| 標(biāo)題：2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告 |
| 2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告 根據(jù)會(huì)議要求，現(xiàn)將本人2017年履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，抓基層黨建工作情況報(bào)告如下: 一、強(qiáng)化主業(yè)意識，帶頭履行“第一責(zé)任人”職責(zé) 立足新形勢下黨建工作特點(diǎn)，細(xì)化黨建工作目標(biāo)的具體內(nèi)容。召開“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化專題研討會(huì)3次，部署基層黨組織學(xué)習(xí)，帶頭講黨課，組織10名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為基層黨支部上黨課，訂購十九大相關(guān)書籍5000余本并下發(fā)。深入各村、社區(qū)開展調(diào)研督導(dǎo)，召開黨建工作推進(jìn)會(huì)5場，規(guī)范基層黨建基礎(chǔ)工作。全面推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作，2017年新組建非公企業(yè)黨組織3個(gè)。 二、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，著力夯實(shí)基層黨建工作 建立穩(wěn)定的基層黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，進(jìn)一步加大財(cái)政投入力度，下?lián)?3.7萬元黨建建設(shè)經(jīng)費(fèi)，為示范村、14個(gè)社區(qū)的黨建活動(dòng)開展提供保障經(jīng)費(fèi)，下?lián)?0萬黨建經(jīng)費(fèi)提升福州海峽創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園黨委非公黨建示范點(diǎn)。著力打造村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展“紅色引擎”，以“一鎮(zhèn)一街一形態(tài)”黨建項(xiàng)目為抓手，梳理各村 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略726字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一年來，我作為黨建工作“第一責(zé)任人”在基層黨建方面做了一些工作，但仍舊存在一些問題和不足： 一是基層干部素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。鎮(zhèn)內(nèi)35歲以下村、社區(qū)主干僅2人，村書記平均年齡為50歲，大專以上學(xué)歷僅14人，基層干部年齡結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、年輕高學(xué)歷人才占比小。村（社區(qū)）人員工作能力不夠，“一崗多能”有待提升，出現(xiàn)人員流動(dòng)時(shí)工作斷層或難以銜接、工作效率較低等問題，給建設(shè)服務(wù)型黨組織造成一定困難。 二是部分黨員的組織觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別黨員存在黨性思想弱化，部分支部存在“三會(huì)一課”、“黨員活動(dòng)日”參與率較低，黨費(fèi)上交不及時(shí)、黨費(fèi)金額未核實(shí)等問題，對待黨員參加活動(dòng)、繳納黨費(fèi)不積極的行為還沒有嚴(yán)格詳細(xì)的處理辦法，按照黨員居住地管理原則，各支部通過入戶走訪、電話咨詢等方式聯(lián)系要求轉(zhuǎn)出組織關(guān)系，但效果不顯著，大部分黨員不愿意轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。 三是“兩新”黨建有待進(jìn)一步加強(qiáng)。前幾年獨(dú)立成立的7家紅坊黨委下面的非公企業(yè)支部，目前2家已搬走，48家社會(huì)組織通過成立聯(lián)合支部方式納入組織管理，但兩新組織黨員數(shù)量較少，無法單獨(dú)開展支部生活；非公發(fā)展人員流動(dòng)性較大，部分人員剛發(fā)展為積極分子或發(fā)展對象就離開，非公支部新鮮血液難以注入，解決后繼乏人問題十分迫切。 四是基層黨建工作品牌創(chuàng)建不足。缺乏探索創(chuàng)新，創(chuàng)新思路培育典型和品牌的工作做得不夠到位。各級黨組織對于挖掘培育、總結(jié)提煉和宣傳推介工作謀劃不夠、指導(dǎo)不足，沒有打造出具有建新特色的黨建工作品牌。黨建工作載體還不夠鮮活，黨建工作亮點(diǎn)不夠多，特色不夠明顯，黨建工作缺乏影響力。 產(chǎn)生上述問題的原因主要有：一是對基層黨建工作重視程度不夠。一定程度上依然存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象。宏觀上指導(dǎo)多、解剖具體問題少，落實(shí)“書記抓、抓書記”還不夠主動(dòng)，黨建工作進(jìn)展不平衡的問題依然存在。此外，統(tǒng)籌兼顧不夠,沒有很好地處理抓基層黨建工作與抓其它工作的關(guān)系。二是適應(yīng)新形勢的能力有待加強(qiáng)�；鶎庸ぷ鞒霈F(xiàn)新問題、新矛盾、新情況和新變化，原先那種單純依靠搞強(qiáng)迫命令的老做法已難以適應(yīng)形勢的變化，對破解服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的思路不寬、方法不活，在資源整合、統(tǒng)籌推進(jìn)方面做得不夠，基層黨組織服務(wù)群眾的方式和途徑還比較窄。三是談心談話開展不經(jīng)常。落實(shí)談心談話制度不夠，日常與村（社區(qū)）干部交流停留在工作布置上面，對干部個(gè)人問題關(guān)心不足，對年輕干部不上進(jìn)、混日子的心態(tài)把握不夠，掌握干部思想動(dòng)態(tài)不夠及時(shí)。 在今后的工作中，我將嚴(yán)格按照上級黨委的部署，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)方式方法，在夯實(shí)鞏固我鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)提升工作水平。 一是強(qiáng)化黨建工作責(zé)任意識。抓牢基層黨建工作這一主業(yè)主責(zé)，每月深入基層調(diào)研不少于1次，每年召開基層黨建專題會(huì)議不少于10次。制定黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到人、量化到崗，層層傳導(dǎo)壓力，要求基層黨組織書記每年年初簽訂責(zé)任書，用責(zé)任制傳導(dǎo)壓力。進(jìn)一步強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)，成立專項(xiàng)黨建督察組，加大督查力度，定期梳理責(zé)任人在責(zé)任落實(shí)方面存在的問題，對履職不到位、措施不得力的，追究責(zé)任并采取相應(yīng)措施，對日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的兩委干部，在評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。 二是嚴(yán)格黨員干部教育管理。嚴(yán)格實(shí)行干部輪訓(xùn)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，將黨員教育培訓(xùn)工作、黨建工作服務(wù)水平列入村、社區(qū)年度考核項(xiàng)目，與干部個(gè)人績效掛鉤。依托鎮(zhèn)黨校平臺，每季度開展專項(xiàng)黨務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)（不少于40人次），布置當(dāng)前黨建工作，通報(bào)上季度督查情況。依托“黨員活動(dòng)日”組建黨員志 ……（未完，全文共3395字，當(dāng)前只顯示1886字，請閱讀下面提示信息。收藏2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告） 上一篇：在市食安委全體（擴(kuò)大）會(huì)議上的講話 下一篇：監(jiān)獄民警隊(duì)伍建設(shè)工作小結(jié) 相關(guān)欄目：十七大 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報(bào)告 |