標(biāo)題:關(guān)于解決“為官不為”形成奮發(fā)有為新常態(tài)的實施辦法
中共**市環(huán)境保護(hù)局黨組關(guān)于解決“為官不為”形成奮發(fā)有為新常態(tài)的實施辦法

局機關(guān)各科室、直屬部門:
為認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏精神,引導(dǎo)廣大干部切實踐行“三嚴(yán)三實”要求,在建設(shè)“美麗**、幸福家園”中砥礪前進(jìn)、建功立業(yè),根據(jù)中央和省有關(guān)規(guī)定,市委《關(guān)于解決“為官不為”形成奮發(fā)有為新常態(tài)的意見》(廣委辦[2014]81號)結(jié)合我局實際,現(xiàn)就解決“為官不為”問題提出如下辦法。
一、切實加強思想教育,不斷提高黨員干部求真務(wù)實的自覺性
堅持把加強思想建黨作為重要政治責(zé)任,突出思想意識建黨和思想方法建黨,從嚴(yán)開展理想信念教育和黨性鍛煉,引導(dǎo)黨員干部堅定政治立場、增強“三個自信”、強化擔(dān)當(dāng)精神,自覺做到牢記使命責(zé)任主動作為。
(一)旗幟鮮明樹立新風(fēng)正氣。自覺把“三嚴(yán)三實”作為為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則,帶頭強化理論武裝,始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,堅定推進(jìn)中國夢**實踐的信心。大力弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng),帶頭踐行社會主義核心價值觀,身體力行“**精神”。自覺以大局為重、事業(yè)為先,堅持原則,敢抓敢管。模范遵守黨紀(jì)國法,嚴(yán)格依法決策、依法行政、依規(guī)辦事,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,誠實做人、清白為官,干凈做事,以自身模范行為推進(jìn)干部清正、政府清廉、政治清明。
(二)滿腔熱忱服務(wù)基層群眾。自覺踐行黨的群 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略956字,正式會員可完整閱讀)…… 
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    三、嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定,不斷懲戒黨員干部為官不為
    認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏精神,以堅定決心刷新吏治,查“不為”之事、問“不為”之責(zé)、剎“不為”之風(fēng)、換“不為”之將,推動形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
    (一)貫徹落實決策部署不到位、政令不暢
    1.對省環(huán)保廳、市委市政府、局黨組的重要政策規(guī)定、重大工作部署、重大活動安排,學(xué)習(xí)宣傳不到位,貫徹落實不堅決,執(zhí)行打折扣,敷衍上級、糊弄群眾和服務(wù)對象,被上級檢查、暗訪等發(fā)現(xiàn),或被群眾舉報并經(jīng)組織查實的,視情節(jié)輕重和后果程度,給予主要責(zé)任人和直接責(zé)任人通報批評、停職、責(zé)令辭職、免職處理。
    2.對上級領(lǐng)導(dǎo)批辦或上級交辦的督辦件、批示件、轉(zhuǎn)辦件等不受理、不辦理、緩辦理以及辦理質(zhì)量不高,未按規(guī)定期限報告或答復(fù)辦理情況,被督辦批評或通報批評的,對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人批評教育;一年之內(nèi)受到兩次以上督辦批評或者通報批評的,視后果程度,給予主要責(zé)任人和直接責(zé)任人停職、調(diào)離、降職處理。
    (二)實施全局性重大工作重視不夠、推進(jìn)不力
    3.對省環(huán)保廳、市委市政府、局黨組安排的重要工作任務(wù),特別是黨的建設(shè)目標(biāo)和專項重大工作,沒按時間節(jié)點完成任務(wù)或進(jìn)度明顯滯后被督辦整改且整改期限滿后仍無明顯成效的,視問題性質(zhì)和后果程度,給予相關(guān)責(zé)任人誡勉、通報批評、調(diào)離處理。
