| 標(biāo)題：關(guān)于解決“為官不為”形成奮發(fā)有為新常態(tài)的實施辦法 |
| 中共**市環(huán)境保護(hù)局黨組關(guān)于解決“為官不為”形成奮發(fā)有為新常態(tài)的實施辦法 局機關(guān)各科室、直屬部門： 為認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏精神，引導(dǎo)廣大干部切實踐行“三嚴(yán)三實”要求，在建設(shè)“美麗**、幸福家園”中砥礪前進(jìn)、建功立業(yè)，根據(jù)中央和省有關(guān)規(guī)定，市委《關(guān)于解決“為官不為”形成奮發(fā)有為新常態(tài)的意見》（廣委辦[2014]81號）結(jié)合我局實際，現(xiàn)就解決“為官不為”問題提出如下辦法。 一、切實加強思想教育，不斷提高黨員干部求真務(wù)實的自覺性 堅持把加強思想建黨作為重要政治責(zé)任，突出思想意識建黨和思想方法建黨，從嚴(yán)開展理想信念教育和黨性鍛煉，引導(dǎo)黨員干部堅定政治立場、增強“三個自信”、強化擔(dān)當(dāng)精神，自覺做到牢記使命責(zé)任主動作為。 （一）旗幟鮮明樹立新風(fēng)正氣。自覺把“三嚴(yán)三實”作為為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則，帶頭強化理論武裝，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅定推進(jìn)中國夢**實踐的信心。大力弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，身體力行“**精神”。自覺以大局為重、事業(yè)為先，堅持原則，敢抓敢管。模范遵守黨紀(jì)國法，嚴(yán)格依法決策、依法行政、依規(guī)辦事，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，誠實做人、清白為官，干凈做事，以自身模范行為推進(jìn)干部清正、政府清廉、政治清明。 （二）滿腔熱忱服務(wù)基層群眾。自覺踐行黨的群 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略956字，正式會員可完整閱讀）…… 三、嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，不斷懲戒黨員干部為官不為 認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏精神，以堅定決心刷新吏治，查“不為”之事、問“不為”之責(zé)、剎“不為”之風(fēng)、換“不為”之將，推動形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 （一）貫徹落實決策部署不到位、政令不暢 1.對省環(huán)保廳、市委市政府、局黨組的重要政策規(guī)定、重大工作部署、重大活動安排，學(xué)習(xí)宣傳不到位，貫徹落實不堅決，執(zhí)行打折扣，敷衍上級、糊弄群眾和服務(wù)對象，被上級檢查、暗訪等發(fā)現(xiàn)，或被群眾舉報并經(jīng)組織查實的，視情節(jié)輕重和后果程度，給予主要責(zé)任人和直接責(zé)任人通報批評、停職、責(zé)令辭職、免職處理。 2.對上級領(lǐng)導(dǎo)批辦或上級交辦的督辦件、批示件、轉(zhuǎn)辦件等不受理、不辦理、緩辦理以及辦理質(zhì)量不高，未按規(guī)定期限報告或答復(fù)辦理情況，被督辦批評或通報批評的，對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人批評教育；一年之內(nèi)受到兩次以上督辦批評或者通報批評的，視后果程度，給予主要責(zé)任人和直接責(zé)任人停職、調(diào)離、降職處理。 （二）實施全局性重大工作重視不夠、推進(jìn)不力 3.對省環(huán)保廳、市委市政府、局黨組安排的重要工作任務(wù)，特別是黨的建設(shè)目標(biāo)和專項重大工作，沒按時間節(jié)點完成任務(wù)或進(jìn)度明顯滯后被督辦整改且整改期限滿后仍無明顯成效的，視問題性質(zhì)和后果程度，給予相關(guān)責(zé)任人誡勉、通報批評、調(diào)離處理。 4.對搞本位主義，參與全局性重大工作不履行職責(zé)，各行其事、配合不主動，找各種理由和接口推脫，被上級督辦通報的，給予主要責(zé)任人誡勉處理，造成嚴(yán)重后果的，給予停職或調(diào)離處理。 