| 標題：校務部人才與專家工作辦公室2014年度工作總結 | ||
| 校務部人才與專家工作辦公室2014年度工作總結 2014年，人才與專家工作辦公室在校黨委、行政的領導下，嚴格按照學校人才工作領導組和人才引進工作小組會議的要求，緊密圍繞學校中心任務和重點工作，努力服務學校改革和發(fā)展的大局。在工作中，按照“高端求才、海外聚才、校際引才”的工作思路，遵循“緊扣中心、創(chuàng)新思路、重點突破、提升服務”的工作理念，不斷拓寬引才渠道，搭建用才平臺，優(yōu)化人才環(huán)境，全面推進高層次人才引進工作，為實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。 一、擴大對外宣傳，加強合作交流，提高學校人才引進工作影響力 1、構筑信息網(wǎng)絡平臺，搭建引才平臺 為了進一步拓寬引才渠道，通過“以媒引才”、“以才引才”等方式，不斷加大人才招聘宣傳力度。加強與駐外使領館教育處（組）和海外留學生的聯(lián)系，宣傳學校人才引進政策；在學校人才招聘網(wǎng)、科學網(wǎng)、中國教育科研 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略653字，正式會員可完整閱讀）……
2、規(guī)范人才引進程序，優(yōu)化人才評價體系 學校進一步規(guī)范對擬引進人才進行的學術評審制度，堅持對擬引進的人才實行系（所）、院、校三級評審體系。由基層系（所）提出引進需求，學院根據(jù)學科發(fā)展需要對擬引進人才進行考察，學校根據(jù)“大同行、小同行、校外專家”原則成立評審專家組，對擬引進的每一位人才進行客觀、全面的評價，確保人才引進工作的實效性。2014年全年共舉行引進人才學術評價會議43場。 3、開展第一批引進人才聘期考核，保證引進人才質量 學校于10月初開始對11位首聘期結束的引進人才聘期考核工作，其中“黃山學者”特聘教授1人、“黃山青年學者”8人、教授1人、副研究員1人。本次聘期考核工作由學校人才與專家工作辦公室、校學術委員會辦公室、相關學院共同組織實施。各引進單位教授委員會召開會議對引進人才的聘期工作進行了評議，提出考核意見，并經(jīng)單位黨政聯(lián)席會議審定；學校學術委員會組織校內(nèi)外專家成立了專門的考核評審組，根據(jù)每位引進人員的聘期述職報告及現(xiàn)場答辯情況，對照其聘期工作協(xié)議書、任務書及引進單位考核意見，現(xiàn)場進行無記名投票，確定引進人才的考核結果。學校人才引進工作小組會議對以上11位引進人才的聘期工作考核結果進行了認定，2人考核優(yōu)秀，8人考核合格，1人考核不合格（根據(jù)“黃山學者計劃實施辦法”和考核組建議，給予一年整改期）。 4、采取超常規(guī)舉措，大力引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才 通過采取有效措施，創(chuàng)新人才引進模式，不斷提高人才引進工作的效率和質量，使得高層次人才引進工作取得顯著成效。 第一、采取超常規(guī)舉措，引進領軍人才。2014年引進 “長江學者”特聘教授（同時為國家“杰青”）1人、“長江學者”講座教授1人，國家“杰青”1人。 第二、繼續(xù)打造“黃山學者”品牌效應，引進學科帶頭人。2014年度共引進“黃山學者”特聘教授2人、“黃山青年學者”13人、正高級專業(yè)技術職務人員5人，引智“黃山學者”特聘教授（非全職）2人、特聘教授2人。 第三、加大海外人才招聘力度，引進青年學術骨干。2014年度共引進副高級專業(yè)技術職務人員14人，講師2人。 2014年度目前到崗工作的引進人才33人，其中“長江學者”特聘教授（同時為國家“杰青”）1人，國家“杰青”1人，安徽省“百人計劃”1人，“黃山學者”特聘教授1人，“黃山青年學者”10人，正高職人員5人，副高職及以下人員14人。 三、加強人才信息建設，認真組織各類人才項目申報工作 1、完善人才信息庫，推動高端人才引進 在工作中不斷完善“萬人計劃”、“兩院院士”、“千人計劃”、“長江學者”特聘教授、國家“杰出青年科學基金”獲得者、“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者以及部分學科、學術帶頭人等專家信息庫，加強與高層次人才的跟蹤、溝通聯(lián)絡與引進工作。通過專家信息庫的建設，有力地推動了我校高端人才的引進工作。 2、認真組織，積極做好各類人才支持計劃申報工作 為做好各類人才支持計劃的申報工作，充 ……（未完，全文共3057字，當前只顯示1699字，請閱讀下面提示信息。收藏校務部人才與專家工作辦公室2014年度工作總結） 上一篇：校務部師資管理辦公室2014年度工作總結 下一篇：校務部人力資源服務中心2014年度工作總結 相關欄目：人才 辦公廳室 年終總結 工作總結 個人總結 |