| 標(biāo)題：2017年一法一辦法兩條例調(diào)研報告 |
| 2017年一法一辦法兩條例調(diào)研報告 為進一步推動深入貫徹實施《中華人民共和國工會法》和《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《安徽省集體合同條例》、《安徽省企業(yè)民主管理條例》等有關(guān)涉及工會和企業(yè)職工權(quán)益的法律法規(guī)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)省總和市總要求，蚌埠高新區(qū)工會工作委員會積極行動，通過召開企業(yè)工會干部、職工代表座談會、問卷調(diào)查等形式深入基層工會進行調(diào)研，調(diào)查了解各基層工會在涉及企業(yè)職工權(quán)益的法律法規(guī)貫徹實施情況，以及存在的問題和建議�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、區(qū)黨工委、管委會大力推動相關(guān)法律法規(guī)的貫徹落實 一是區(qū)黨工委、管委會認(rèn)真分析區(qū)情，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，不斷加大宣傳貫徹力度，結(jié)合工會工作實際，依法構(gòu)建有效機制，突出維護職能，狠抓工作落實，積極地把職工組織到工會中來，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使工會工作得到長足發(fā)展，不斷推動全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)健康發(fā)展。 二是區(qū)黨工委、管委會按照“組織起來，切實_”的工會方針，著眼于新時期經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的新變化，在工會組建、職工_、幫扶解困等方面大力支持，維 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略811字，正式會員可完整閱讀）…… 三是督促企業(yè)民主民主管理工作。近幾年來，區(qū)總工會始終把維護職工合法權(quán)益作為基層職責(zé)，在基層工會大力開展民主管理工作，轄區(qū)企業(yè)也認(rèn)識到民主管理工作的重要性，在積極推動“一法一辦法兩條例”的貫徹實施的過程中給予大力支持，全面落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在研究和制定有關(guān)措施時，對涉及職工利益的重大問題，認(rèn)真聽取工會的意見，主動接受監(jiān)督，進一步拓寬工會民主參與、民主監(jiān)督的渠道促進基層民主政治建設(shè)。 四是督促企業(yè)對困難職工幫扶工作。按照市總工會建設(shè)“民生工程”的要求，區(qū)總工會連續(xù)多年實行市、區(qū)、基層三級困難職工的建檔工作，并積極籌措慰問幫扶資金，落實相關(guān)幫扶政策，實現(xiàn)幫困工作的規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。我區(qū)曼胡默爾濾清器有限公司在對職工的幫扶工作中，除了上級工會慰問資金外，還會對職工的慰問金進行一比一進行補助，在一定程度上解決了職工的困難現(xiàn)狀。 五是督促企業(yè)做好職工文化工作，區(qū)工會圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作，廣泛地組織開展了勞動競賽、崗位練兵等活動，引導(dǎo)職工在各自不同的崗位上安全生產(chǎn)，提高技能，提升工作積極性。一方面督促有條件的企業(yè)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫安全生產(chǎn)、勞動保護等文件以及法律法規(guī)，加強員工勞動保護工作。其次，積極組織轄區(qū)企業(yè)開展立功競賽、“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動。再次因地制宜組織員工進行文體活動。文體活動是培養(yǎng)職工團結(jié)和諧、促進團隊建設(shè)的良好途徑，以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結(jié)奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。中科電力裝備有限公司以及大富光電以本企業(yè)文化內(nèi)涵為核心競爭力，通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去，在開展職工文體活動過程中,始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標(biāo),把著力點放在提高職工團隊的綜合素質(zhì)上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。 四、貫徹實施 “一法一辦法兩條例”存在的問題 一是非公企業(yè)組建工作不到位。部分非公企業(yè)業(yè)主對于貫徹實施“一法一辦法兩條例”的思想認(rèn)識存在偏差，對工會工作的性質(zhì)和作用不夠了解，對于工會在推動經(jīng)濟健康發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定中的重要意義認(rèn)識不足，擔(dān)心建立了工會組織，一方面開展工會活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營；其次撥繳經(jīng)費會增加支出，影響經(jīng)濟效益；再次職工會借助組織抱團_，會削弱自己的威信，因而對工會組建工作持不支持態(tài)度。尤其是規(guī)模較小的私營企業(yè)建會難度較大，這些企業(yè)穩(wěn)定差，職工流動性大，企業(yè)本身缺乏建會的愿望，職工認(rèn)為工會為職工說話辦事權(quán)力有限，維護合法權(quán)益作用不是很大，對加入工會組織的熱情不高，非常不利于組建工會工作的開展。 二是部分非公企業(yè)管理干部配備不到位。有些企業(yè)工會組織機構(gòu)不健全，只有工會主席一人，沒有工作場地、活動設(shè)施，工會工作有名無實，作用難以發(fā)揮；有些企業(yè)工會干部都是兼職，精力無法放到工會工作上來，工會工作難以正常開展；有些已經(jīng)建立的非公企業(yè)工會組織受制于經(jīng)營者，只是一個“掛在墻上、寫在紙上、停留在口頭上”的組織，工會主席處于“端企業(yè)飯碗，看老板臉色”的位置，不敢為職工說話辦事，不能發(fā)揮_作用。 三是職工合法權(quán)益保障不到位。一方面社會保障難落實。部分企業(yè)少報職工人數(shù)，只讓管理層及骨干職工參加了社會統(tǒng)籌保險，而其他職工未能參加社會統(tǒng)籌保險，致使這部分職工或職業(yè)病傷害后不能得到及時有效的救治和經(jīng)濟補償。另一方面部分企業(yè)勞動條件惡劣。特別是汽車油漆、模具加工等行業(yè)的企業(yè)防護措施不落實，工廠生產(chǎn)環(huán)境差，導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)病時有出現(xiàn)，損害職工身體健康。 五、貫徹實施 “一法一辦法兩條例”幾點建議 工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者。“一法一辦法兩條例”的貫徹實施是一個全 ……（未完，全文共3793字，當(dāng)前只顯示2107字，請閱讀下面提示信息。收藏2017年一法一辦法兩條例調(diào)研報告） 上一篇：區(qū)黨外知識分子聯(lián)誼會成立大會暨一屆一次理事會主持詞 下一篇：國有企業(yè)（公司）黨委2018年工作計劃6500字 相關(guān)欄目：十七大 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 法律 政治法律 調(diào)研報告 |