標題:公司“四風”和腐敗“7+3+1”問題工作進展情況
***公司“四風”和腐敗“7+3+1”問題工作進展情況

**公司黨支部認真貫徹縣委縣政府和州公司黨委的要求,結(jié)合自身實際,聚焦“四風”問題,深刻剖析根源,深入開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設(shè),確保取得實效。
領(lǐng)導(dǎo)班子牢記習總書記“打鐵還須自身硬,作風建設(shè)永遠在路上”的教導(dǎo),從四個方向進行整改。一是深挖思想根源,堅定理想信念。二是強化宗旨意識,緊密聯(lián)系群眾。三是堅持聞過即改,整治“四風”頑疾。四是加強班子建設(shè),提高執(zhí)行能力。五是遵守道德教育,做到為政清廉。六提振昂揚斗志,開創(chuàng)工作新篇。
(一)深挖思想根源,堅定理想信念。
一是強化理論學習,提高理論素養(yǎng)。
堅持和完善相關(guān)學習制度,把學習作為一種精神追求、一種政治責任,切實加強理論學習,以理論上的清醒和堅定,始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。堅持和完善黨支部班子每月一次的集中學習制度、建立黨員尤其是 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略657字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 縮,遇到問題不能堅持原則,息事寧人。從制定規(guī)則、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、督促檢查等方面入手,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制,黨政主要負責人以身作則,嚴于律己,做出表率,用自己的模范行動帶動和推動領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)。堅持發(fā)揚求真務(wù)實的精神,大興調(diào)查研究之風,增強工作的責任感、使命感,克服浮躁情緒。
    (三)做到立行立改,整治“四風”頑疾。
    一是堅持聞過即改。繼續(xù)鞏固已取得的成果,從思想觀念和行為方式上反對“四風”,絕不走過場,反對舊習慣、倡導(dǎo)新觀念。不定期對貫徹落實中央八項規(guī)定的情況進行檢查。進一步整頓文風會風,建立和完善行文程序規(guī)范,堅持少開會、開短會、講短話;實行“三公經(jīng)費”使用情況公開制度,接受群眾監(jiān)督;開展領(lǐng)導(dǎo)干部工作和生活待遇規(guī)定情況專項檢查,以良好的作風帶動提升生產(chǎn)和發(fā)展的進一步提高。
    二是要建立反對“四風”的長效機制,防止一陣風。堅持設(shè)立意見箱等有效形式,持續(xù)接受員工和班組的檢舉意見,發(fā)現(xiàn)一起整改一起;建立回饋回訪制度,對員工和班組反映“四風”問題要實行回復(fù)和回訪,建立滿意度調(diào)查并建檔;堅持開展反“四風”的教育活動,以起到警示作用,讓每個黨員干部人人警醒,防微杜漸,做到慎獨慎微。
    (四)加強班子建設(shè),提高執(zhí)行能力。
    一是要堅持好民主集中制,提高班組科學決策、民主決策的水平。重新制定并完善黨支部會議制度,進一步明確支部會議職責范圍,進一步強化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念。
    二是要正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責的關(guān)系,落實工作責任制。對重要工作,要征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見,建立班子成員間經(jīng)常性相互協(xié)商、溝通機制,促進相互理解。黨政主要負責人每月至少與分管領(lǐng)導(dǎo)深度談話一次,黨政一把手每月也至少深談一次,使班子成員之間坦誠相見,平等相待,友好相處,相互信任,相互支持,相互補充,增強班子活力,努力打造一個“學習創(chuàng)新型”、“民主團結(jié)型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。建設(shè)一支具有“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍,不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    三是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。建立黨委成員對口聯(lián)系黨支部制度。每年組織一次支委培訓(xùn),加強黨章學習小組的管理,定期組織入黨積極分子學習培訓(xùn),每年制定黨員學習教育計劃,把好黨員發(fā)展入口關(guān)和入黨后的教育關(guān);堅持召開支部書記例會,及時傳達上級有關(guān)精神,通報電信有關(guān)工作,部署黨建工作,及時了解基層情況;嚴格執(zhí)行組織生活會制度,把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng);,鼓勵黨員干部互相找不足、提意見,講真話、講實話、講心里話,開展積極健康的思想斗爭。
    四是行政工作要提高工作效率,把抓落實作為工作重點,增強監(jiān)督工作的針對性,下功夫把問題分析得深一些、透一些,把措施研究的具體一些、實在一些,作為電信通訊職能部門要提前掌握信息、了解信息發(fā)展趨勢、了解國內(nèi)外信息發(fā)展的現(xiàn)狀,為白玉信息化發(fā)展做好決策的作用。
    (五)遵守師風師德,做到清廉自好。
    電信中層干部既是干部中的一員又是公司領(lǐng)導(dǎo),肩負電信發(fā)展的重任,因此有著更高的道德品行要求。一是要嚴格按照電信工作要求去管理和教育 ……(未完,全文共2837字,當前只顯示1707字,請閱讀下面提示信息。收藏公司“四風”和腐敗“7+3+1”問題工作進展情況

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