標題:2016年基層黨建工作述職報告
2016年基層黨建工作述職報告

一、履職主要情況和特點
(一)認真履行第一責任人職責
作為黨委書記,我在實際工作中自覺增強黨章意識,認真履行職責,深入調(diào)查研究,謀篇布局,履行第一責任。一是研究制定黨建工作整體思路、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),實現(xiàn)黨建工作由“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入中心、服務經(jīng)營”的新突破,提出了“講規(guī)則、守紀律、追夢想”的工作主線。二是加強黨委班子自身建設,營造良好黨建氛圍,強化政治理論學習,努力提高政治思想素質(zhì)。健全完善黨委班子的規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行民主集中制,構建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制。三是加強組織領導,確保黨建工作層層落實。與各支部簽訂黨建績效責任書,提出工作要求,明確工作方向,嚴格考核管理,層層傳導責任。四是認真落實上級黨組織黨建工作要點。扎實開展教育實踐活動整改“回頭看”、采取了審計整改、調(diào)研整改等工作措施。五是有效推進“三嚴三實”專題學習教育。我進行了黨課宣講,并組織完成了兩次專題學習交流。
(二)建強組織,增加活力
一是貫徹上級要求,完善領導_。在區(qū)國資委的指導下,我們實現(xiàn)了主要領導新老交替、平穩(wěn)過渡,在運營中執(zhí)行“一崗雙責”領導_,避免出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。二是組織建設全覆蓋。根據(jù)企業(yè)人員流動快、勞動強度高等特點,健全完善黨組織,進 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略917字,正式會員可完整閱讀)…… 
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    (六)加強領導,落實“兩個責任”
    我們堅持全面落實黨委抓黨風廉政建設主體責任、紀委監(jiān)督責任,制定?si涫怠傲礁鱸鶉巍筆凳┌旆,设立了纪委竸x,紤n苛松蠹撇抗ぷ韃⒊涫盜巳嗽薄<憂抗丶諼蝗嗽焙托氯脛叭嗽繃嘟逃。廉絿靠z輾攬毓ぷ韉玫郊憂,效乃G嗖旌湍誆可蠹萍嘍街澳艸浞址⒒。贯彻落实中央霸A罟娑āⅰ叭匾淮蟆本霾咧貧戎蔥星榭觶沽似笠的誆可蠹坪偷諶繳蠹萍芭浜仙霞渡蠹頻認罟ぷ鰲H旯捕?個單位領導進行了屆中和離任審計,完成了全系統(tǒng)首次大幅度會計人員崗位交流5人。組織系統(tǒng)內(nèi)副職以上46名管理人員到北京市監(jiān)獄參觀了反腐倡廉警示教育展覽。
    二、存在的主要問題及原因
    (一)存在的主要問題
    一是履行第一責任人職責有差距。協(xié)調(diào)黨建工作與行政工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力需進一步加強,沒有真正把黨建工作與日常工作有機融合科學分配時間。比如工作中,計劃布置多,檢查考核少,較真碰硬不夠,責任落實有差距。
    二是帶頭履行“一崗雙責”不力。沒有充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員抓黨風廉政建設的整體合力,雖能以身作則嚴格要求自己,但對班子成員“一崗雙責”落實缺乏有效措施,執(zhí)行軟弱、力度不夠。針對個別干部對分管部門黨風廉政建設投入精力不多、工作指導不到位、調(diào)查研究不深入等“中梗阻”問題督導問責不力。比如,在對部門黨風廉政建設考核時,沒有對班子成員提出嚴格要求,沒有將考核結果與分管班子成員民主測評掛鉤
    三是支部建設抓的不夠嚴。生產(chǎn)型黨支部偏重學習,服務創(chuàng)新意識不足;服務、管理型黨支部開展學習教育活動不扎實。黨員教育、黨員示范活動形式單調(diào)、創(chuàng)新不足。對支部工作要求的多,指導幫助力度不夠。比如,部分支部組織學習還是以照本宣科的方式進行,走形式現(xiàn)象依然存在;開展黨員主題實踐活動,只注重簽字承諾的形式,注重踐諾過程不夠,質(zhì)量效果評價不科學、不健全。
    四是黨務工作者隊伍力量薄弱。兼職支部書記專業(yè)黨務知識相對不足,抓黨建時間與精力分配力不從心,黨建工作績效提升存在難度。黨務工作者也是從其他專業(yè)轉行而來,黨的基本理論基本知識、黨務工作的基本方法比較匱乏。
    (二)產(chǎn)生問題的原因分析
    一是思想認識不到位。沒有深刻理解抓好黨建工作對穩(wěn)定隊伍、凝聚力量、弘揚正能量對企業(yè)發(fā)展的重要意義。在思想認識深處就出現(xiàn)了輕黨建的心里。我們將在明年堅持做好企業(yè)經(jīng)營管理者和黨支部黨務工作干部的身份雙重交叉,做到一崗雙責,充分了解和掌握經(jīng)營和黨建兩方面的內(nèi)容,努力打造復合型管理人才。
    二是服務意識淡薄導致工作結合點不多。我認為,企業(yè)黨組織工作不能有效圍繞經(jīng)營工作開展,過分強調(diào)政治主體地位,而忽視了思想政治工作的核心價值。下一步,我們將加強企業(yè)內(nèi)部黨務工作者的教育和培訓,提升黨務干部的素質(zhì),特別是要樹立服務意識。
    三是領導集體年齡老化導致創(chuàng)新意識不足。雖然我們在去年4月份重新調(diào)整了新一屆法人治理結構,但是我們現(xiàn)任9位管理人員的平均年齡仍然達到了52歲,納入國資委黨委管理的班子成員平均年齡近56歲。年齡結構的老化導致了創(chuàng)新意識的不足,特別是保守和固有思維導致我們開展特色性的活動不多。缺乏與時俱進的學習,科學決策能力不強。
    三、下一步工作思路和主要措施
    針對存在問題,結合工作實際,下一步工作要進一步圍繞從嚴管黨治黨要求,落實主體責任、第一責任,堅持“黨政同責、一崗雙責”,細化任務,量化到人,嚴格考核,推動黨建工作圍繞經(jīng)濟建設發(fā)揮政治保障作用。
    (一)全面履行黨建第一責任人責任
    我要進一步明晰第一職責,以“為官避事平生恥,功成不必在任期”的境界,樹立正確導向,以落實“兩個責任”、履行“一崗雙責”為抓手。做到主要工作親自部署,重大問題親自研究,重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),不斷提高政治覺悟,準確把握企業(yè)黨組織的思想理論優(yōu)勢、組織發(fā)動優(yōu)勢、紀律作風優(yōu)勢、黨員隊伍優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢,真正把企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。年內(nèi)到所有黨支部召開一次組織生活會,與每名書記一對一進行一次工作談話,一級抓一級、一級帶一級,層層傳遞壓力和責任。
    (二)進一步加強黨務干部 ……(未完,全文共4289字,當前只顯示2382字,請閱讀下面提示信息。收藏2016年基層黨建工作述職報告

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