標(biāo)題:2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告 |
2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告 根據(jù)會(huì)議要求,現(xiàn)將本人2017年履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé),抓基層黨建工作情況報(bào)告如下: 一、強(qiáng)化主業(yè)意識,帶頭履行“第一責(zé)任人”職責(zé) 立足新形勢下黨建工作特點(diǎn),細(xì)化黨建工作目標(biāo)的具體內(nèi)容。召開“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化專題研討會(huì)3次,部署基層黨組織學(xué)習(xí),帶頭講黨課,組織10名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為基層黨支部上黨課,訂購十九大相關(guān)書籍5000余本并下發(fā)。深入各村、社區(qū)開展調(diào)研督導(dǎo),召開黨建工作推進(jìn)會(huì)5場,規(guī)范基層黨建基礎(chǔ)工作。全面推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作,2017年新組建非公企業(yè)黨組織3個(gè)。 二、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),著力夯實(shí)基層黨建工作 建立穩(wěn)定的基層黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,進(jìn)一步加大財(cái)政投入力度,下?lián)?3.7萬元黨建建設(shè)經(jīng)費(fèi),為示范村、14個(gè)社區(qū)的黨建活動(dòng)開展提供保障經(jīng)費(fèi),下?lián)?0萬黨建經(jīng)費(fèi)提升福州海峽創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園黨委非公黨建示范點(diǎn)。著力打造村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展“紅色引擎”,以“一鎮(zhèn)一街一形態(tài)”黨建項(xiàng)目為抓手,梳理各村 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略726字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 一年來,我作為黨建工作“第一責(zé)任人”在基層黨建方面做了一些工作,但仍舊存在一些問題和不足: 一是基層干部素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。鎮(zhèn)內(nèi)35歲以下村、社區(qū)主干僅2人,村書記平均年齡為50歲,大專以上學(xué)歷僅14人,基層干部年齡結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、年輕高學(xué)歷人才占比小。村(社區(qū))人員工作能力不夠,“一崗多能”有待提升,出現(xiàn)人員流動(dòng)時(shí)工作斷層或難以銜接、工作效率較低等問題,給建設(shè)服務(wù)型黨組織造成一定困難。 二是部分黨員的組織觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別黨員存在黨性思想弱化,部分支部存在“三會(huì)一課”、“黨員活動(dòng)日”參與率較低,黨費(fèi)上交不及時(shí)、黨費(fèi)金額未核實(shí)等問題,對待黨員參加活動(dòng)、繳納黨費(fèi)不積極的行為還沒有嚴(yán)格詳細(xì)的處理辦法,按照黨員居住地管理原則,各支部通過入戶走訪、電話咨詢等方式聯(lián)系要求轉(zhuǎn)出組織關(guān)系,但效果不顯著,大部分黨員不愿意轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。 三是“兩新”黨建有待進(jìn)一步加強(qiáng)。前幾年獨(dú)立成立的7家紅坊黨委下面的非公企業(yè)支部,目前2家已搬走,48家社會(huì)組織通過成立聯(lián)合支部方式納入組織管理,但兩新組織黨員數(shù)量較少,無法單獨(dú)開展支部生活;非公發(fā)展人員流動(dòng)性較大,部分人員剛發(fā)展為積極分子或發(fā)展對象就離開,非公支部新鮮血液難以注入,解決后繼乏人問題十分迫切。 四是基層黨建工作品牌創(chuàng)建不足。缺乏探索創(chuàng)新,創(chuàng)新思路培育典型和品牌的工作做得不夠到位。各級黨組織對于挖掘培育、總結(jié)提煉和宣傳推介工作謀劃不夠、指導(dǎo)不足,沒有打造出具有建新特色的黨建工作品牌。黨建工作載體還不夠鮮活,黨建工作亮點(diǎn)不夠多,特色不夠明顯,黨建工作缺乏影響力。 產(chǎn)生上述問題的原因主要有:一是對基層黨建工作重視程度不夠。一定程度上依然存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象。宏觀上指導(dǎo)多、解剖具體問題少,落實(shí)“書記抓、抓書記”還不夠主動(dòng),黨建工作進(jìn)展不平衡的問題依然存在。此外,統(tǒng)籌兼顧不夠,沒有很好地處理抓基層黨建工作與抓其它工作的關(guān)系。二是適應(yīng)新形勢的能力有待加強(qiáng);鶎庸ぷ鞒霈F(xiàn)新問題、新矛盾、新情況和新變化,原先那種單純依靠搞強(qiáng)迫命令的老做法已難以適應(yīng)形勢的變化,對破解服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的思路不寬、方法不活,在資源整合、統(tǒng)籌推進(jìn)方面做得不夠,基層黨組織服務(wù)群眾的方式和途徑還比較窄。三是談心談話開展不經(jīng)常。落實(shí)談心談話制度不夠,日常與村(社區(qū))干部交流停留在工作布置上面,對干部個(gè)人問題關(guān)心不足,對年輕干部不上進(jìn)、混日子的心態(tài)把握不夠,掌握干部思想動(dòng)態(tài)不夠及時(shí)。 在今后的工作中,我將嚴(yán)格按照上級黨委的部署,創(chuàng)新工作思路,改進(jìn)方式方法,在夯實(shí)鞏固我鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)成果的基礎(chǔ)上,繼續(xù)提升工作水平。 一是強(qiáng)化黨建工作責(zé)任意識。抓牢基層黨建工作這一主業(yè)主責(zé),每月深入基層調(diào)研不少于1次,每年召開基層黨建專題會(huì)議不少于10次。制定黨建工作目標(biāo)責(zé)任書,將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到人、量化到崗,層層傳導(dǎo)壓力,要求基層黨組織書記每年年初簽訂責(zé)任書,用責(zé)任制傳導(dǎo)壓力。進(jìn)一步強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí),成立專項(xiàng)黨建督察組,加大督查力度,定期梳理責(zé)任人在責(zé)任落實(shí)方面存在的問題,對履職不到位、措施不得力的,追究責(zé)任并采取相應(yīng)措施,對日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的兩委干部,在評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。 二是嚴(yán)格黨員干部教育管理。嚴(yán)格實(shí)行干部輪訓(xùn),狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),將黨員教育培訓(xùn)工作、黨建工作服務(wù)水平列入村、社區(qū)年度考核項(xiàng)目,與干部個(gè)人績效掛鉤。依托鎮(zhèn)黨校平臺,每季度開展專項(xiàng)黨務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)(不少于40人次),布置當(dāng)前黨建工作,通報(bào)上季度督查情況。依托“黨員活動(dòng)日”組建黨員志 ……(未完,全文共3395字,當(dāng)前只顯示1886字,請閱讀下面提示信息。收藏2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告) 上一篇:在市食安委全體(擴(kuò)大)會(huì)議上的講話 下一篇:監(jiān)獄民警隊(duì)伍建設(shè)工作小結(jié) 相關(guān)欄目:十七大 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報(bào)告 |