| 標(biāo)題：人社局2014年工作總結(jié)(勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁管理科) |
| 人社局2014年工作總結(jié)(勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁管理科) 2014年度，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁管理科堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，以貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)為重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，堅(jiān)持“三方”協(xié)調(diào)機(jī)制，穩(wěn)妥處理好勞動(dòng)爭議案件，有效地維護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。現(xiàn)將2014年度勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作情況總結(jié)如下： 1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)陽光仲裁工程。一是建立分類 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略439字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)知識(shí)，圓滿、優(yōu)質(zhì)、高效完成年初制定的工作計(jì)劃和工作任務(wù)。截止目前，2014年累計(jì)收到仲裁申請(qǐng)296件，立案受理262件，涉及勞動(dòng)者當(dāng)事人512人，不予受理34件，其中集體案件8件，197人，已結(jié)案248件，其中，調(diào)解155件，撤回仲裁申請(qǐng)15件，裁決78件。其中以調(diào)解、撤回仲裁申請(qǐng)方式結(jié)案170件，占已結(jié)案件總數(shù)68.5％，超過上年同期，法定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率達(dá)98％。結(jié)案率達(dá)到市局年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，所有案件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)立案、組庭，送達(dá)仲裁文書和結(jié)案。結(jié)案案件及時(shí)歸檔，裝訂，做到管理規(guī)范。案前調(diào)解及其他方式解決16件。受理案件不推諉，不扯皮，及時(shí)受理，按時(shí)結(jié)案，無一過期案件。在勞動(dòng)爭議案件處理過程中做到公開、公平、公正，無錯(cuò)案、上訪案件發(fā)生。為969家用人單位辦理勞動(dòng)合同登記備案19390人，其中簽訂勞動(dòng)合同備案11258人，解除勞動(dòng)合同備案8132人，做好簽訂勞動(dòng)合同錄入數(shù)據(jù)庫的工作，錄入人員5896人。為85家用人單位規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同。積極指導(dǎo)用人單位簽訂集體合同，對(duì)126家單位簽訂的集體合同進(jìn)行審查，完成下達(dá)的已建立工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%的目標(biāo)任務(wù)。 4、加強(qiáng)效能建設(shè)，主動(dòng)做好服務(wù)工作，規(guī)范用人單位的用工行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者合法維護(hù)自己權(quán)益，積極化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。全年為969家用人單位辦理勞動(dòng)合同登記備案，每月有近一百家用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，在審查勞動(dòng)合同過程中，對(duì)合同期限選擇、試用期長短、雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，耐心給予解答。認(rèn)真處理勞動(dòng)者信訪近20件，做到件件有答復(fù)，對(duì)家在外地的勞動(dòng)者，充分考慮勞動(dòng)者的_成本，盡最大努力及時(shí)給予調(diào)解，妥善處理雙方爭議。 ……（未完，全文共1895字，當(dāng)前只顯示1140字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人社局2014年工作總結(jié)(勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁管理科)） 上一篇：人社局城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)2014年工作總結(jié)2015年工作打算 下一篇：人社局2014年度工作總結(jié)2015年工作安排(勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)) 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) 法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 司法 管理 |