標題:在集中整治活動自查自糾動員大會上的講話
正視問題 找準差距
以更加有力的措施確保機關作風建設取得新成效
——在集中整治活動自查自糾動員大會上的講話

同志們:
經市局研究決定,從今天開始利用一周的時間,集中人員、集中精力開展一次機關作風問題大查擺活動。今年的集中整治活動要取得成效,關鍵是看這次查擺活動是否深入、是否引起我們每一位干部的重視。希望大家務必高度重視,積極主動地投入到查擺活動中來。今天的會議主要是對集中整治活動前一階段工作進行簡要回顧總結,重點是對下一階段工作進行再動員再部署,實現思想更加統(tǒng)一、目標更加明確、措施更加有力、行動更加迅速、成效更加明顯。下面,結合市局工作實際,我講三點意見。
一、統(tǒng)一思想,提高認識,敢于正視機關作風建設上存在的問題
按照作風建設集中整治活動工作安排,1-2月為學習動員階段,3-5月為自查自糾階段,6-11月為督查整改階段,12月為總結提高階段。1-2月,在市局黨組的正確領導下,在機關全體干部共同努力下,精心謀劃,統(tǒng)籌推進,狠抓落實,召開了動員大會和兩個層面的座談會,成立了領導機構,下發(fā)了實施方案,濃厚了活動氛圍?傮w來說,較好地完成了學習動員階段各項工作任務,取得了階段性成效,為作風建設集中整治活動取得好成績奠定了堅實基礎。
在肯定成績的同時,我們必須清楚地認識到,干部作風中還存在一些問題和不足,有的問題還比較嚴重。在前一階段開展的兩個層面座談會上,與會人員指出了當前市局機關存在的一些問題,在這里拿出來與大家“分享” ……(快文網http://m.hoachina.com省略1047字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 求全市每一位干部近期要對照“七查七看”開展好自查活動。一查思想純不純,看是否存在想個人利益多、講奉獻少,不能正確對待職務升遷,耍特權,抖威風,以管人者自居的現象;二查事業(yè)心責任感強不強,看是否有銳意進取、開拓創(chuàng)新的作風和決心,是否存在工作拈輕怕重、遇事推諉、怕?lián)熑蔚默F象;三查履職能力強不強,看是否具備基本業(yè)務知識和工作能力,能否勝任自己的工作;四查服務意識強不強,是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風;五查工作作風好不好,看是否存在“庸、懶、散”現象;六查領導作風好不好,看是否存在“假、浮、蠻”現象;七查遵守紀律好不好,看是否存在為政不廉的“私、奢、貪”現象;有無上班遲到早退,無故不上班或上班時間玩游戲、炒股,做與工作無關的事,外出辦私事等現象。這里點到的問題都或多或少在我們一些干部身上存在,不能熟視無睹,任由這些問題滋生漫延,小錯釀成大禍,既害了自己,也影響其他同事,貽誤國稅事業(yè)的發(fā)展。我們每一位干部職工都要積極認真地查擺問題,思想上高度重視,敢于把自己在思想意識、精神狀態(tài)、能力素質、履職盡責、紀律作風和服務發(fā)展等方面存在的突出問題查找出來,決不能虛以應付、流于形式。根據活動安排,我們將把在本次集中自查自糾階段思想高度重視、分析深入透徹、查找問題全面準確的個人,推薦出來作典型發(fā)言,供大家學習借鑒。
    二是要深入開展好組織評查活動。個人自查后,要在科室會議、支部會議上進行互查,開展批評與自我批評。每一位干部都要對本科室、本支部的同事和黨員個人自查情況進行認真核查,堅持實事求是的原則,對個人自查不到位的問題,要敢于指出來,不能當“好好先生”;部門負責人和分管領導要對本科室和分管部門的干部個人自查情況進行認真審核,對個人自查不過關的要責令重新自查,堅持問題查找不全面不放過、問題查找不深入不放過、問題查找不準確不放過。同時,我們還將征求納稅人和基層干部的意見,努力把問題找準、找全。對征集到的問題和意見,要分門別類、原汁原味地進行歸納梳理、登記匯總,及時反饋給有關科室和個人。我們每一位干部都要虛心接受他人意見和建議,決不能搞打擊報復,借機污蔑陷害他人。
