嚴格執(zhí)行政策，嚴格掌握登記標準和條件，按照先易后難、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則和統(tǒng)籌兼顧、突出重點、逐步完善的工作思路，堅持依法登記、審核和報批，做到了“五個一致”。即嚴格審查編制情況，做到登記人員與單位編制相一致；嚴格審查基本條件，做到登記對象的基本情況與登記政策條件相一致；嚴格審查檔案材料，做到登記資料與原始檔案材料相一致；充分掌握公示情況，做到預審情況與群眾認同相一致；嚴格規(guī)范登記呈報材料，做到文字資料與電子文檔相一致。在登記工作中認真審核每個干部的個人檔案，共查出不符合登記條件人員7人，然后將初審結果提交區(qū)委常委會議審定。 同時，認真處理好積極推進公務員登記與保持機關穩(wěn)定的關系，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，正面疏導、加強思想政治工作，認真處理來信來訪，妥善解決問題，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。通過這些有效的工作，確保了機關工作人員思想穩(wěn)定、公務員隊伍穩(wěn)定和全區(qū)的_。全區(qū)50個公務員登記單位實有人員1092人，行政定編664人，依法登記590人，分開登記99人，暫緩登記17人，不予登記386人。對上述登記人員都已如期上報審批，確保按時完成了第一批登記報批任務。目前，正積極做好參照管理單位的準備參照管理登記工作。 （四）嚴格執(zhí)行政策，穩(wěn)妥實施工資套改。這次工資改革是建國以來的第四次大的套改，其工作量之大、要求之高超過以往任何一次。為了按時完成任務，我們克服人手少、時間緊、要求高等矛盾，集中時間和精力，在開展公務員登記和參照管理的同時，按照省里的統(tǒng)一部署和要求，加班加點地全面開展公務員工資套改和事業(yè)單位工資制度改革，確保公務員工資制度改革的平穩(wěn)推進。為了確保機關事業(yè)單位工資改革的順利完成，區(qū)委區(qū)政府和各部門都相繼成立了工資改革領導小組，區(qū)委常委會議專題聽取了匯報，審議了工資改革方案。區(qū)政府召開專題會議，部署全區(qū)工資套改工作。組織人事部門聯(lián)合舉辦了工改培訓班，加強對公務員工資制度改革工作的培訓和業(yè)務指導，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題。在審批工資過程中，我們堅持嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，以各單位上網(wǎng)人員和組織人事部門批準手續(xù)為準，嚴格條件和標準，按照單位申報、組織部門確認、人事部門審核批準的程序和“三先三后”的順序（即先機關、后事業(yè)單位，先公務員、后事業(yè)單位人員，先易后難），逐人逐單位地審查認定和批準，確保工資改革準確、按時審批到位。截止今年5月12日，共審批套改工資的單位217個，占應套改單位的99.54%，其中按職級套改的部門和單位75個，占應套改部門的98.7%；共審批套改8838人，占應套改人數(shù)的98.8%，其中按職級套改的有1457人，事業(yè)單位套改的5197人，離退休人員套改的有2184人。在套改中，我們邊審核、邊解釋、邊做說服工作，既保證按時完成審批任務，又確保了平穩(wěn)套改，得到了各地各部門的充分肯定。 （五）加強公務員隊伍建設，大力弘揚公務員精神。在貫徹實施公務員法的工作中，我們結合培訓學習活動，組織有關部門和單位開展競爭上崗、量化考核制和“做人民滿意的公務員”活動，，大力培育和弘揚公務員精神，突出抓好公務員隊伍的思想政治建設、能力建設和以公務員精神為核心的作風建設。區(qū)政府辦、區(qū)紀委監(jiān)察局、審計局等部門結合公務員法實施教育，嚴格按公務員法管理干部，不斷提高干部隊伍素質，樹立了公務員新形象。此外，我們還結合貫徹實施公務員法，加強了人事計劃、編制、調(diào)配等管理工作，今年區(qū)委區(qū)政府先后轉發(fā)了有關人事工作意見、人事計劃管理、公務員考核、深化事業(yè)單位改革、建立事業(yè)單位人員聘用制等一系列文件，并進行專題部署，為公務員的依法管理創(chuàng)造了良好條件。 這里需要指出的是，由于公務員法實施時間較短，公務員管理工作還是剛剛起步，盡管我區(qū)做了大量工作，取得了一定的成效，但還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在，一是宣傳和學習教育不夠，二是公務員日常管理有待加強，三是參照管理工作有很大難度，四是公務員信息化和工資信息化建設仍然滯后，等等。這些都需要引起我們的高度重視，并認真改進和加強。 二、進一步強化公務員法實施工作的意見 為了切實貫徹實施《公務員法》，促進公務員隊伍建設，根據(jù)《公務員法》的規(guī)定和省市有關實施《公務員法》的要求，提出如下意見： 第一，加大《公務員法》學習培訓力度，全面準確掌 ……（未完，全文共5270字，當前只顯示2537字，請閱讀下面提示信息。收藏關于公務員法貫徹實施情況的報告） 上一篇：在慶祝“八·一”建軍節(jié)座談會上的講話 下一篇：在政務服務工作會議上的講話 相關欄目：公務員 工作總結 工作匯報