| 標(biāo)題：在段優(yōu)秀高技能人才和專業(yè)技術(shù)人員表彰會(huì)上的講話 | ||
| 在段優(yōu)秀高技能人才和專業(yè)技術(shù)人員表彰會(huì)上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里舉行優(yōu)秀高技能人才和專業(yè)技術(shù)人員表彰會(huì)。這是在路局、路局黨委前不久剛剛召開表彰會(huì)之后，我段召開的一次重要會(huì)議，其目的就是要弘揚(yáng)先進(jìn)精神，激勵(lì)廣大干部職工向他們看齊，向他們學(xué)習(xí)，在全段營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，在此我首先向取得優(yōu)異成績(jī)的同志表示祝賀！成績(jī)和榮譽(yù)來之不易，希望大家把這份榮譽(yù)作為再鼓干勁的新動(dòng)力，作為砥礪奮進(jìn)的新起點(diǎn)，希望同志們戒驕戒躁，取得更大的成績(jī)，為我段創(chuàng)新發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。 剛才，段長(zhǎng)作了重要講話，就下一步人才工作提出明確要求。大家要深刻領(lǐng)會(huì)，真抓實(shí)干。下面我就人才隊(duì)伍建設(shè)再講三個(gè)方面的意見。 一、堅(jiān)持把握正確的政治方向 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“致天下之治者在人才。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)，沒有一支宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全面建 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略674字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
2.創(chuàng)造環(huán)境，壯大人才隊(duì)伍。環(huán)境好，才能聚人才、方可事業(yè)興。各級(jí)組織要大力宣傳人才激勵(lì)政策、投入保障措施，大力弘揚(yáng)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的鮮明導(dǎo)向。大力弘揚(yáng)工匠精神，廣泛宣傳高技能人才和專業(yè)技術(shù)人員在我段創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用。把技能人才的敬業(yè)品質(zhì)集中展示出來，把專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)態(tài)度激發(fā)出來。營(yíng)造見賢思齊、比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。創(chuàng)造良好氛圍來吸引各類人才資源，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，努力在我段營(yíng)造一種人人爭(zhēng)當(dāng)人才，人人想當(dāng)人才的良好環(huán)境。 3.鼓勵(lì)實(shí)踐，展示人才作為。人才是第一生產(chǎn)力。我們不但要把人才培養(yǎng)放在更加突出的位置，而且要鼓勵(lì)各類人才在不同崗位大膽實(shí)踐展示作為。各級(jí)干部要自覺擔(dān)當(dāng)起抓“人才資源”的責(zé)任，將人才工作納入到重要工作議事日程。努力在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培養(yǎng)人才。對(duì)敢于實(shí)踐，善于創(chuàng)新的技能人才，要鼓勵(lì)他們大膽地干，大膽地試，允許他們出錯(cuò)誤和失敗，廣大技能人才和專業(yè)技術(shù)人員，要有敢為天下先的勇氣，在攻堅(jiān)克難中追求卓越，在創(chuàng)新發(fā)展中展示作為。 三、堅(jiān)持優(yōu)化人才選用機(jī)制 優(yōu)化人才選用機(jī)制有利于人才資源充分開發(fā)，優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于營(yíng)造人盡其才、才盡其用的良好局面。 1.創(chuàng)新人才選拔機(jī)制。建立健全以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選拔任用機(jī)制，讓每名干部職工都有機(jī)會(huì)在其崗位上脫穎而出，真正實(shí)現(xiàn)在崗位上發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、遴選人才。對(duì)于長(zhǎng)期在一線技術(shù)革新、小改小革、立項(xiàng)攻關(guān)中成績(jī)突出的“土專家”，要重點(diǎn)培養(yǎng)，在評(píng)先晉級(jí)中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)一線優(yōu)秀班組黨支部書記要重點(diǎn)培養(yǎng)，作為優(yōu)先條件之一提拔使用。徹底打破學(xué)歷、資歷界限，在待遇上“破格”、在競(jìng)崗中“破格”，以點(diǎn)帶面，激發(fā)一線干部職工振奮、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新的工作熱情。 2.創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要建立健全以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，探索建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。要注重用現(xiàn)場(chǎng)業(yè)績(jī)、實(shí)用價(jià)值、成果效益評(píng)價(jià)人才，健全人才考績(jī)檔案，實(shí)行“定期考核、跟蹤評(píng)估、滾動(dòng)管理”辦法。要完善自我評(píng)價(jià)、群眾測(cè)評(píng)、組織評(píng)定、結(jié)果公示程序，形成日�？己伺c年度考核相結(jié)合、過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理模式。要?jiǎng)?chuàng)新手段，促進(jìn)各類人才多創(chuàng)業(yè)績(jī)、多出成果。 3.創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。要建立健全以成果和貢獻(xiàn)為依據(jù)的分配激勵(lì)機(jī)制，注重物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)有效結(jié)合。要用一系列綜合激勵(lì)手段和方法，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、考核、使用與待遇一體化推進(jìn)，以素質(zhì)決定崗位、以成果決定收入，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，完善津貼考核。要重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，將收入分配向優(yōu)秀人才傾斜，實(shí)行一流的人才、一流的業(yè)績(jī)、一流的報(bào)酬。 4.創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制。培養(yǎng)選拔人才的人，首先是人才。要針對(duì)人才發(fā)展動(dòng)態(tài)需求，落實(shí)好人才定期會(huì)議制度，及時(shí)研究人才工作，為優(yōu)秀人才解決工作、生活中的實(shí)際困難。在發(fā)放的各項(xiàng)福利，以及分配住房和療養(yǎng)休假中，都要向各類人才傾斜。同時(shí)，要大力提煉和宣傳人才工作中的好經(jīng)驗(yàn)、 ……（未完，全文共2910字，當(dāng)前只顯示1751字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在段優(yōu)秀高技能人才和專業(yè)技術(shù)人員表彰會(huì)上的講話） 上一篇：局精神文明建設(shè)工作總結(jié)范文 下一篇：區(qū)檢察院關(guān)于檢察隊(duì)伍人才建設(shè)的情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 人才 商場(chǎng) 質(zhì)檢 科技 |