    三是要深入進行自糾整改。查找問題不是目的,目的是要解決問題,把不良的風氣堅決糾正過來,形成風清氣正、團結和諧、愛崗敬業(yè)、互幫互助的良好風氣。對查擺出來的問題,個人要從思想意識、能力素質、工作方式等多方面剖析深層次原因,真正抓住問題的關鍵,提出切實可行的解決辦法和措施,形成有問題、有分析、有目標、有措施的自我整改報告。各部門要結合本部門的工作職能,對本部門存在的問題,認真進行梳理,研究制定詳細的整改方案,進行“銷號”整改。整改方案要有明確的工作目標、具體的措施、時限和要求。整改措施要有針對性、可行性、操作性和實效性。要認真抓好整改措施的落實,對具備整改條件的問題,要集中時間、集中力量切實解決;對情況復雜、涉及面廣、需費時日解決的問題,要認真研究,制訂方案,積極整改;對一時難以解決的問題,要說明情況,積極創(chuàng)造條件加快整改。加強對整改過程的跟蹤問效,做到問題不解決不放過、整改不到位不放松。
    四是要加強長效機制建設。作風建設涉及方方面面,重在管理引導。既要查擺、糾正問題,更要加強源頭治理,堵住管理漏洞,健全和完善各項制度機制。人事、教育、監(jiān)察等綜合部門,要根據查擺出的作風問題,圍繞“管理提升年”活動,制定出切實可行的干部教育、管理、選拔、監(jiān)督、問責等方面的制度,形成體系,引導干部愛崗敬業(yè)、履職盡責。征管、貨勞、納稅服務等業(yè)務部門,要根據納稅人和基層單位的意見建議,以稅源專業(yè)化管理為重點,研究制定稅源預警、稅收分析、行業(yè)管理、風險防控等制度,加強稅收征管,優(yōu)化納稅服務,引導干部依法行政、秉公用權。
    三、多措并舉,整體推進,確保機關干部作風建設取得新成效
    自查自糾階段的目標任務已經明確。要確保這一階段的各項工作全面完成,需要每一位干部有更高的覺悟、更大的決心來開展好自查自糾活動,確保取得實實在在的成效。
    一要在提高覺悟上下功夫。要解決好思想覺悟問題,在干部中樹立怎樣一種導向、建設怎樣一種文化?是值得思考的問題。思想是人的世界觀、人生觀、價值觀的反映,也是理想信念、政治品質、思想道德的體現。堅定理想信念、純潔黨性修養(yǎng),是黨員干部加強自身思想作風建設的根本要求。目前,形式主義、官僚主義作風比較嚴重,個別干部思想浮躁、急功近利,存在權力運行“逾矩”現象、道德品行“松綁”念頭、遵規(guī)守紀“僥幸”心理,這些都是思想基礎不牢的表現。所以,要大力加強理想信念、宗旨觀念教育,夯實作風建設的思想道德基礎,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、事業(yè)觀和政績觀,進一步弘揚蘇區(qū)精神,撲下身子,真抓實干,人人爭當服務發(fā)展、改革創(chuàng)新、務實拼搏、清正廉潔的模范。今年年底,市局將開展模范評選活動,評選愛崗敬業(yè)模范、勤奮學習模范、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)模范各5名,讓一批自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實的干部脫穎而出,并通過召開典型事跡報告會、先進事跡座談會等形式,弘揚先進典型,以先進 ……(未完,全文共5651字,當前只顯示2720字,請閱讀下面提示信息。收藏在集中整治活動自查自糾動員大會上的講話

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