| 標題：2016年基層黨建工作述職報告 |
| 2016年基層黨建工作述職報告 一、履職主要情況和特點 （一）認真履行第一責任人職責 作為黨委書記，我在實際工作中自覺增強黨章意識，認真履行職責，深入調(diào)查研究，謀篇布局，履行第一責任。一是研究制定黨建工作整體思路、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實現(xiàn)黨建工作由“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入中心、服務經(jīng)營”的新突破，提出了“講規(guī)則、守紀律、追夢想”的工作主線。二是加強黨委班子自身建設，營造良好黨建氛圍，強化政治理論學習，努力提高政治思想素質(zhì)。健全完善黨委班子的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，構建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制。三是加強組織領導，確保黨建工作層層落實。與各支部簽訂黨建績效責任書，提出工作要求，明確工作方向，嚴格考核管理，層層傳導責任。四是認真落實上級黨組織黨建工作要點。扎實開展教育實踐活動整改“回頭看”、采取了審計整改、調(diào)研整改等工作措施。五是有效推進“三嚴三實”專題學習教育。我進行了黨課宣講，并組織完成了兩次專題學習交流。 （二）建強組織，增加活力 一是貫徹上級要求，完善領導_。在區(qū)國資委的指導下，我們實現(xiàn)了主要領導新老交替、平穩(wěn)過渡，在運營中執(zhí)行“一崗雙責”領導_，避免出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。二是組織建設全覆蓋。根據(jù)企業(yè)人員流動快、勞動強度高等特點，健全完善黨組織，進 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略917字，正式會員可完整閱讀）…… （六）加強領導，落實“兩個責任” 我們堅持全面落實黨委抓黨風廉政建設主體責任、紀委監(jiān)督責任，制定?si涫怠傲礁鱸鶉巍筆凳┌旆�，设立了纪委竸x�，紤n苛松蠹撇抗ぷ韃⒊涫盜巳嗽薄＜憂抗丶諼蝗嗽焙托氯脛叭嗽繃嘟逃�。廉絿靠z輾攬毓ぷ韉玫郊憂�，效乃G嗖旌湍誆可蠹萍嘍街澳艸浞址⒒�。贯彻落实中央霸A罟娑āⅰ叭匾淮蟆本霾咧貧戎蔥星榭觶沽似笠的誆可蠹坪偷諶繳蠹萍芭浜仙霞渡蠹頻認罟ぷ鰲Ｈ旯捕?個單位領導進行了屆中和離任審計，完成了全系統(tǒng)首次大幅度會計人員崗位交流5人。組織系統(tǒng)內(nèi)副職以上46名管理人員到北京市監(jiān)獄參觀了反腐倡廉警示教育展覽。 二、存在的主要問題及原因 （一）存在的主要問題 一是履行第一責任人職責有差距。協(xié)調(diào)黨建工作與行政工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力需進一步加強，沒有真正把黨建工作與日常工作有機融合科學分配時間。比如工作中，計劃布置多，檢查考核少，較真碰硬不夠，責任落實有差距。 二是帶頭履行“一崗雙責”不力。沒有充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員抓黨風廉政建設的整體合力，雖能以身作則嚴格要求自己，但對班子成員“一崗雙責”落實缺乏有效措施，執(zhí)行軟弱、力度不夠。針對個別干部對分管部門黨風廉政建設投入精力不多、工作指導不到位、調(diào)查研究不深入等“中梗阻”問題督導問責不力。比如，在對部門黨風廉政建設考核時，沒有對班子成員提出嚴格要求，沒有將考核結果與分管班子成員民主測評掛鉤 三是支部建設抓的不夠嚴。生產(chǎn)型黨支部偏重學習，服務創(chuàng)新意識不足；服務、管理型黨支部開展學習教育活動不扎實。黨員教育、黨員示范活動形式單調(diào)、創(chuàng)新不足。對支部工作要求的多，指導幫助力度不夠。比如，部分支部組織學習還是以照本宣科的方式進行，走形式現(xiàn)象依然存在；開展黨員主題實踐活動，只注重簽字承諾的形式，注重踐諾過程不夠，質(zhì)量效果評價不科學、不健全。 四是黨務工作者隊伍力量薄弱。兼職支部書記專業(yè)黨務知識相對不足，抓黨建時間與精力分配力不從心，黨建工作績效提升存在難度。黨務工作者也是從其他專業(yè)轉行而來，黨的基本理論基本知識、黨務工作的基本方法比較匱乏。 （二）產(chǎn)生問題的原因分析 一是思想認識不到位。沒有深刻理解抓好黨建工作對穩(wěn)定隊伍、凝聚力量、弘揚正能量對企業(yè)發(fā)展的重要意義。在思想認識深處就出現(xiàn)了輕黨建的心里。我們將在明年堅持做好企業(yè)經(jīng)營管理者和黨支部黨務工作干部的身份雙重交叉，做到一崗雙責，充分了解和掌握經(jīng)營和黨建兩方面的內(nèi)容，努力打造復合型管理人才。 二是服務意識淡薄導致工作結合點不多。我認為，企業(yè)黨組織工作不能有效圍繞經(jīng)營工作開展，過分強調(diào)政治主體地位，而忽視了思想政治工作的核心價值。下一步，我們將加強企業(yè)內(nèi)部黨務工作者的教育和培訓，提升黨務干部的素質(zhì)，特別是要樹立服務意識。 三是領導集體年齡老化導致創(chuàng)新意識不足。雖然我們在去年4月份重新調(diào)整了新一屆法人治理結構，但是我們現(xiàn)任9位管理人員的平均年齡仍然達到了52歲，納入國資委黨委管理的班子成員平均年齡近56歲。年齡結構的老化導致了創(chuàng)新意識的不足，特別是保守和固有思維導致我們開展特色性的活動不多。缺乏與時俱進的學習，科學決策能力不強。 三、下一步工作思路和主要措施 針對存在問題，結合工作實際，下一步工作要進一步圍繞從嚴管黨治黨要求，落實主體責任、第一責任，堅持“黨政同責、一崗雙責”，細化任務，量化到人，嚴格考核，推動黨建工作圍繞經(jīng)濟建設發(fā)揮政治保障作用。 （一）全面履行黨建第一責任人責任 我要進一步明晰第一職責，以“為官避事平生恥，功成不必在任期”的境界，樹立正確導向，以落實“兩個責任”、履行“一崗雙責”為抓手。做到主要工作親自部署，重大問題親自研究，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，不斷提高政治覺悟，準確把握企業(yè)黨組織的思想理論優(yōu)勢、組織發(fā)動優(yōu)勢、紀律作風優(yōu)勢、黨員隊伍優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，真正把企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。年內(nèi)到所有黨支部召開一次組織生活會，與每名書記一對一進行一次工作談話，一級抓一級、一級帶一級，層層傳遞壓力和責任。 （二）進一步加強黨務干部 ……（未完，全文共4289字，當前只顯示2382字，請閱讀下面提示信息。收藏2016年基層黨建工作述職報告） 上一篇：“村村通客車”工作成果檢查說明報告 下一篇：集團客運服務員服務技能大賽策劃書 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報告 |