| 標(biāo)題：基層黨建工作述職報(bào)告 |
| 基層黨建工作述職報(bào)告 根據(jù)要求，現(xiàn)將本人2015年度抓基層黨建工作述職如下: 一、履職情況 （一）、注重落實(shí)黨建責(zé)任 鎮(zhèn)黨委完善“年初提目標(biāo)、半年抓述評、年終總兌現(xiàn)”的工作機(jī)制，堅(jiān)持每月研究部署黨建工作，每月對全程代理工作督查通報(bào)*次，每季度開展*次組工檢查，年底召開*次黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)場會。對年度考核中群眾滿意度低于*的村書記，進(jìn)行誡勉談話，并將評議結(jié)果與績效考核、評優(yōu)評先掛鉤。牽頭對軟弱渙散村黨組織長臨社區(qū)幫扶整改，*次帶隊(duì)現(xiàn)場督導(dǎo)，細(xì)化措施，限期整改落實(shí)，于*月份率先完成轉(zhuǎn)化提升。 （二）、注重提升黨建保障 強(qiáng)化隊(duì)伍 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略452字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問題和原因 （一）、“第一責(zé)任人”的責(zé)任沒有完全落實(shí) 通過每季度的黨建督查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)黨支部存在“三會一課”落實(shí)不到位，服務(wù)群眾不到位、村級活動(dòng)場所功能發(fā)揮不足等問題。這些問題反映出我們黨建工作責(zé)任制還落實(shí)不到位。 （二）、提升干部能力的措施不夠 借力*經(jīng)濟(jì)圈發(fā)展，我鎮(zhèn)力爭深度融入*建設(shè)，但鎮(zhèn)村干部能力跟不上發(fā)展的節(jié)拍，提升的措施不多，還習(xí)慣于傳統(tǒng)思維模式和工作方式，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治理、環(huán)境整治等工作中自我要求不高，沒有做到與市等高對接。 （三）、基層黨建發(fā)展不均衡 先后打造了*、*等黨建工作示范點(diǎn)，帶動(dòng)了全鎮(zhèn)黨建工作的整體提升，但是，少數(shù)村黨組織戰(zhàn)斗力仍然不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富能力不足。 產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在三個(gè)方面： 1、平時(shí)忙于項(xiàng)目建設(shè)保障和各項(xiàng)招商接待工作，思想上重視黨建工作但行動(dòng)上沒有跟上，沒有保證足夠的時(shí)間用于黨建工作。 2、沒有形成有效的責(zé)任落實(shí)體系。問責(zé)不到位，缺少激勵(lì)約束等制度，各支部抓黨建工作主動(dòng)性不夠。 3、執(zhí)行黨內(nèi)生活制度不嚴(yán)，一些黨組織黨內(nèi)活動(dòng)和組織生活開展少，黨員缺乏應(yīng)有的黨性鍛煉，村干部工作能力有待進(jìn)一步提升。 三、下一步工作思路和主要措施 （一）、落實(shí)“第一責(zé)任人”責(zé)任 抓好黨建工作述職評議，對村黨組織書記承諾事項(xiàng)實(shí)行月提醒、季督查、半年調(diào)度、年終考評，將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和使用干部的重要依據(jù)。結(jié)合開展“魚水情”活動(dòng)，做到每月走訪*個(gè)支部，了解黨建工作開展情況，共同剖析、解決存在的問題。加大對支部書記抓黨建的考核力度，黨建工作占村級工作月評制權(quán)重由*提升到*%，占村級崗位責(zé)任制考核權(quán)重由*%提升到*%，讓“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。 （二）、強(qiáng)化干部能力提升 計(jì)劃在每年年初，安排鎮(zhèn)干部到市委黨校封閉培訓(xùn)*周，每年*月安排村干部到黨校培訓(xùn)*次，提升鎮(zhèn)村干部能力素質(zhì)。全面推行任期目標(biāo)制和公開承諾制，做 ……（未完，全文共1952字，當(dāng)前只顯示1175字，請閱讀下面提示信息。收藏基層黨建工作述職報(bào)告） 上一篇：城管局領(lǐng)導(dǎo)班子2016年述職述廉報(bào)告 下一篇：2013年全市農(nóng)村工作會議傳達(dá)提綱 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報(bào)告 |