| 標題：區(qū)人社局紀檢組長述職述廉報告 |
| 區(qū)人社局紀檢組長述職述廉報告 各位領導： 2013年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)紀委的具體指導下，結(jié)合人力資源和社會保障工作，認真抓好黨風廉政建設，為全面完成人社目標任務提供有力保障�，F(xiàn)將一年來的工作情況報告如下： 一、抓好學習，努力提高綜合素質(zhì) 始終把學習放在首要地位，中央及省市區(qū)紀委全委會議的召開，特別是中央《八項規(guī)定》、省委《十項規(guī)定》、市委《十四項規(guī)定》和區(qū)委《二十四條規(guī)定》的出臺，組織全局干部職工認真學習會議精神和廉政規(guī)定。通過學習，清醒看到中央及省市區(qū)對反腐倡廉的堅定決心，充分認識中央及省市區(qū)對廉政工作的重大意義，全面掌握中央及省市區(qū)對轉(zhuǎn)變作風的具體要求。要求干部職工從自身做起、從小事抓起，把廉政規(guī)定當作工作中的制度、生活上的標尺，不折不扣學習好、遵守好，努力提升工作能力和綜合素質(zhì)。在抓好干部職工學習的同時， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略635字，正式會員可完整閱讀）…… 三、轉(zhuǎn)變作風，努力提升工作效能 始終把轉(zhuǎn)變作風作為廉政工作的重要任務來抓，按照區(qū)上的統(tǒng)一安排，局里的具體要求，組織開展效能風暴系列活動，通過抓作風、抓紀律、抓管理，有效解決“庸懶軟亂散”等問題，增強干部職工的危機意識、大局意識、責任意識、進取意識、服務意識和紀律意識，轉(zhuǎn)變了工作作風，提升了工作效能。在“四個全員”活動中，由科級干部帶頭、全局干部參與，積極開展了征地拆遷、招商引資和爭取資金等工作。在“三個一”活動中，積極打造工作亮點，在全省率先研究企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，積極創(chuàng)新管理方式、工作方法和服務模式，初步形成政府主導、企業(yè)參與、上下聯(lián)動、同促發(fā)展的工作體系。在全市率先打造三個培訓基地，把xx石化職業(yè)技術學院打造成電焊專業(yè)培訓基地，把xx遠達職業(yè)培訓學校打造成勞務轉(zhuǎn)移培訓基地，把xx天誠職業(yè)培訓學校打造成電腦專業(yè)培訓基地。在雙聯(lián)幫扶活動中，對新聯(lián)村硬化了文化廣場，并新建1個150平方米的文化活動室。對困難戶，根據(jù)李建祿的家庭情況，通過公益性崗位，把大女兒安置到村委會上班，每月發(fā)1200元的工資，加上李建祿打工，預計今年人均收入達0.6萬元；根據(jù)羅發(fā)秀的家庭情況，籌資3萬多元，新建了200多平方米的羊舍，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，加上用2個溫室大棚種植蔬菜，預計今年人均收入達0.6萬元，幫助困難家庭實現(xiàn)脫貧。 四、加強督查，確保完成目標任務 充分發(fā)揮紀檢作用，加強督促檢查，首先對全年各項工作進行梳理、篩選確定27項重點任務，制定分解表，落實牽頭領導、責任領導、責任單位、完成時限和具體要求，推動各項工作有序開展。城鄉(xiāng)就業(yè)方面，開展了四大行動，即開展政策扶持行動、就業(yè)援助行動、全民創(chuàng)業(yè)行動和品牌培育行動。社會保險方面，狠抓四項工作，即狠抓社保擴面工作、五險合一工作、待遇提標工作和基金監(jiān)管工作。隊伍建設方面，實施四大工程，即實施評優(yōu)激勵工程、規(guī)范管理工程、人才服務工程和就業(yè)選拔工程。制度改革方面，建立四個機制，即建立事業(yè)單位管理機制、工資正常晉升機制、技術職稱評審機制和企業(yè)管理協(xié)商機制。基礎工作方面，打造四個人社，即打造和諧人社、幸福人社、效能人社和信息人社。開展工作的同時，采取月報表、季調(diào)度、定期檢查的辦法，確保完成各項目標任務。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11711人，安置困難人員2479人；勞務輸轉(zhuǎn)28096人，創(chuàng)勞務收入39334萬元。全區(qū)參加養(yǎng)老保險19144人，職工醫(yī)保19768人、居民醫(yī)保96818人、失業(yè)保險7855人、工傷保險13980人和生育保險13571人。 五、廉潔自律，努力 ……（未完，全文共2742字，當前只顯示1650字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人社局紀檢組長述職述廉報告） 上一篇：黨的群眾路線教育實踐活動整改方案(鎮(zhèn)黨委領導班子) 下一篇：人大制度60周年征文匯編（共3篇） 相關欄目：紀檢講話 述職報告 述廉報告 |