    4.對搞本位主義,參與全局性重大工作不履行職責(zé),各行其事、配合不主動,找各種理由和接口推脫,被上級督辦通報的,給予主要責(zé)任人誡勉處理,造成嚴(yán)重后果的,給予停職或調(diào)離處理。
    5.對省市縣重點項目責(zé)任單位和相關(guān)服務(wù)單位,因組織協(xié)調(diào)不力、服務(wù)管理不力、要素保障不到位嚴(yán)重影響項目進(jìn)度,被項目業(yè)主方或承建方投訴舉報查實或被省市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排專項督查屬實的,給予主要責(zé)任單位和協(xié)辦單位主要負(fù)責(zé)人誡勉處理;同一項目一年內(nèi)受到兩次以上誡勉的責(zé)任人,給予調(diào)離處理。
    (三)科學(xué)發(fā)展意識不強、決策偏差
    6.對熱衷于做表面文章、搞形象工程,把思路當(dāng)政績、虛報浮夸,被市委市政府或紀(jì)檢監(jiān)察、組織等有關(guān)部門通報批評的單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)人員,視情節(jié)輕重和后果程度,給予調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職等處理。
    7.對涉及改革發(fā)展、干部選拔任用、重大環(huán)保項目安排、大額資金使用重大決策事項,不按規(guī)定程序和議事規(guī)則辦事,決策失誤、造成后果的,社會影響嚴(yán)重的,視問題性質(zhì)和后果程度,給予主要負(fù)責(zé)人停職、調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職處理。
    (四)工作標(biāo)準(zhǔn)不高、業(yè)績不佳
    8.對省環(huán)保廳、市委市政府、局黨組部署要求研究不深、把握不準(zhǔn),發(fā)展思路不清、措施不實,對崗位政策或業(yè)務(wù)鉆研不深、解決具體問題缺乏有效措施手段,能力不強長期打不開工作局面,被組織人事部門在日常了解、考核、考察等工作中發(fā)現(xiàn)識別的,對其批評教育并限期整改;整改期滿仍無改進(jìn)的,視情況,給予其調(diào)離、責(zé)令辭職、免職處理。
    9.對進(jìn)取意識不強,工作一般化,得過且過,只要組織照顧,不守組織紀(jì)律,習(xí)慣于“混日子”“守攤子”“保位子”,在政府年度目標(biāo)績效考核被通報批評的,機關(guān)各科室、直屬部門影響局整體工作的,給予主要負(fù)責(zé)人誡勉處理,連續(xù)兩次被上級通報批評的,給予主要負(fù)責(zé)人調(diào)離處理。
    (五)矛盾困難不敢直面、擔(dān)當(dāng)不力
    10.環(huán)境信訪積案化解不力,重信重訪解決不徹底,試生產(chǎn)企業(yè)久拖不驗,影響_苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時、改革發(fā)展中的深層次問題處理不及時,造成嚴(yán)重后果的,視情況,給予主要責(zé)任人和直接責(zé)任人調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職處理。
    11.對在環(huán)境應(yīng)急等急難險重任務(wù)面前不服從組織調(diào)遣、畏縮不前、偷奸;⑴R陣脫逃的,視情況輕重、后果程度,給予通報批評、停職、調(diào)離、責(zé)令辭職、免職處理。
    (六)工作作風(fēng)漂浮不實、不在狀態(tài)
    12.對不深入調(diào)研、充分論證、盲目決策、造成后果,重大工作不親力親為,當(dāng)甩手掌柜,習(xí)慣于會議貫徹會議、文件貫徹文件、導(dǎo)致省廳、市委市政府、局黨組要求不落實,干部群眾反映、媒體曝光并經(jīng)組織查實的,或被紀(jì)檢監(jiān)察、組織等部門在檢查、干部考察中發(fā)現(xiàn)的,視情況輕重和后果程度,給予批評教育、誡勉、通報批評、停職處理;限期改正效果不好的,給予調(diào)離、降職、責(zé)令辭職處理。
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