5.對省市縣重點項目責(zé)任單位和相關(guān)服務(wù)單位，因組織協(xié)調(diào)不力、服務(wù)管理不力、要素保障不到位嚴(yán)重影響項目進(jìn)度，被項目業(yè)主方或承建方投訴舉報查實或被省市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排專項督查屬實的，給予主要責(zé)任單位和協(xié)辦單位主要負(fù)責(zé)人誡勉處理；同一項目一年內(nèi)受到兩次以上誡勉的責(zé)任人，給予調(diào)離處理。 （三）科學(xué)發(fā)展意識不強、決策偏差 6.對熱衷于做表面文章、搞形象工程，把思路當(dāng)政績、虛報浮夸，被市委市政府或紀(jì)檢監(jiān)察、組織等有關(guān)部門通報批評的單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)人員，視情節(jié)輕重和后果程度，給予調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職等處理。 7.對涉及改革發(fā)展、干部選拔任用、重大環(huán)保項目安排、大額資金使用重大決策事項，不按規(guī)定程序和議事規(guī)則辦事，決策失誤、造成后果的，社會影響嚴(yán)重的，視問題性質(zhì)和后果程度，給予主要負(fù)責(zé)人停職、調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職處理。 （四）工作標(biāo)準(zhǔn)不高、業(yè)績不佳 8.對省環(huán)保廳、市委市政府、局黨組部署要求研究不深、把握不準(zhǔn)，發(fā)展思路不清、措施不實，對崗位政策或業(yè)務(wù)鉆研不深、解決具體問題缺乏有效措施手段，能力不強長期打不開工作局面，被組織人事部門在日常了解、考核、考察等工作中發(fā)現(xiàn)識別的，對其批評教育并限期整改；整改期滿仍無改進(jìn)的，視情況，給予其調(diào)離、責(zé)令辭職、免職處理。 9.對進(jìn)取意識不強，工作一般化，得過且過，只要組織照顧，不守組織紀(jì)律，習(xí)慣于“混日子”“守攤子”“保位子”，在政府年度目標(biāo)績效考核被通報批評的，機關(guān)各科室、直屬部門影響局整體工作的，給予主要負(fù)責(zé)人誡勉處理，連續(xù)兩次被上級通報批評的，給予主要負(fù)責(zé)人調(diào)離處理。 （五）矛盾困難不敢直面、擔(dān)當(dāng)不力 10.環(huán)境信訪積案化解不力，重信重訪解決不徹底，試生產(chǎn)企業(yè)久拖不驗，影響_苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時、改革發(fā)展中的深層次問題處理不及時，造成嚴(yán)重后果的，視情況，給予主要責(zé)任人和直接責(zé)任人調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職處理。 11.對在環(huán)境應(yīng)急等急難險重任務(wù)面前不服從組織調(diào)遣、畏縮不前、偷奸�；⑴R陣脫逃的，視情況輕重、后果程度，給予通報批評、停職、調(diào)離、責(zé)令辭職、免職處理。 （六）工作作風(fēng)漂浮不實、不在狀態(tài) 12.對不深入調(diào)研、充分論證、盲目決策、造成后果，重大工作不親力親為，當(dāng)甩手掌柜，習(xí)慣于會議貫徹會議、文件貫徹文件、導(dǎo)致省廳、市委市政府、局黨組要求不落實，干部群眾反映、媒體曝光并經(jīng)組織查實的，或被紀(jì)檢監(jiān)察、組織等部門在檢查、干部考察中發(fā)現(xiàn)的，視情況輕重和后果程度，給予批評教育、誡勉、通報批評、停職處理；限期改正效果不好的，給予調(diào)離、降職、責(zé)令辭職處理。 13.對不用心工作造成較大工作失誤，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、購物、看電影、炒股以及從 ……（未完，全文共5162字，當(dāng)前只顯示2485字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于解決“為官不為”形成奮發(fā)有為新常態(tài)的實施辦法） 上一篇：市交通運輸局2015年工會工作意見 下一篇：區(qū)教育局2015年工作要點 相關(guān)欄目：計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |