| 標(biāo)題：物業(yè)管理有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 |
| 總支檢查材料 物業(yè)管理有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 按照集團(tuán)公司藏天海黨字【2014】35號(hào)文件《關(guān)于開好2014年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的通知》的統(tǒng)一部署和要求，我公司六名黨總支、班子成員在全面認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容、深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，帶著責(zé)任，帶著問(wèn)題，在全司職工、各黨支部中認(rèn)真開展了調(diào)查研究、廣泛征求意見(jiàn)。班子主要負(fù)責(zé)人和成員之間、班子成員之間、班子成員和分管部門之間進(jìn)行了談心征求意見(jiàn)活動(dòng)，以實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，重點(diǎn)查擺了班子在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、交通運(yùn)輸廳黨委十五條規(guī)定、天海集團(tuán)公司黨委十八條規(guī)定情況，反對(duì)“四風(fēng)”“兩問(wèn)題”“一薄弱”、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和增強(qiáng)黨性觀念、破除思想障礙、增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)性等方面的問(wèn)題。同時(shí)也征求了其它方面的建議意見(jiàn)。共召開座談會(huì)xx次，到一線征求意見(jiàn)xx次，發(fā)出征求意見(jiàn)表110份，收回96份，經(jīng)梳理匯總，共分4個(gè)方面33條意見(jiàn)，其中：落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)“四風(fēng)”方面13條，轉(zhuǎn)型發(fā)展方面5條，改善民生方面11條，社會(huì)事業(yè)方面4條，對(duì)班子成員個(gè)人征求到的意見(jiàn)建議匯總梳理后，以書面形式原汁原味反饋給了各位班子成員，結(jié)合收集到的建議意見(jiàn)，進(jìn)行了深刻剖析，現(xiàn)將物業(yè)管理有限責(zé)任公司領(lǐng)班班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：現(xiàn)對(duì)照檢查如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 始終堅(jiān)持維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)定不移地在思想 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略974字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 官僚主義方面 1、深入一線的次數(shù)較少，對(duì)一線單位工作的困難和問(wèn)題不能及時(shí)解決，缺少對(duì)各分公司的溝通協(xié)調(diào)和對(duì)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)。 2、對(duì)廣大員工的思想政治教育不夠重視。到一線單位調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對(duì)較少，與一線職工之間思想溝通交流也不夠充分。 3、個(gè)別管理人員不注重工作方式方法。與同事溝通方法有時(shí)較為簡(jiǎn)單，對(duì)下屬批評(píng)的多、鼓勵(lì)的少。 享樂(lè)主義方面 老西藏精神、兩路精神和艱苦奮斗精神有所淡化，這些年來(lái)，隨著天海集團(tuán)公司的發(fā)展，廣大員工的生活質(zhì)量不斷提高，每個(gè)人的理想、道德觀念、工作態(tài)度都產(chǎn)生不同程度的變化，在這些變化面前，個(gè)別黨員貪圖享受，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，在工作上進(jìn)取心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，對(duì)新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，困難面前更是推諉扯皮、拈輕怕重，只想到自己的待遇問(wèn)題，不談我能做啥，只談我能得到啥，抱著能過(guò)且過(guò)、多干和少干一個(gè)樣的態(tài)度。 奢靡之風(fēng)方面 艱苦奮斗精神有所淡化，特別是在車輛管理方面，存在公車私用問(wèn)題，同時(shí)還存在沒(méi)有車就不能辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。 政治立場(chǎng)不堅(jiān)定方面 我公司領(lǐng)導(dǎo)班子政治立場(chǎng)是堅(jiān)定的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，但在一定程度上也存在著政治敏銳性不足，在等待具體問(wèn)題上，在反分裂斗爭(zhēng)整體工作還存在缺陷，由于缺乏深入的宣傳，導(dǎo)致個(gè)別離退休員工參加了達(dá)賴集團(tuán)組織的法會(huì)和個(gè)別員工參與轉(zhuǎn)經(jīng)等活動(dòng)。對(duì)分裂斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)還不深，在維穩(wěn)工作中，個(gè)別單位、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少存在厭戰(zhàn)情緒，還有松懈麻痹思想，對(duì)維穩(wěn)值班檢查不夠。 作風(fēng)漂浮懶散方面 1、在一定范圍存在脫崗、離崗、在崗率不高的問(wèn)題；缺少危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，個(gè)別管理人員不能勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 2、個(gè)別班子管理能力薄弱，業(yè)務(wù)水平不高，工作效率低。在工作過(guò)程中，班子雖然有合力，但有的同志缺乏真抓實(shí)干、腳踏實(shí)地的作風(fēng)，抓工作抓不到點(diǎn)子，就工作而工作，缺乏整體的戰(zhàn)略思路和整體的一步一步推進(jìn)，缺乏一抓到底的精神。 四、存在問(wèn)題的原因分析 對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，認(rèn)真反思，深入剖析我們的黨性黨風(fēng)、思想觀念、工作作風(fēng)等方面之所以存在以上問(wèn)題，綜合分析主要原因是： 一是大局意識(shí)，責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)。由于公司各項(xiàng)工作的分工不同，有的管理人員覺(jué)得把自己份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺(jué)得自己把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實(shí)、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對(duì)基層面臨的一些具體困難問(wèn)題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少，工作中缺乏系統(tǒng)科學(xué)的理論指導(dǎo)。 二是公仆意識(shí)還不夠強(qiáng)。班子成員們大多成長(zhǎng)與以前的老企業(yè)，有長(zhǎng)期在基層工作生活的經(jīng)歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識(shí)漸漸淡化，在面對(duì)群眾時(shí)存有一定的高高在上思想，沒(méi)有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上；隨著業(yè)務(wù)工作越來(lái)越多，到一線單位調(diào)研的次數(shù)也就少了，與群眾坐在一起進(jìn)行交心談心的時(shí)間越來(lái)越少。面對(duì)一些職工群眾提出的問(wèn)題，有的時(shí)候總是認(rèn)為不是自己分管的工作，處理起來(lái)會(huì)影響與其他分管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因而在深入一線單位和職工群眾進(jìn)行面對(duì)面交流有時(shí)不夠積極主動(dòng)。 三是奮斗意識(shí)還不夠強(qiáng)。班子成員們總的來(lái)講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺(jué)得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)物質(zhì)條件好了，在生活上沒(méi)有必要過(guò)于苛刻，因而放松對(duì)艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。有的覺(jué)得自己分管的工作已經(jīng)做得很不錯(cuò)了，面對(duì)取得的成績(jī)存在自我滿足，因而在精益求精上所下的功夫不夠。 四是憂患意識(shí)還不夠強(qiáng)。班子成員在貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)發(fā)展相關(guān)決定上來(lái)說(shuō)是嚴(yán)格要求自己的，但在日常公務(wù)活動(dòng)中，存在公車私用現(xiàn)象，說(shuō)明公司在公車管理上還是不夠嚴(yán)格，也有一些領(lǐng)導(dǎo)存在僥幸心理，認(rèn)為不犯大的原則問(wèn)題就行，在繁瑣小事上對(duì)自己放松一點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系。 五是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。深入一線單位、深入一線職工群眾、深入實(shí)踐，針對(duì)具體問(wèn)題的調(diào)查分析和研究少，對(duì)新問(wèn)題、復(fù)雜問(wèn)題、歷史積累問(wèn)題的調(diào)查研究較為欠缺。工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高、要求還不夠嚴(yán)、節(jié)奏還不夠快，真抓實(shí)干、鍥而不舍、攻堅(jiān)克難的勁頭不足，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在怕得罪人，當(dāng)“老好人”，事不關(guān)己、高高掛起，不敢抓、不敢管。 五、今后努力方向和整改措施 針對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結(jié)合我公司實(shí)際，切實(shí)抓好整改工作，著力解決“四風(fēng)”、“兩問(wèn)題”， 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。 （一）解決形式主義方面存在的突出問(wèn)題。 一是扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生 ……（未完，全文共5258字，當(dāng)前只顯示2531字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏物業(yè)管理有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料） 上一篇：群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)“回頭看”自查報(bào)告 下一篇：2015年基層黨建重點(diǎn)工作 相關(guān)欄目：物業(yè) 房地產(chǎn) 管理 規(guī)章制度 公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |